ACB wurde als bester Arbeitgeber in Asien ausgezeichnet.

ACB wurde als bester Arbeitgeber in Asien ausgezeichnet - Foto 1.

Diese Auszeichnung ist ein Beweis fürACBs Bemühungen, ein professionelles und harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.

Mit den HR Asia Awards 2025 werden diese Leistungen gewürdigt und 119 herausragende Unternehmen mit dem Titel „HR Asia Best Companies to Work for in Asia“ ausgezeichnet.

Die Auszeichnung basiert auf einer Mitarbeiterbefragung von TEAM und einem strengen Bewertungsprozess, der sich auf das Feedback der Mitarbeiter aus der Praxis konzentriert und Ideen in skalierbare Lösungen umsetzt.

Die Gruppe der Privatbanken ist mit insgesamt 16 Instituten unter den Top 100 vertreten, deren Gesamteinlagen sich auf fast 46,3 Billionen VND belaufen. Die vier führenden Banken mit Einlagen von über 5 Billionen VND – Techcombank, HDBank , VPBank und ACB – gehören gleichzeitig zu den Top 10 der 100 größten Privatbanken.

Vertreter der Asia Commercial Bank (ACB) erklärten, dass sie ihre Mitarbeiter stets als ihr wertvollstes Kapital betrachtet hätten. Diese Auszeichnung sei ein Beweis für ihren Einsatz bei der Schaffung eines professionellen und harmonischen Arbeitsumfelds, in dem sich jeder Einzelne umfassend weiterentwickeln, gehört werden und täglich neue Inspiration finden könne. Dies sei nicht nur eine Ehre, sondern auch ein Bekenntnis zum Aufbau einer humanen, innovativen und nachhaltigen Unternehmenskultur.

ACB wird als bester Arbeitgeber in Asien ausgezeichnet - Foto 2.

Diese Auszeichnung ist nicht nur ein Titel, sondern auch ein Bekenntnis von ACB zum Aufbau einer humanen, innovativen und nachhaltigen Unternehmenskultur.

ACB hat seine ESG-Standards kontinuierlich verbessert.

ACB ist sich bewusst, dass Mitarbeiter neben einem umfassenden Gehalt, Bonuszahlungen und Sozialleistungen auch aufgrund einer gemeinsamen Vision und des gemeinsamen Wachstumswillens im Unternehmen bleiben.

Um Talente zu gewinnen und zu fördern, setzt ACB neue Maßstäbe für das Arbeitsumfeld und stärkt die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden, indem es ihnen ermöglicht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen und ihnen vielfältige Lern-, Erfahrungs- und Karrierechancen zu bieten. Neben professionellen Schulungen und der Entwicklung einer lösungsorientierten Arbeitsweise bietet ACB auch Online-Kurse und -Workshops zu Ernährung, Bewegung und einem gesunden Lebensstil an.

ACB investiert weiterhin in die Verbesserung des Mitarbeitererlebnisses durch Digitalisierung, um die Arbeitseffizienz zu optimieren, das Potenzial seiner hochqualifizierten Humanressourcen zu entwickeln und den stetig wachsenden Entwicklungsbedarf des Unternehmens zu decken.

Darüber hinaus ist ACB auch ein Unternehmen, das sich für nachhaltige Entwicklungsziele einsetzt, darunter menschliche Entwicklung, Achtung der individuellen Rechte, Gleichstellung, Schaffung eines gesunden Arbeitsumfelds und Sorge um die geistige und körperliche Gesundheit, die alle seit vielen Jahren Teil des Personalmanagementplans von ACB sind.

Auf ihrem Pionierweg bei der Umsetzung einer nachhaltigen Entwicklung auf der Grundlage der Säulen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) führt ACB kontinuierlich substanzielle Aktivitäten ein, um ihrem Ziel nachzukommen, dass das ACB-Modell als Grundlage dienen soll, um die Akteure zu ermutigen, ESG zu praktizieren und dieses Modell auf mehr Einzelpersonen und Organisationen in Vietnam zu übertragen.

Im Laufe der Jahre hat ACB seine ESG-Standards kontinuierlich verbessert – von der Optimierung der Betriebsabläufe zur Minimierung der Umweltauswirkungen bis hin zur Gewährleistung von Transparenz in der Unternehmensführung und der Wahrnehmung seiner sozialen Verantwortung. Ein Beispiel hierfür ist das Programm „Journey I Love Life“, eine jährliche Aktion, die ACB seit 20 Jahren durchführt und die darauf abzielt, die Gemeinschaft durch wohltätige Aktivitäten zu stärken und mit ihr zu teilen.

Phuong Dung

Quelle: https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm