„Umělá inteligence doslova nahradí polovinu kancelářských pracovníků ve Spojených státech,“ řekl generální ředitel společnosti Ford Motor Jim Farley v rozhovoru minulý týden na festivalu Aspen Ideas. „Umělá inteligence vytlačí z cesty spoustu lidí, kteří vykonávají kancelářskou práci,“ řekl Farley.

V JPMorgan Chase předpovídá Marianne Lakeová, generální ředitelka spotřebitelského a komunitního byznysu banky, že by se počet provozních zaměstnanců banky mohl v nadcházejících letech zmenšit o 10 %, protože společnost zavádí nové nástroje umělé inteligence.

Tyto komentáře nejsou ojedinělé, ale odrážejí nedávná varování ohledně pracovních míst od vedoucích představitelů společností Amazon, Anthropic a mnoha dalších.

Umělá inteligence mění způsob, jakým pracujeme, a strukturu naší pracovní síly.

Generální ředitel Amazonu Andy Jassy v červnu v memorandu zaměstnancům napsal, že celkový počet zaměstnanců společnosti se zmenší, protože technologie umělé inteligence je „jednou za život“.

„Budeme potřebovat méně lidí, kteří budou vykonávat některé z prací, které děláme dnes, a více lidí, kteří budou vykonávat jiné typy prací,“ vysvětluje pan Jassy.

V květnu Dario Amodei, generální ředitel společnosti Anthropic, uvedl, že polovina základních pracovních míst by mohla zaniknout během jednoho až pěti let, což by vedlo k tomu, že nezaměstnanost v USA dosáhne 10 % až 20 %.

Pan Amodei vyzval generální ředitele a vládní úředníky, aby přestali situaci „bagatelizovat“.

ws77ynxs.png
Jim Farley, generální ředitel společnosti Ford Motor, varuje, že umělá inteligence zničí polovinu kancelářských pracovních míst. Foto: Bloomberg

Komentáře generálního ředitele Fordu patří k dosud nejupřímnějším, jaké od lídra velké americké společnosti mimo Silicon Valley učinil.

Jeho poznámky odrážejí výrazný posun v tom, jak vnímáme náklady umělé inteligence, uvádí WSJ .

V minulosti bylo jen málo vedoucích pracovníků ochotno veřejně uznat, do jaké míry by mohly zmizet kancelářské pracovní pozice.

V pohovorech se často vyhýbají otázkám o ztrátě zaměstnání. Místo toho zdůrazňují kariérní postupy, které vždy vytvářejí řadu nových pozic.

Přesto v soukromých rozhovorech generální ředitelé strávili měsíce diskusí o tom, jak mohou jejich firmy efektivně fungovat i s malým zlomkem stávajících zaměstnanců.

Technologie jako automatizační software, umělá inteligence a robotika se zavádějí, aby pomohly co nejvíce zeštíhlit a zefektivnit provoz.

Vícerozměrný pohled na příležitosti a výzvy umělé inteligence

Micha Kaufman, generální ředitel freelance tržiště Fiverr, napsal letos na jaře v memorandu pro zaměstnance, že profesionálové se budou muset smířit s tím, že jen velmi málo pozic nebude umělou inteligencí transformováno.

Uznal však také, že dojde k propouštění, a uvedl, že jakákoli nová technologie by mohla vést ke změnám na trhu práce.

Arvind Krishna, generální ředitel společnosti International Business Machines (IBM), uvedl, že společnost pomocí umělé inteligence nahradila pracovní místa několika stovek lidí v personálním oddělení.

Dodal však, že společnost také najímá více programátorů a obchodních zástupců, aby uspokojila novou poptávku.

Pascal Desroches, finanční ředitel společnosti AT&T, v minulém měsíci v rozhovoru uvedl, že stále existuje mnoho nejistot ohledně toho, jak umělá inteligence změní podobu práce.

Poznamenal také, že minulé technologické revoluce ukázaly, že neustále vznikají nová pracovní místa. „Je těžké s jistotou říct: ‚Budeme mít méně pracovníků, ale vyšší produktivitu,‘“ řekl. „Nevíme to jistě.“

(Podle WSJ)

Vyprávění příběhů v obalech: Nová strategická zbraň pro firmy v éře umělé inteligence . Obaly se stávají strategickou zbraní v rukou firem, kde technologie umělé inteligence a rozšířené reality kombinují vyprávění příběhů, personalizaci zážitků a změnu postavení značek v digitálním světě.

Zdroj: https://vietnamnet.vn/tri-tue-nhan-tao-se-xoa-so-mot-nua-nhan-vien-van-phong-2418023.html