AI former den næste generation af arbejdere.

Vietnam står over for en periode med betydelig forandring på sit arbejdsmarked: Befolkningen ældes, billig arbejdskraft er ikke længere en fordel, og kunstig intelligens (AI) har gennemsyret alle brancher... Hurtig omstrukturering af arbejdsmarkedet og forbedring af tilpasningsevnen er nøgleløsninger for at sikre bæredygtige udviklingsmuligheder for arbejdstagere.

---
Udbredt indflydelse

Med sin hurtige udvikling og spredning, der overgår tidligere forudsigelser, er AI ved at blive en af ​​de nøglefaktorer, der driver dybtgående ændringer på det globale arbejdsmarked, og Vietnam er ingen undtagelse. Den stigende sofistikering af AI, især når den kombineres med automatiserede systemer og robotter, sætter personale inden for mange områder og erhverv i fare for at blive udskiftet.

Arbejdsmarkedsstrukturen ændrer sig utroligt hurtigt. En rapport fra Microsoft Vietnam fra midten af ​​2025 viste, at Vietnam har cirka en million IT-ingeniører, og halvdelen af ​​dem kan blive nødt til at skifte job på grund af AI; 91% af virksomhedsledere overvejer at rekruttere personale til specialiserede AI-stillinger. Med hensyn til arbejdsmarkedet i AI-æraen påpegede hr. Nguyen Van Khoa, formand for Vietnam Software and Information Technology Services Association (VINASA), den realitet, at mange virksomheder har reduceret deres arbejdsstyrke med op til 70% efter at have indført AI.

Arbejdstagere skal udstyre sig med evnen til at lære og forbedre deres færdigheder. (Foto: Xuan Khanh)

Derudover vil udviklingen af ​​en gren af ​​AI, GenAI (generativ kunstig intelligens), udgøre en endnu større trussel mod arbejdstagere. Specifikt anførte rapporten om "Generativ kunstig intelligens og beskæftigelse", der for nylig blev offentliggjort af Den Internationale Arbejdsorganisations (ILO) kontor i Vietnam, at den hurtige udvikling af GenAI forårsager dybtgående ændringer på det vietnamesiske arbejdsmarked. Ifølge rapporten vil cirka 20,8 % af jobbene, svarende til 11,5 millioner arbejdstagere, sandsynligvis blive påvirket; GenAI vil ikke erstatte alle erhverv, men vil have en betydelig indflydelse på opgavestrukturen inden for hvert job. Det betyder, at mange stillinger skal "redesignes" hurtigt.

Det er tydeligt, at jo mere teknologien udvikler sig, desto færre job er der tilgængelige for traditionelle arbejdere. Dette skaber utilsigtet en klasse af "skjulte arbejdsløse", mennesker, der stadig arbejder, men ikke tjener nok og ikke længere har muligheder for avancement. Derfor er advarslen fra Dr. Pham Xuan Khanh, rektor for Hanoi High-Tech College, velbegrundet. "Vietnam mangler en arbejdsstyrke med høje faglige kvalifikationer inden for nye områder, og muligheden for at skifte karriere er stadig begrænset. Arbejdstagerne kan ikke længere forblive selvtilfredse," understregede Dr. Pham Xuan Khanh.

I virkeligheden skaber AI ikke kun pres på arbejdere og teknikere, men mere fundamentalt set udgør det også en udfordring, da vores lands arbejdsmarked ikke formår at imødekomme den stadigt stigende efterspørgsel efter digitale menneskelige ressourcer af høj kvalitet.

---
Forandre dig, eller blive efterladt?

Du vil måske også synes om

Sony fyrer 50% af sin arbejdsstyrke hos Bungie efter at Destiny 2 har afsluttet sin store opdateringscyklus.Sonys omstruktureringsbeslutning påvirker næsten 300 ansatte hos Bungie, midt i den skuffende præstation af Destiny 2 og de tidlige stadier af nye projekter.

Bevarelse af et grønt miljø - fundamentet for bæredygtig turisme.Med henblik på effektiv og bæredygtig turismeudvikling fokuserer provinsens turistindustri på at opbygge et grønt, rent, smukt, sikkert og venligt turismemiljø. Dette er ikke kun en løsning til at forbedre servicekvaliteten og skabe et positivt indtryk på turister, men bidrager også til at bekræfte destinationernes værdi, attraktivitet og brand.

Vietnam Trade Union University uddelte eksamensbeviser til over 1.800 nyuddannede.GD&TĐ - Den 26. juni afholdt Vietnam Trade Union University sin dimissionsceremoni og uddelte eksamensbeviser til over 1.800 bachelor-, kandidat- og ph.d.-kandidater i 2026.

Efterhånden som AI trænger dybere ind på arbejdsmarkedet, spørger mange mennesker sig selv: Hvornår bliver det min tur til at blive erstattet, og hvordan kan jeg beskytte mig selv? Trinh Ba Hung, en tidligere studerende på Hanoi Polytechnic College, som vandt andenpræmien i Hanoi City Vocational Skills Competition og dimitterede med udmærkelse, og som i øjeblikket arbejder for en maskiningeniørvirksomhed, udtrykte også bekymring for fremtiden. AI erstatter i øjeblikket mange opgaver, som han var meget dygtig til, såsom drejning og fræsning. "Der er kun én måde: Arbejdere skal være proaktive og udmærke sig i opgaver, som maskiner ikke kan erstatte," betroede Hung.

