Find job via kommunens fanside.

I forbindelse med den udbredte digitale transformation, der når alle lokaliteter, tjener digitale platforme ikke kun administrative opgaver, men bliver også praktiske værktøjer, der hjælper folk med at få adgang til jobmuligheder. Den nylige lancering af fansiden "Hat Mon Commune Job Forum" i Hat Mon kommune (Hanoi) er et eksempel på, hvordan digital teknologi bidrager til at løse folks helt almindelige behov.

Efter at have afsluttet universitetet, men ikke fundet et job relateret til sit hovedfag, besluttede hr. Do Khoi fra landsbyen Lien Hiep 10 at vende tilbage til sin hjemby for at søge en ny vej. Hans bekymringer omfattede ikke kun jobmuligheder, men også information om erhvervsuddannelse, startup-støtte og adgang til fordelagtige lånekilder. Disse behov er nu lettere tilgængelige via en fanside på sociale medier.

Det er bemærkelsesværdigt, at der er ret mange jobmuligheder lokalt. Ifølge hr. Nguyen Tien Quyen, formand for Phu An Woodworking Village Association, har landsbyen i øjeblikket næsten 200 produktionshusstande, hvilket skaber job til tusindvis af arbejdere. Indkomsten for ufaglærte arbejdere når 250.000-300.000 VND/dag, mens faglærte arbejdere tjener 500.000 VND/dag, og mange stillinger tilbyder endnu højere indkomster. Samtidig skaber beklædningsfabrikker i Tao landsby også job til tusindvis af arbejdere med indkomster fra 9 til 12 millioner VND om måneden, og de har stadig regelmæssigt behov for rekruttering.

Du vil måske også synes om

Personalisering af matematiklæring med AI: En strategisk retning i den digitale tidsalder.Personlig læring er en central retning i moderne uddannelse. Især matematik skal være et banebrydende felt inden for anvendelse af adaptive/personlige læringsmodeller, der sikrer krav som: et omfattende videnssystem, en komplet og stringent struktur, klar kompetenceidentifikation og læringsdata analyseret i henhold til læringsprocessen.

Der har dog længe eksisteret et paradoks mange steder: Virksomheder har brug for arbejdskraft, men har svært ved at rekruttere, mens arbejdstagere mangler information eller ikke ved, hvor de kan finde muligheder. Denne kløft gør det afgørende at anvende sociale medier til at forbinde udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft.

Ifølge Tran Thi Van, vicesekretær for Hat Mon Commune Youth Union, blev "Hat Mon Commune Job Forum"-fansiden oprettet som en officiel informationskanal for at opdatere rekrutteringsbehov, dele jobmuligheder, erhvervsuddannelse, beskæftigelse i udlandet og støtte unge i at starte virksomheder. Med blot en smartphone kan folk hurtigt få adgang til rekrutteringsinformation uden at spilde tid på at søge gennem flere kanaler.

I forbindelse med Hanois bestræbelser på at fremme udviklingen af ​​digital regering, digital økonomi og digitalt samfund er jobfansider på lokalsamfundsniveau, som den i Hat Mon, en innovativ og effektiv tilgang, der bidrager til at bringe digital transformation tættere på dagligdagen.

Du vil måske også synes om

Hanoi lancerer en uafhængig undersøgelsesportal for at evaluere 67 grupper af offentlige tjenester.Hanoi har officielt lanceret en uafhængig spørgeskemaportal, der giver borgerne mulighed for at evaluere 67 grupper af offentlige tjenester efter at have forladt deres administrative kontorer.

Kilde: https://hanoimoi.vn/tim-viec-lam-qua-fanpage-xa-976226.html