Dr. Bui Van Thach - næstformand med ansvar for det centrale teoretiske råd; hr. Vu Ha, viceleder af den stående komité for propaganda- og massemobiliseringsafdelingen i Hanoi bypartikomité; og lektor dr. Pham Minh Anh, rektor for Le Hong Phong Cadre Training School, var medformande for workshoppen.
Menneskelige ressourcer af høj kvalitet - en afgørende faktor for national konkurrenceevne og status.
I sin åbningstale understregede Vu Ha, vicechef for den stående komité i Hanoi City Party Committees afdeling for propaganda og massemobilisering, at Hanoi står over for nye muligheder og udfordringer i forbindelse med globalisering, vidensøkonomien og den fjerde industrielle revolution. Kunstig intelligens, big data og tingenes internet ændrer produktionsmetoderne, ledelsen og det sociale liv dybtgående.
I denne sammenhæng er menneskelige ressourcer af høj kvalitet ikke blot et input til udvikling, men er blevet et værdifuldt aktiv – en endogen ressource, en afgørende drivkraft for hver nations og hver bys konkurrenceevne og status.
I virkeligheden står Hanoi, det nationale politiske og administrative centrum og førende knudepunkt for uddannelse, videnskab og teknologi, stadig over for mange udfordringer inden for udvikling af menneskelige ressourcer: en ubalanceret erhvervsstruktur, ujævn arbejdskraftkvalitet og begrænsede bløde færdigheder og fremmedsprogsfærdigheder. Forbindelserne mellem uddannelse, forskning og produktion er ikke stærke nok, og mekanismerne til at tiltrække og fastholde talenter har endnu ikke skabt et virkelig stærkt incitament.
Hanoi-partikomitéen anerkendte hurtigt dette problem og identificerede udviklingen af menneskelige ressourcer af høj kvalitet som et af de tre strategiske gennembrud, som afspejlet i program nr. 06-CTr/TU (dateret 17. marts 2021) om "Udvikling af kultur, forbedring af kvaliteten af menneskelige ressourcer, opbygning af elegante og civiliserede Hanoi-folk" for perioden 2021-2025.
Ifølge kammerat Vu Ha er den omfattende udvikling af Hanois befolkning med hensyn til intellekt, karakter, kvaliteter og kreative evner grundlaget for, at hovedstaden kan gøre gennembrud i integrationens og udviklingens æra.
Workshoppen er derfor ikke kun af akademisk betydning, men fungerer også som et videnskabeligt og politisk forum, der forbinder forskere, beslutningstagere og implementører, og bidrager til dannelsen af en omfattende ramme for Hanois strategi for udvikling af menneskelige ressourcer i perioden 2025-2030 med en vision frem mod 2045.
Accelerere udviklingen af digitale menneskelige ressourcer.
På workshoppen diskuterede eksperter og forskere forskellige foreslåede løsninger til udvikling af menneskelige ressourcer af høj kvalitet i hovedstaden. Der var enighed om, at Hanoi har brug for innovative løsninger inden for institutioner, teknologi, uddannelse og incitamentspolitikker for at opnå gennembrud.
I en præsentation om emnet "Anvendelse af AI og digital transformation i forvaltning, prognoser og udvikling af menneskelige ressourcer af høj kvalitet i Hanoi" foreslog professor Nguyen Dinh Duc, tidligere formand for universitetsrådet ved University of Technology (Vietnam National University, Hanoi), at opbygge et rammeværk for HR-dataanalyse baseret på kunstig intelligens (AI-HR Analytics) for at skabe en samlet platform for HR-data til analyse og prognoser af kompetencemangler og rådgivning om omskoling og opgradering af arbejdstageres evner. Professor Nguyen Dinh Duc foreslog også, at Hanoi snart bør etablere et HR-datacenter knyttet til sin socioøkonomiske udviklingsplan.
Lektor Tran Kim Chung, medlem af det Centrale Teoretiske Råd, præsenterede et papir med titlen "Forudsigelse af efterspørgslen efter menneskelige ressourcer af høj kvalitet til nøgleøkonomiske sektorer i Hanoi inden 2030". Han argumenterede for, at Hanoi er nødt til at forudsige og regulere uddannelse præcist i henhold til markedets behov med fokus på områder med stærkt vækstpotentiale såsom informationsteknologi, finans og bankvirksomhed, logistik, sundhedspleje af høj kvalitet, kreative industrier og intelligente bytjenester. Uddannelse skal især være tæt knyttet til praktisk udvikling og forbinde universiteter, forskningsinstitutioner og virksomheder.
Fra et videregående uddannelsesperspektiv præsenterede lektor Dr. Nguyen Thien Dung (Water Resources University) et oplæg om emnet "Udvikling af højtkvalificerede menneskelige ressourcer og talenter til hovedstaden i henhold til resolution 71-NQ/TW". I den forbindelse fremhævede han tre nøglegrupper af løsninger: perfektionering af den institutionelle ramme og tildeling af omfattende autonomi til videregående uddannelsesinstitutioner i forbindelse med den ændrede lov om hovedstaden; indførelse af en bedre incitamentsmekanisme og skabelse af et gunstigt arbejds- og forskningsmiljø for intellektuelle; og modernisering af faciliteter og laboratorier for at opfylde internationale standarder, udvide samarbejde og akademisk udveksling.
Inden for sundhedsvæsenet delte kandidatgradsindehaveren og lægen Le Thi Le Quyen (Hanoi Oncology Hospital) en model for internationale uddannelsespartnerskaber, der bidrager til at forbedre det medicinske personales færdigheder og bekræfter hospitalets position som et lysende eksempel på internationalt samarbejde om udvikling af medicinsk personale af høj kvalitet.
Fru Dao Thi Hoang Lan, M.A. (Le Hong Phong Cadre Training School), foreslog tre strategiske løsningsgrupper: Innovation inden for træning og ledelse baseret på teknologi; Opbygning af et økosystem for at tiltrække talent og udvikle en innovationskultur; Prioritering af udviklingen af digital infrastruktur og fremme af international integration inden for træning og forskning.
Lektor Dr. Luong Thu Ha (Business School - National Economics University) delte resultaterne af sin forskning om "Niveauet af digital transformation i videregående uddannelsesinstitutioner i den økonomiske sektor i Hanoi." Lektor Dr. Ha identificerede syv nøglefaktorer, der påvirker anvendelsen af teknologi i undervisningen, og foreslog at accelerere digital transformation i videregående uddannelser for at udvikle en digital arbejdsstyrke, en afgørende faktor for Hanois konkurrenceevne i det næste årti.
I sine afsluttende bemærkninger på workshoppen anerkendte og værdsatte Dr. Bui Van Thach, næstformand for Det Centrale Teoretiske Råd, de indsigtsfulde synspunkter, samtidig med at han understregede, at Hanoi skal fokusere på tre store gennembrud: institutionelle og politiske incitamenter til fordel for talent, teknologi og digital transformation inden for ledelse og uddannelse samt modellen for forbindelsen mellem staten, skoler og virksomheder.
Han bekræftede, at Hanoi kun kan tiltrække og maksimere intelligensen og kreativiteten hos sin højt kvalificerede arbejdsstyrke ved at turde innovere i tænkning og handling og derved sigte mod at blive et videnscenter, en kreativ og intelligent by med regional og international konkurrenceevne.
Kilde: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html
![[Video] Solnedgang ved Lap An-lagunen – Hvor solen går ned over fiskenetene](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Kommentar (0)