Ho Či Minovo Město vyvíjí rámec klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) pro hodnocení výkonu svých úředníků.

Stálý výbor Výboru strany Ho Či Minovo Město požádal o dokončení vícerozměrného a transparentního systému pro hodnocení a seřazení úředníků na úrovni obcí. Současně vyzval k vytvoření a zveřejnění rámce kritérií pro hodnocení výkonu (KPI) pro úředníky, státní zaměstnance a státní zaměstnance.

Stálý výbor Výboru strany Ho Či Minovo Město požádal o vytvoření a zveřejnění rámce kritérií pro hodnocení výkonnosti (KPI) pro úředníky, státní zaměstnance a státní zaměstnance - Foto: QUANG DINH

Stálý výbor stranického výboru Ho Či Minova města právě vydal usnesení 09-NQ/TU o zlepšení kvality kádrů na místní úrovni.

Rotace personálu z ministerstev a agentur na místní úroveň.

Stálý výbor stranického výboru Ho Či Minova města proto stanovil úkol zlepšit kvalitu místních funkcionářů jako průlom v posílení vůdčích schopností a bojové síly stranických organizací a efektivity a účinnosti státní správy na místní úrovni.

Po sloučení byl personál úředníků a zaměstnanců na místní úrovni zpočátku přidělen odpovídajícím způsobem, čímž byl zajištěn požadovaný počet, rychle se přizpůsobil novým podmínkám, zachoval si vysoký smysl pro odpovědnost a v zásadě splnil požadavky na danou práci.

Stálý výbor Výboru strany Ho Či Minovo Město řídí pravidelné kontroly a komplexní hodnocení současného stavu pracovní síly, vydává plány a závěry, které usměrňují realizaci úkolů a řešení, a včas obsazuje volná vedoucí a manažerská místa.

Současně bude docházet k přerozdělování, náboru a přerozdělování personálu mezi místními jednotkami, z ministerstev a agentur na místní úroveň. Bude posíleno vzdělávání a rozvoj a bude podporováno uplatňování digitální transformace…

Ho Či Minovo Město si klade za cíl, aby do roku 2030 100 % tajemníků stranických výborů, předsedů lidových výborů a vedoucích stranických inspekčních výborů na úrovni obcí nebylo místními obyvateli. 100 % běžných úředníků a státních zaměstnanců bude mít vysokoškolské vzdělání nebo vyšší a absolvuje školení v oblasti digitálních dovedností. 100 % úředníků absolvuje školení v oblasti řízení státu v souladu s jejich vedoucími a manažerskými pozicemi.

Současně zajistit, aby podíl mladých kádrů mladších 42 let byl 20 % nebo více a podíl žen 25 % nebo více v plánovaných vedoucích pozicích. 20–25 % klíčových vedoucích pracovníků a členů stálého výboru stranického výboru na úrovni obce by mělo být mladších 42 let. Podíl členek stranického výboru by měl být 20–25 % a ve stálém výboru by měly být zastoupeny i ženy.

Investujte do umělé inteligence, virtuálních asistentů a manažerského softwaru pro podporu zaměstnanců.

Usnesení 09-NQ/TU rovněž nastiňuje klíčová řešení. Patří mezi ně pokračování v seriózním, efektivním a věcném hodnocení kvality úředníků na místní úrovni a standardizace předpisů pro hodnocení a klasifikaci kvality kolektivů a jednotlivců na čtvrtletní a roční bázi.

Město zdokonalilo systém hodnocení a hodnocení úředníků, provádí vícerozměrná hodnocení úředníků na úrovni obcí (na základě plnění úkolů, kvality služeb, koordinační kapacity mezi agenturami, disciplíny, pořádku a integrity veřejné služby) a zveřejňuje výsledky hodnocení dle předpisů. Město také vypracovalo a vydalo rámec kritérií pro hodnocení výkonu (KPI) pro úředníky, státní zaměstnance a státní zaměstnance.

Stálý výbor Výboru strany Ho Či Minovo Město rovněž požádal o konkretizaci etických standardů pro veřejnou službu, mechanismů odměňování a disciplinárních opatření a o rozvoj a zlepšení kompetenčních rámců, kritérií a pracovních standardů pro každou pozici a pracovní skupinu na úrovni obce.

Ho Či Minovo Město bude dynamicky a otevřeně plánovat pozice ve stranických výborech a vedoucí a manažerské pozice na místní úrovni a bude je pravidelně přezkoumávat, aby včas konsolidovalo a doplnilo personál, který se bude moci okamžitě přizpůsobit práci.

Provést pilotní studie o výběrových řízeních na vedoucí a manažerské pozice a vyvinout specifické metody náboru zaměstnanců pro rychlé doplnění lidských zdrojů na místní úrovni.

Usnesení rovněž vyzývá k účinnému zavádění mechanismů a politik s cílem vytvořit prostředí, které povzbuzuje úředníky na místní úrovni k inovacím, kreativitě a odvaze myslet a jednat pro společné dobro, s ohledem na platovou a příspěvkovou politiku a přilákání talentů, které odpovídají místním specifikům.

Podporujte digitální transformaci a aplikaci informačních technologií v řízení lidských zdrojů. Investujte do vývoje aplikací umělé inteligence, virtuálních asistentů, chatbotů a manažerského softwaru na podporu zaměstnanců, snížení pracovního tlaku, zkrácení doby zpracování a zajištění transparentnosti při hodnocení výkonu.

Zpět k tématu

TIEN LONG - KY PHONG

Zdroj: https://tuoitre.vn/tp-hcm-xay-dung-khung-kpis-danh-gia-hieu-suat-cong-tac-can-bo-20260427121149376.htm