Generální ředitel Duc Tho: „Dělejte realitu – žijte realitu“, nové myšlení vietnamských podniků

VTV.vn - Vietnamské podniky, které čelí výkyvům trhu a tvrdé konkurenci, postupně přecházejí od rychlého růstu k udržitelnému rozvoji.

Generální ředitel Duc Tho (Tran Duc Anh)

Vietnamské firmy a cesta k nalezení „skutečného základu“

Zatímco v minulosti se mnoho podniků zaměřovalo na rychlost expanze, nyní se pozornost přesunula na kvalitu produktů, zákaznickou zkušenost a transparentnost v řízení. Podniky nejsou hodnoceny pouze podle tržeb nebo počtu projektů, ale také podle schopnosti udržet stabilní cash flow, reputace značky a odolnosti v případě poklesu trhu.

Tato transformace ukazuje významný krok ve zralosti vietnamských podniků – když si uvědomí, že „dělat to doopravdy“ není jen profesionální etika, ale také strategie přežití. Narychlo vyrobený produkt může přinést dočasné zisky, ale pouze skutečná hodnota může podnikům pomoci přežít cyklus krize a restrukturalizace.

Filozofie „třínohé stoličky“ – vzorec pro udržitelný provoz

V trendu udržitelného rozvoje si mnoho podniků zvolilo model „třínohé stoličky“ – zajišťuje vyváženost tří faktorů, včetně:

Stabilní peněžní tok: Vybudujte produktový systém, který generuje stabilní příjem a snižuje závislost na spekulativních trzích.

Skutečná hodnota: Investujte do projektů a produktů, které slouží skutečným potřebám, mají praktické využití a přinášejí praktickou užitnou hodnotu.

Řízení rizik: Udržovat finanční disciplínu, přísné řízení, proaktivně se připravovat na ekonomické výkyvy.

Tento model nejen pomáhá firmám udržet si vnitřní sílu, ale také vytváří základ důvěry s investory a zákazníky. Mnoho odborníků se domnívá, že toto je nevyhnutelný směr pro vietnamské firmy k hlubší integraci do globálního trhu – kde jsou reputace a transparentnost dvěma klíčovými faktory.

Inovace v managementu – klíčový faktor v konkurenční době

Spolu s filozofií „dělat to správně“ se inovace v modelech řízení stávají pro podniky nejvyšší prioritou. Průkopnické jednotky začaly aplikovat technologie v provozu, automatizovat procesy a budovat pracovní kulturu založenou na datech a skutečné efektivitě.

Kromě toho rozvoj mladé generace lídrů s otevřenou myslí a duchem učení také přispívá k vytváření nového vzhledu vietnamských podniků: flexibilnějšího, transparentnějšího a humánnějšího.

Generální ředitel Duc Tho - zástupce generace lídrů, kteří „tvrdě pracují, aby dotáhli daleko“

V této generaci mladých lídrů je generální ředitel Duc Tho (Tran Duc Anh) jednou z typických tváří.
Začínal v malé kanceláři a postupně si vybudoval kariéru v oblasti designu, stavebnictví a investic, řídíc se filozofií „pomalu, ale jistě, dělej to dobře, abys došel daleko“.

Odlišuje se nikoli velikostí svého podniku, ale způsobem, jakým si udržuje své základní hodnoty: finanční disciplínu, profesní integritu a respekt ke svým zaměstnancům. Vždy věří, že: „Trh může kolísat, ale skutečná hodnota nikdy neztrácí na hodnotě.“

Na sociálních sítích je generální ředitel Duc Tho známý svým upřímným sdílením o své podnikatelské cestě, neúspěších a získaných ponaučeních. Zastupuje generaci mladých podnikatelů, kteří považují reputaci za značku a „laskavost“ za strategii.

Cesta budoucnosti: Laskavé podnikání - udržitelný rozvoj

V celkovém obrazu ekonomiky rostoucí počet podniků, které se řídí zásadou „dělají realitu, žijí realitu“, což je orientace, kterou generální ředitel Duc Tho sleduje, ukazuje víru v integritu a udržitelnost. Vzhledem k tomu, že globální ekonomika přechází do fáze restrukturalizace, mohou obstát pouze podniky, které jsou silné, transparentní a mají dlouhodobou vizi.

„Udržitelný rozvoj není jen slogan – je to nová kultura moderních vietnamských podniků,“ poznamenal ekonomický expert.

Zdroj: https://vtv.vn/ceo-duc-tho-lam-that-song-that-tu-duy-moi-cua-doanh-nghiep-viet-100251104165806556.htm