O kolik se zvýší minimální mzda od 1. ledna 2026?

Místopředseda vlády Ho Duc Phoc právě podepsal nařízení č. 293/2025/ND-CP ze dne 10. listopadu 2025, které stanoví minimální mzdu pro zaměstnance pracující na základě pracovních smluv. Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2026.

Vyhláška č. 293/2025/ND-CP proto stanoví minimální měsíční mzdu a minimální hodinovou mzdu pro zaměstnance pracující na základě pracovních smluv.

Mezi předměty, na které se vztahuje vyhláška č. 293/2025/ND-CP, patří:

Za prvé, zaměstnanci pracují na základě pracovních smluv, jak je stanoveno v zákoníku práce.

Za druhé, zaměstnavatelé, jak jsou definováni zákoníkem práce, zahrnují: podniky, jak jsou definovány v zákoně o podnicích; agentury, organizace, družstva, domácnosti a jednotlivce, kteří najímají a zaměstnávají pracovníky na základě dohody; a další agentury, organizace a jednotlivce zapojené do uplatňování minimální mzdy stanovené v této vyhlášce.

Vyhláška stanoví minimální měsíční mzdu a minimální hodinovou mzdu pro pracovníky zaměstnané zaměstnavateli v různých regionech takto:

Minimální mzda se zvýšila z 250 000 na 350 000 VND měsíčně.

Podle vyhlášky 293/2025/ND-CP je měsíční minimální mzda ve čtyřech regionech stanovena takto: Region I: zvýšena o 350 000 VND, z 4 960 000 VND/měsíc na 5 310 000 VND/měsíc; Region II: zvýšena o 320 000 VND, z 4 410 000 VND/měsíc na 4 730 000 VND/měsíc; Region III: zvýšena o 280 000 VND, z 3 860 000 VND/měsíc na 4 140 000 VND/měsíc; Region IV: zvýšena o 250 000 VND, z 3 450 000 VND/měsíc na 3 700 000 VND/měsíc.

Minimální hodinová mzda v regionu I se zvýšila z 23 800 VND/hodinu na 25 500 VND/hodinu, v regionu II z 21 200 VND/hodinu na 22 700 VND/hodinu, v regionu III z 18 600 VND/hodinu na 20 000 VND/hodinu a v regionu IV z 16 600 VND/hodinu na 17 800 VND/hodinu.

Výše uvedená minimální mzda se tak zvyšuje o 250 000 až 350 000 VND měsíčně (což odpovídá průměrnému nárůstu o 7,2 %) ve srovnání se současnou minimální mzdou stanovenou v dekretu 74/2024/ND-CP.

Kategorie regionů I, II, III a IV jsou uvedeny v dodatku připojeném k této vyhlášce.

Podle vyhlášky se uplatnění regionální oblasti určuje na základě místa výkonu činnosti zaměstnavatele takto:

- Zaměstnavatelé působící v určitém regionu musí uplatňovat minimální mzdu stanovenou pro daný region.

- Pokud má zaměstnavatel jednotky nebo pobočky působící v oblastech s různými úrovněmi minimální mzdy, každá jednotka nebo pobočka uplatňuje úroveň minimální mzdy předepsanou pro oblast, ve které působí.

- Zaměstnavatelé působící v průmyslových parcích, exportních zpracovatelských zónách, high-tech zónách a zónách digitálních technologií nacházejících se v oblastech s různou úrovní minimální mzdy uplatní úroveň minimální mzdy platnou v oblasti s nejvyšší minimální mzdou.

- Zaměstnavatelé působící v oblastech, kde došlo ke změně názvu nebo kde byla oblast rozdělena, dočasně uplatní minimální mzdovou sazbu platnou pro oblast před změnou názvu nebo rozdělením, dokud vláda nevydá nová nařízení.

- Zaměstnavatelé působící v nově zřízených oblastech vytvořených z jedné nebo více oblastí s různými úrovněmi minimální mzdy uplatní úroveň minimální mzdy oblasti s nejvyšší minimální mzdou, dokud vláda nevydá nová nařízení.

Aplikujte minimální mzdu.

Pokud jde o uplatňování minimální mzdy, vyhláška stanoví: Měsíční minimální mzda je nejnižší mzda používaná jako základ pro sjednávání a výplatu mzdy zaměstnancům, kteří jsou odměňováni měsíčně, přičemž se zajišťuje, že mzda za pracovní místo nebo pozici zaměstnance odpracujícího v měsíci plnou běžnou pracovní dobu a plnícího sjednanou pracovní kvótu nebo práci nesmí být nižší než měsíční minimální mzda.

Minimální hodinová mzda je nejnižší mzda používaná jako základ pro sjednávání a vyplácení mezd pracovníkům, kteří jsou placeni na hodinovém základě. Zajišťuje, aby mzda za práci nebo pozici pracovníka za jednu hodinu práce a splnění dohodnuté pracovní kvóty nebo práce nemohla být nižší než minimální hodinová mzda.

U pracovníků, kteří jsou placeni týdenně, denně, za vedlejší produkty nebo na základě úkolové sazby, nesmí být měsíční nebo hodinová mzda u těchto způsobů platby nižší než minimální měsíční mzda nebo minimální hodinová mzda.

Měsíční nebo hodinová mzda, vycházející z běžné pracovní doby, je stanovena zaměstnavatelem v souladu s pracovněprávními předpisy takto:

Měsíční plat se vypočítá vynásobením týdenního platu 52 týdny a dělením 12 měsíci; nebo vynásobením denního platu počtem běžných pracovních dnů v měsíci; nebo úkolovou sazbou nebo fixní mzdou za práci vykonanou během běžné pracovní doby v měsíci.

Hodinová mzda se vypočítá vydělením týdenní nebo denní mzdy běžným počtem pracovních hodin za týden nebo den; nebo vydělením úkolové nebo smluvní mzdy běžným počtem pracovních hodin určených pro výrobu produktů nebo plnění smluvních úkolů.

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2026.

Vládní noviny

Zdroj: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/tu-1-1-2026-muc-luong-toi-thieu-duoc-tang-bao-nhieu-5b3036c/