Arbejdstagere skal udstyre sig med evnen til at lære og forbedre deres færdigheder. (Foto: Xuan Khanh)

Med samme følelse udtalte hr. Nguyen Van Tinh, informationsmedarbejder ved Hai Van Bac station (Hai Van Railway Signal and Information Company): "I betragtning af jobbets praktiske krav skaber agenturet muligheder for, at jeg kan fortsætte med at studere inden for automatisering. Uden videre uddannelse ville det være meget vanskeligt for folk som os at imødekomme de stadigt højere krav til jernbanedrift."

Selvstudium, omskoling og opgradering af færdigheder er almindelig praksis i de fleste udviklede lande, og det har de gjort i lang tid. I virkeligheden kan vi ikke helt eliminere kløften mellem uddannelse og markedsbehov, selvom et stort antal IT-kandidater hvert år ikke formår at opfylde virksomhedernes praktiske krav, især inden for nye områder som AI, big data og cybersikkerhed. For at opnå fremskridt skal vi finde måder at mindske denne kløft.

MANGE MÅDER AT UDVIKLE MENNESKELIGE RESSOURCER PÅ

Vi er nødt til at styrke den statslige forvaltning i forbindelse med at fremme udvikling af menneskelige ressourcer, fremme synkroniserede forbindelser og samarbejde inden for karrierevejledning, rekruttering og uddannelse, forbinde praktisk anvendelse med arbejdsmarkedets behov; skabe betingelser og tilskynde virksomheder til at investere i teknologi; investere i erhvervsuddannelse; forbinde skoleuddannelsesaktiviteter med virksomhedsproduktionsaktiviteter og etablere innovationscentre i skoler og praktiske træningsfaciliteter i virksomheder.

---
Hr. Tran Anh Tuan, næstformand for Ho Chi Minh Citys erhvervsuddannelsesforening

I forbindelse med dette emne foreslog Dr. Vu Xuan Hung, en arbejdsmarkedsekspert, følgende: "Vietnam skal styrke forvaltningen og implementere en kompetenceramme for AI for arbejdstagere; fremme ansvarlig AI-anvendelse; konsolidere arbejdsmarkedsinformationssystemet; investere i færdighedsuddannelse, især digitale og bløde færdigheder. Samtidig skal politikkerne fokusere på ligestilling mellem kønnene og sikre, at kvinder ikke lades bagud i den teknologiske transformationsproces...".

USA - Vietnam: Gå ikke glip af

Vietnam opfordrer amerikanske virksomheder til at udvide investeringerne i højteknologi.Om morgenen den 26. juni modtog vicepremierminister Ho Quoc Dung Jeff Place, forsyningskædedirektør for Coherent Group (USA), i regeringens hovedkvarter. Under mødet bekræftede vicepremierministeren, at Vietnam opfordrer amerikanske virksomheder til at udvide investeringerne, især inden for højteknologi, innovation og halvlederindustrier.

Opfordre amerikanske virksomheder til at udvide investeringer i højteknologiske sektorer.Vicepremierminister Ho Quoc Dung sagde, at Vietnam byder amerikanske virksomheder velkommen til at fortsætte med at udvide deres aktiviteter i Vietnam, især inden for højteknologiske industrier og sektorer med høj merværdi.

Vietnam og USA styrker samarbejdet om at håndtere konsekvenserne af krigen.VTV.vn - Den 22. juni modtog generalsekretær og præsident To Lam den fungerende sekretær for den amerikanske flåde, Hung Cao.

Hr. Tran Anh Tuan, næstformand for Ho Chi Minh Citys erhvervsuddannelsesforening, foreslog: "Vi er nødt til at styrke den statslige forvaltning i forbindelse med at fremme udvikling af menneskelige ressourcer, fremme synkroniserede forbindelser og samarbejde inden for karrierevejledning, tilmelding og uddannelsesaktiviteter, forbinde praktisk anvendelse med arbejdsmarkedets behov; skabe betingelser og tilskynde virksomheder til at investere i teknologi; investere i erhvervsuddannelse; forbinde skoleuddannelsesaktiviteter med virksomhedsproduktionsaktiviteter og etablere innovationscentre i skoler og praktiske uddannelsesfaciliteter i virksomheder."

At støtte virksomheder, især små og mellemstore virksomheder (SMV'er), i at få adgang til og anvende AI anses også for at være nøglen til at udnytte muligheder for at forbedre produktiviteten og skabe bæredygtige job. På lang sigt vil AI fortsat være en af ​​de vigtigste drivkræfter, der former arbejdsmarkedet. Derfor har Vietnam brug for en strategi til at støtte afskedigede arbejdstagere, såsom omskoling, der bidrager til at beskytte menneskers rolle som nøgleaktører. Samtidig er det nødvendigt at opretholde seriøsiteten i uddannelse og kompetenceudvikling og forbedre kvaliteten af ​​menneskelige ressourcer. Dette er også et nødvendigt fundament for, at AI kan blive en drivkraft for arbejdsproduktivitet, styrke investorernes tillid og forbedre landets konkurrenceevne.

Ifølge avisen Nhan Dan

Kilde: https://baotuyenquang.com.vn/khoa-hoc-cong-nghe/202606/ai-dinh-hinh-the-he-lao-dong-moi-74169ff/