Budování týmu zaměstnanců, který splňuje praktické požadavky

Stálý výbor provinčního výboru strany a provinční lidová rada předložily v červenci 2024 rozhodnutí o jmenování a přeložení soudruhů pod vedení stálého výboru provinčního výboru strany.

Stálý výbor provinční strany se zaměřil na vedení stranických výborů a stranických organizací na všech úrovních s cílem šířit a důkladně chápat usnesení, směrnice a závěry ústředního výboru o budování kádrů na všech úrovních mezi kádry, členy strany a lidem. Zároveň je konkretizoval do dokumentů, předpisů a stanov vhodných pro specifické podmínky provincie; vedl a usměrňoval stranické výbory a stranické organizace na všech úrovních, agentury a jednotky k jejich realizaci v rámci decentralizovaného řízení specifickým a praktickým směrem.

V rámci plánování kádrů vedly a řídily stranické výbory a stranické organizace realizaci prací na revizi a doplnění plánování stranických výborů a vedoucích a manažerských pozic na období 2020–2025, 2021–2026, 2025–2030 a 2026–2031, přičemž zajišťovaly princip jednotného vedení kádrové práce a řízení kádrů stranou a striktně uplatňovaly princip demokratického centralismu. Zavedený a plánovaný personál zajišťoval splnění podmínek a standardů; věková struktura, poměr mladých kádrů, ženských kádrů a kádrů etnických menšin odpovídaly dané lokalitě a oboru práce.

Předseda provinčního lidového výboru Le Thanh Do předložil rozhodnutí o přeložení a jmenování soudruha Vui Van Nguyena do funkce provinčního inspektora.

Výsledky implementace plánování jsou také důležitým základem pro pokračování v efektivním provádění školení, podpory, mobilizace, rotace a jmenování kádrů, čímž přispívají k budování kádrového týmu, který splňuje požadavky politických úkolů. Počet plánovaných pracovníků pro výkonný výbor, stálý výbor a klíčové vedoucí pozice na provinční úrovni pro volební období 2020–2025 a 2021–2026 je v současné době 126 kádrů, na okresní úrovni 1 210 a na úrovni obce 7 684 kádrů. Plán pro volební období 2025–2030 a 2026–2031 je 120 kádrů na provinční úrovni, 1 198 na okresní úrovni a 8 124 na úrovni obce.

Rotace kádrů se provádí za účelem zajištění principů, synchronizace a propojení mezi úrovněmi, agenturami a organizacemi v politickém systému; úzce propojuje rotaci s plánováním, vzděláváním a výchovou. Přidělování práce kádrům po rotaci vychází z požadavků strany na kádrovou práci, politických úkolů a situace kádrového týmu v každé lokalitě, agenturě a jednotce. Pro kádry s vynikajícími vlastnostmi a schopnostmi, kteří jsou schopni dobře plnit požadavky úkolu, existuje vyhlídka na zařazení na vyšší pozici.

Studenti třídy K57 pro střední školu politické teorie na Provinční politické škole hovoří s přednášejícími.

Od začátku volebního období do května 2024 provincie převedla a rotovala 414 kádrů; z toho 120 rotovalo a 294 bylo převedeno. Na pozice pod správou stálého výboru provinční strany bylo převedeno a mobilizováno 66 kádrů (k dnešnímu dni provincie zajistila 10/10 pozic tajemníka strany a předsedy okresního lidového výboru, kteří nejsou místními obyvateli); 346 kádrů bylo převedeno a mobilizováno na pozice pod správou okresu.

Provinční výkonný výbor strany a provinční stálý výbor strany věnovaly pozornost vedení a řízení silných a komplexních inovací. Zaměřily se na budování týmu kádrů, kteří jsou tajemníky a vedoucími představiteli strany na všech úrovních, spolu s decentralizací a delegováním pravomocí s cílem podpořit iniciativu a kreativitu a zároveň posílit inspekci, dohled a přísnou kontrolu moci.

Soutěž „Vynikající tajemník stranické buňky“ je praktickou aktivitou ke zvýšení povědomí o roli a odpovědnosti stranických výborů, stranických organizací a členů strany. Na fotografii: Zástupce organizačního výboru soutěže „Vynikající tajemník stranické buňky“ města Dien Bien Dong předává ceny vítězům.

Soudruh Pham Khac Quan, člen stálého výboru a předseda organizačního výboru provinčního stranického výboru, uvedl: „Obecně platí, že zaměstnanci mají pevný postoj, ideologii a politickou vůli a jsou schopni konkretizovat a uplatňovat stranické předpisy a státní zákony při výkonu veřejných povinností. Neustále aktivně studují, zlepšují si odbornou kvalifikaci, odborné znalosti a politickou teorii; mají strategické myšlení a vizi, jsou vždy dynamickí, kreativní, odvážní, odváží se převzít odpovědnost, mají smysl pro odpovědnost a jsou odhodlaní při plnění úkolů.“

Úředníci odpovědní za náboženské a etnické záležitosti v okrese Dien Bien Dong si vyměňují odborné znalosti.

Díky zavedení inovací strany v metodách vedení v personální práci v posledních letech se objevilo mnoho mladých kádrů se základním vzděláním, dynamičtí, kreativní, odvážní myslet a konat. Tým vedoucích a manažerů z etnických menšin dosáhl významných výsledků jak v kvantitě, tak v kvalitě; odborná kvalifikace, politická teorie a základní praktické schopnosti splňují požadavky průmyslu i lokality.

Zdroj: https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/217393/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien