Kdy může být zaměstnanec ukončen pracovní poměr?

Nový zákon o veřejných zaměstnancích jasně stanoví okolnosti, za kterých mohou být veřejní zaměstnanci ukončeni, a zároveň objasňuje práva a povinnosti veřejných zaměstnanců a složek veřejné správy.

Nový zákon o státních úřednících objasňuje okolnosti, za kterých lze ukončit pracovní smlouvy se státními zaměstnanci. (ilustrační obrázek)

Zákon č. 129/2025/QH15 o veřejných zaměstnancích, který schválilo Národní shromáždění 10. prosince 2025, doplnil a objasnil mnoho důležitých ustanovení týkajících se pracovních smluv pro veřejné zaměstnance a také konkrétně stanovil případy ukončení pracovních smluv ve veřejných službách s cílem zlepšit efektivitu řízení a využívání pracovní síly veřejných zaměstnanců.

Podle zákona je pracovní smlouva písemná dohoda mezi veřejným zaměstnancem nebo zaměstnancem a vedoucím útvaru veřejné správy. Smlouva musí plně odrážet podstatné náležitosti, jako jsou: pracovní pozice, pracovní povinnosti, práva a povinnosti obou stran, plat, benefity, pracovní podmínky, doba trvání smlouvy a další ustanovení stanovená zákonem.

Na základě výsledků náboru je vedoucí útvaru veřejné správy odpovědný za podepsání pracovních smluv s úspěšnými kandidáty a jejich přidělení na pozice, které odpovídají jejich schopnostem, odborné kvalifikaci a odbornosti.

Zákon o veřejných zaměstnancích stanoví dva typy pracovních smluv: pracovní smlouvy na dobu určitou a pracovní smlouvy na dobu neurčitou. Konkrétní uplatňování každého typu smlouvy bude podrobně upraveno vládou .

Kromě pracovních smluv se státními zaměstnanci zákon také umožňuje jednotkám veřejné správy, na základě povahy jejich úkolů, potřeb pracovní síly a finančních možností, uzavírat pracovní smlouvy nebo smlouvy o poskytování služeb. Tato forma se vztahuje na případy, jako jsou: experti, vědci , vysoce kvalifikovaní odborníci; nebo ti, kteří vykonávají podpůrné nebo servisní úkoly.

V některých oblastech činnosti v kultuře, umění, tělesné výchově, sportu a dalších specializovaných oblastech, které vyžadují věkovou hranici do 18 let, se uzavírání smluv provádí v souladu s ustanoveními zákoníku práce.

Práce související s národní bezpečností a státním tajemstvím však nemohou být vykonávány na základě pracovních smluv ani smluv o poskytování služeb.

Pokud jde o ukončení pracovního poměru, zákon o veřejných zaměstnancích jasně stanoví práva a povinnosti obou stran. Veřejní zaměstnanci a pracovníci, kteří uzavřeli pracovní smlouvy nebo smlouvy o poskytování služeb, mají tedy právo jednostranně smlouvu vypovědět v souladu s ustanoveními pracovního práva, občanského práva a dalších příslušných předpisů.

Jednotky veřejné správy mohou jednostranně ukončit smlouvy pouze v případech, kdy to zákon dovoluje, a to tak, aby nebyla porušena oprávněná práva a zájmy zaměstnanců.

U státních zaměstnanců zaniká pracovní smlouva v případech, jako je: disciplinární opatření s propuštěním; nesplnění požadované kvalifikace a odborné způsobilosti pro danou pracovní pozici, což má za následek hodnocení výkonu „neplnění přidělených úkolů“; nebo v jiných případech stanovených zákonem a dohodnutých v pracovní smlouvě.

Nová nařízení o pracovních smlouvách a jejich ukončení jsou považována za konkrétní krok v realizaci politiky reformy řízení státních zaměstnanců, zvýšení flexibility ve využívání lidských zdrojů a posílení odpovědnosti jak jednotek veřejné správy, tak i státních zaměstnanců při výkonu jejich povinností.

PV (sestaveno)

Zdroj: https://baohaiphong.vn/vien-chuc-duoc-cham-dut-hop-dong-lam-viec-khi-nao-532780.html