Ústřední výbor strany představuje personální obsazení 14. politbyra a sekretariátu

Ráno 5. listopadu byla v hlavním městě Hanoji slavnostně zahájena 14. ústřední konference 13. volebního období. Úvodní řeč vedl a pronesl generální tajemník To Lam.

Trung ương Đảng giới thiệu nhân sự Bộ Chính trị, Ban Bí thư khóa XIV- Ảnh 1. — Generální tajemníkTo Lam přednesl úvodní projev na 14. ústřední konferenci 13. funkčního období.

Ve svém úvodním projevu generální tajemník To Lam uvedl, že tato konference se zaměřuje na dva hlavní okruhy témat, a to na skupinu otázek týkajících se práce 14. sjezdu Národní strany a skupinu otázek týkajících se budování strany a politického systému. Každá skupina otázek bude mít mnoho specifických témat, zejména pak skupina otázek týkajících se přípravy 14. sjezdu Národní strany.

Pokud jde o přípravu, výběr a zavádění personálu do politbyra a sekretariátu strany ve 14. volebním období, generální tajemník uvedl, že na 13. ústřední konferenci 13. ústřední výbor strany jednomyslně odhlasoval zavádění personálu do 14. ústředního výboru strany (bez členů politbyra a členů sekretariátu, kteří jsou oprávněni k znovuzvolení, a ve zvláštních případech).

Zavedený personál v zásadě zajišťuje strukturu, množství, standardy, podmínky, umístění a oblasti práce v souladu se Směrnicí pro personální práci 14. sjezdu strany, Volebním řádem strany a pracovním plánem Personálního podvýboru 14. sjezdu strany.

Toto je mimořádně důležitý základ a zkušenost, které je třeba i nadále dědit a rozvíjet při přípravě, výběru a zavádění personálu pro účast v politbyru, sekretariátu a klíčových vedoucích pracovníkech strany a státu ve 14. funkčním období, 2026–2031.

Trung ương Đảng giới thiệu nhân sự Bộ Chính trị, Ban Bí thư khóa XIV- Ảnh 2. — 14. ústřední konference představí personální obsazení 14. politbyra a sekretariátu.

Generální tajemník informoval, že na této 14. ústřední konferenci se ústřední výbor vyjádří k počtu členů politbyra a sekretariátu pro funkční období 14. sjezdu a vybere personál, který bude začleněn do 14. politbyra a sekretariátu, a poznamenal, že se jedná o obzvláště důležitý úkol, jádro jádra, protože o všem rozhodují lidé.

„Výběr a obsazení nejvyššího vedení strany, které bude vést realizaci velmi vysokých a drastických cílů národního rozvoje v novém období, musí být ještě důkladnější, jistější, opatrnější a přesnější. Myslím, že kromě výběrových kritérií předepsaných pro členy ústředního výboru, která jsme stanovili na nedávné 12. a 13. ústřední konferenci, musí výběr a obsazení personálu do politbyra a sekretariátu 14. funkčního období zdůraznit řadu důležitých požadavků vhodných pro novou revoluční etapu naší strany a naší země,“ zdůraznil generální tajemník.

„5 plusových bodů“ při výběru personálu pro 14. politbyro a sekretariát

Podle generálního tajemníka je v novém kontextu, jehož cílem je udržet udržitelné dvouciferné tempo růstu po mnoho let, aby bylo dosaženo dvou stoletých cílů, které si naše strana stanovila a které lidé očekávají, vůdčí role strany obzvláště důležitá. Proto je odpovědnost za „výběr správných lidí pro správnou práci“, zejména vedoucích pracovníků, tedy vůdců země, nezbytným předpokladem pro proměnu vize a aspirací ve výsledky.

„Musíme vybrat a představit ty nejhodnější lidi z těch, kteří jsou hodni vstoupit do politbyra a sekretariátu,“ potvrdil generální tajemník a poznamenal, že vybraní musí mít politickou odvahu, integritu a být příkladní, přičemž nade vše kladou národní a etnické zájmy a zájmy lidí; musí mít bystrou strategickou vizi a organizační schopnosti k odstraňování překážek, odblokování zdrojů a shromažďování sil.

Trung ương Đảng giới thiệu nhân sự Bộ Chính trị, Ban Bí thư khóa XIV- Ảnh 3. — 14. ústřední konference se bude konat 5. a 6. listopadu.

Ještě důležitější je, že musí existovat organizační kapacita pro implementaci: stanovení jasných a konkrétních cílů, stanovení osobní odpovědnosti, měření pomocí dat, přijímání rozhodnutí „až do konce“ s vysokou veřejnou disciplínou. V digitálním věku jsou nepostradatelnými kritérii digitální kapacita a datové myšlení, hluboké pochopení digitální ekonomiky, zelené ekonomiky, oběhového hospodářství, řízení rizik a schopnost koordinace napříč sektory – regiony – úrovněmi.

Vedoucí pracovníci potřebují schopnost mobilizovat sociální zdroje, navrhovat partnerství veřejného a soukromého sektoru, budovat důvěru na trhu; schopnost mezinárodní integrace, znalost cizích jazyků a kulturu dialogu pro rozšíření prostoru pro rozvoj.

Zejména podporovat a oceňovat kvalitu, efektivitu a obětavost kádrů, s předností kádrů s projekty, plány a schématy, které mají jasný dopad; mají schopnost zvládat krizové situace (přírodní katastrofy, epidemie, finance, netradiční bezpečnost); jsou rozhodní, ale zároveň umí naslouchat kritice, spoléhají se na lidi a spoléhají se na lidi.

Vybraná osoba je ta, která se nejlépe hodí pro rozvojové cíle v novém období, má vysokou spolehlivost, odolnost pod tlakem, vůli k reformám, proměnu zdrojů v hnací sílu a proměnu potenciálu v dvouciferné tempo hospodářského růstu tak, aby země mohla dosáhnout dvou stoletých cílů.

Generální tajemník poznamenal, že kromě obecných standardů, které byly důkladně pochopeny a uvedeny ve stranických předpisech, je třeba při výběru a zařazování personálu do politbyra a sekretariátu ve 14. funkčním období věnovat zvláštní pozornost 5 „bodům plus“. Těmito body jsou národní strategická vize, schopnost zachovat autonomii země, schopnost vést a velet v národním měřítku a politická prestiž a integrita na symbolické úrovni, kterou může každý následovat a z níž se může učit.

Zároveň musí být schopni proměnit svá předsevzetí v měřitelné výsledky a úspěchy; mít dostatečnou vytrvalost, a to jak psychickou, tak fyzickou, aby odolali tlaku a intenzitě práce ve 14. funkčním období a případně i v následujících obdobích.

Zdroj: https://thanhnien.vn/trung-uong-dang-gioi-thieu-nhan-su-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-khoa-xiv-185251105092603241.htm