Export pracovní síly: Rostoucí poptávka, velké příležitosti

BAC GIANG - Výsledky zaměstnanosti v provincii již mnoho let vždy překračují stanovené cíle, přičemž počet osob pracujících v zahraničí na základě smluv vždy přesáhl 10–20 %. Díky odchodu do zahraničí si většina pracovníků získala stabilní zaměstnání s vysokými příjmy na renomovaných trzích, což významně přispívá k socioekonomickému rozvoji dané lokality.

Zaměřte se na propagandu a podporu

V prvních 6 měsících letošního roku zaznamenala celá provincie více než 17,9 tisíce nových pracovních míst, což dosáhlo téměř 55 % plánu. Z toho více než 1,4 tisíce lidí odešlo pracovat do zahraničí na základě pracovních smluv, což představuje 64 % letošního cíle. Podle pana Hoanga Van Thanga, vedoucího odboru práce a zaměstnanosti (Ministerstvo vnitra), je vysílání pracovníků do zahraničí řešením, jak vytvořit pracovní místa a příjmy a jak přispět ke zlepšení kvality lidských zdrojů; zároveň podpořit proces pracovní migrace pozitivním směrem. Proto spolu s propojením nabídky a poptávky a řešením zaměstnanosti v provincii odbor proaktivně radil odboru vnitra (dříve odboru práce, invalidů a sociálních věcí), aby koordinoval svou činnost s příslušnými sektory a lokalitami s cílem podpořit propagandu a poskytovat informace o programech spolupráce pro vysílání pracovníků do zahraničí; specifických potřebách prestižních trhů, jako je Tchaj-wan (Čína), Korea, Japonsko; podpůrné politice pro prioritní pracovníky…

Zdravotní prohlídka pro pracovníky žádající o práci v Koreji v rámci programu EPS v provinčním centru služeb zaměstnanosti.

Ačkoli se nejedná o „tvrdý“ cíl v ročním plánu zaměstnanosti, obce v provincii se vždy snaží tento úkol plnit a vytvářet pracovní příležitosti s vysokými příjmy pro pracovníky. Jak ukazují zkušenosti okresu Luc Nam, řídící výbor pro odborné vzdělávání a usazování v oblasti zaměstnanosti okresu již od začátku roku vypracoval specifický implementační plán; provedl průzkum potřeb pracovníků v oblasti zaměstnání podle specifických kritérií věku a kvalifikace. Na základě toho koordinoval s Centrem služeb zaměstnanosti a licencovanými podniky pro vývoz pracovní síly organizaci obchodních setkání a mobilních veletrhů pracovních příležitostí v obcích a vesnicích, aby poradil lidem v nouzi. V důsledku toho okres Luc Nam po mnoho po sobě jdoucích let překračoval svůj cíl a v průměru vyslal téměř 500 lidí za prací do zahraničí ročně.

Vzhledem k tomu, že okres Son Dong je obtížnou oblastí, počet pracovníků, kteří potřebují práci v zahraničí, se již mnoho let každoročně zvyšuje. Od roku 2020 do současnosti v průměru každý rok z celého okresu vyjíždí za prací do zahraničí 200–300 lidí. Aby se tento cíl splnil, řídící výbor pro odborné vzdělávání a zaměstnanost okresu každoročně koordinuje se specializovanými agenturami propagandu a poskytuje informace o renomovaných trzích těm, kteří to potřebují. Okresní lidový výbor také řídí implementaci balíčků preferenčních úvěrů a vytváří příznivé podmínky pro pracovníky z chudých domácností, téměř chudých domácností a etnických menšin, aby měli možnost vycestovat do zahraničí. Tím významně přispívá k realizaci cíle udržitelného snižování chudoby v dané lokalitě.

Vysoký příjem, mnoho možností

V období 2020–2024 pracovalo v celé provincii v zahraničí na základě pracovních smluv téměř 24 tisíc pracovníků. Trh je koncentrován v některých zemích, jako například: Japonsko 30,9 %; Tchaj-wan 29,4 %; Korea 9,7 %; průměrný příjem dosahuje 25–30 milionů VND/osoba/měsíc. Podle hodnocení funkčního sektoru pracovníci z provincie Bac Giang pracující v zahraničí v zásadě striktně dodržují zákony hostitelské země a smlouvy podepsané se zaměstnavatelem; po skončení pracovní doby se vracejí domů.

V období 2020–2024 pracovalo v celé provincii v zahraničí na základě pracovních smluv téměř 24 tisíc pracovníků. Trh je koncentrován v některých zemích, jako například: Japonsko 30,9 %; Tchaj-wan (Čína) 29,4 %; Korea 9,7 %; průměrný příjem dosahuje 25–30 milionů VND/osoba/měsíc.

Provincie, která je uznávána jako světlý bod na zahraničním trhu práce, od roku 2020 do současnosti obdržela 5 000 žádostí od pracovníků, kteří se zaregistrovali k absolvování testu z korejštiny v rámci programu EPS (program udělování pracovních povolení zahraničním pracovníkům podle ustanovení korejského zákona o zaměstnanosti). Z nich zemi opustilo více než 800 lidí. Například pan Nguyen Trung Kien (narozen v roce 2001) z obce Xuong Lam (Lang Giang) po složení testu z korejštiny na konci roku 2022 odešel pracovat do Koreje. Díky znalosti strojírenských technik, dobrému zdraví, agilnosti a pracovitosti mu výrobní podnik v zemi Kim Chi vyplácel plat 50 milionů VND měsíčně.

V posledních letech si mnoho mladých pracovníků zvolilo trend studia v zahraničí v kombinaci s prací. Tento model má mnoho výhod, a to, že mladí lidé mohou shromažďovat znalosti, získat mezinárodní tituly, zajistit si příjem v zahraničí a po návratu domů najít stabilní pracovní příležitosti. Aby společnost Lien Viet GMP Limited Liability Company (město Bac Giang) od roku 2023 do současnosti rozšířila svou oblast studia v zahraničí.

Ředitel společnosti, pan Nguyen Van Dinh, uvedl: „Letos společnost plánuje vyslat více než 200 lidí studovat do zahraničí, zejména na tchajwanský trh. Díky nízkým nákladům na odjezd (all inclusive balíček ve výši 45 milionů VND) budou pracovníci po absolvování pohovoru ve škole na Tchaj-wanu podpořeni společností v učení se jazyka, zdarma budou mít ubytování na kolejích, přímo ve společnosti bude zajištěna kuchyňka a budou muset splnit výstupní procedury k zajištění předpisů.“ V souladu se závazkem budou studenti po odjezdu ze země školem seznámeni s vhodnými pracovními místy, maximálně 20 hodin týdně, aby byl zajištěn studijní čas.“

Nong Thi Trang (narozená v roce 2006) z městské části Thanh Hai (město Chu), jedna ze 6 mladých lidí z Bac Giangu, kteří začátkem března letošního roku opustili zemi, aby studovali na Tchaj-wanu, si nyní stabilizovala studium a práci na částečný úvazek. Trang se telefonicky podělila: „V prvním roce bude škola vyučovat jazyk, v dalších 4 letech bude studovat obor, bydlení a cestování jsou podporovány školou, takže je to velmi pohodlné. Každý měsíc mám také přivydělaný příjem z práce na částečný úvazek v restauraci, kterou škola zavedla.“

Přestože „zlaté“ období, kdy počet lidí odcházejících za prací do zahraničí v průběhu let klesal, je již pryč, stále se jedná o důležité řešení pro řešení zaměstnanosti a zvyšování příjmů lidí. V současné době se totiž pracovníci koncentrují na prestižních trzích s přísnými požadavky na znalost cizích jazyků a odbornou kvalifikaci, ale zároveň se jedná o dobré pracovní prostředí a výrazně lepší zdroje příjmů.

Podle pana Tran Van Ha, zástupce ředitele ministerstva vnitra, se pracovníci, kteří pracovali v zahraničí s průmyslovým stylem, pokročilou kvalifikací a dovednostmi, stávají lidskými zdroji, které mohou po návratu domů uspokojit potřeby podniků se zahraničními investicemi. V nadcházejícím období bude ministerstvo šířit propagandu o orientaci na export pracovní síly; informovat o preferenčních politikách pro ty, kteří to potřebují. Věnovat pozornost zavádění renomovaných podniků poskytujících služby v oblasti exportu pracovní síly do lokality za účelem konzultací a výběru; posílit inspekce a dohled nad vysíláním pracovníků do zahraničí a včas odhalovat a řešit porušení.

Článek a fotografie: Do Quyen

Zdroj: https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-nhu-cau-tang-co-hoi-lon-postid420632.bbg