Durch die Förderung der digitalen Transformation, die Stärkung der Kapazitäten von Gewerkschaftsfunktionären an der Basis und die Verbesserung der sozialen Sicherheit im Kontext eines volatilen Arbeitsmarktes zielt die Gewerkschaftsorganisation darauf ab, harmonische und stabile Arbeitsbeziehungen aufzubauen und so einen Beitrag zur Begleitung der Arbeitnehmer in der neuen Entwicklungsphase zu leisten.
VERBESSERUNG DER BETRIEBSQUALITÄT
Zu Beginn der neuen Amtszeit sieht der Gewerkschaftsverband der Provinz Dong Thap die Verbesserung der Qualität der gewerkschaftlichen Basisarbeit weiterhin als zentrale und übergeordnete Aufgabe. Dies bildet die Grundlage für die Festigung der Rolle des Verbandes bei der Vertretung und dem Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer und ist ein entscheidender Faktor, um Gewerkschaften zu helfen, sich flexibel an die neuen Anforderungen der heutigen Arbeitswelt anzupassen.
Apache Vietnam Footwear Co., Ltd. (Industriepark Long Giang, Gemeinde Tan Phuoc 3) ist ein Unternehmen mit 100 % ausländischer Beteiligung. Aufgrund dieser Besonderheit stellt die Umsetzung von Maßnahmen zur Basisdemokratie zwar stets eine Herausforderung dar, bietet der Gewerkschaft aber gleichzeitig die Chance, ihre Position zu stärken.
Über die Jahre hinweg hat die Basisgewerkschaft, eng an die Vorgaben der übergeordneten Gewerkschaft anknüpfend, proaktiv mit dem Vorstand des Unternehmens zusammengearbeitet, um die Inhalte der Demokratie-Richtlinien umfassend umzusetzen.
Frau Le Thi Ngoc Han, Vorsitzende der Betriebsgewerkschaft, erklärte, dass die Gewerkschaft den Dialog als wichtigsten Weg zum Verständnis der Mitarbeiter anerkennt. Anstatt nur formale Gespräche zu führen, hat die Gewerkschaft ein regelmäßiges System für diese Aktivität etabliert, das neben spontanen Gesprächen bei Bedarf jährlich eine Mitarbeiterkonferenz und drei regelmäßige Dialogveranstaltungen umfasst.
In den Dialogen wurden dringende und praktische Fragen wie die Anpassung von Arbeitsquoten, Schichtregelungen, Löhnen, Sozialleistungen und die Verbesserung der Qualität der Mahlzeiten während der Arbeitsschichten behandelt. Dank dieser Dialoge konnten viele berechtigte Anliegen umgehend gelöst werden.
„Konkret geht es darum, das Kühlsystem zu verbessern, um die Temperaturen in der Fabrik zu senken; die Portionsgrößen und die Qualität der Mahlzeiten für die Arbeiter anzupassen und zu erhöhen; Schutzausrüstung hinzuzufügen und die Gehwege zu verbessern, um die Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz zu minimieren.“
„Insbesondere bei Fragen zur Überstundenplanung und zu den Überstundenvergütungssystemen wurde eine zufriedenstellende Einigung erzielt, was dazu beiträgt, das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und potenzielle Konflikte zu minimieren…“, sagte Frau Le Thi Ngoc Han, Vorsitzende der Betriebsrätin.
Gemäß der vorgegebenen Ausrichtung konzentrieren sich die Gewerkschaftsebenen darauf, Inhalt und Arbeitsweise zu erneuern, die Bürokratisierung zu überwinden und einen starken Wandel von einseitiger Propaganda hin zum Dialog herzuleiten, indem sie den Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern an der Basis zuhören und sie begleiten.
Die Überwachung der Aktivitäten und die Beteiligung an der Entwicklung und Umsetzung demokratischer Regelungen in Unternehmen werden weiterhin betont, um die Effektivität der Verhandlung, Unterzeichnung und Umsetzung kollektiver Arbeitsverträge zu verbessern.
Darüber hinaus konzentriert sich die Provinzgewerkschaft weiterhin auf die Verbesserung der Kompetenzen ihrer Mitarbeiter. Gewerkschaften fördern durch Schulungen die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter in den Bereichen Verhandlung, Arbeitsrechtberatung, Kommunikation und Verständnis der öffentlichen Meinung.
Ziel ist es, ein Team von Gewerkschaftsfunktionären aufzubauen, die „nah an den Arbeitern, nah an der Basis“ sind und in der Lage sind, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und auftretende Probleme im Bereich der Arbeitsbeziehungen umgehend anzugehen.
Ein Schwerpunkt der kommenden Amtszeit liegt auf der Förderung des Einsatzes von Informationstechnologie und der digitalen Transformation in der Gewerkschaftsarbeit. Bereiche wie Mitgliederverwaltung, Innovationen in der Gewerkschaftsarbeit sowie die Einholung von Anregungen und Rückmeldungen der Beschäftigten werden schrittweise über die digitale Plattform umgesetzt.
Dies trägt nicht nur zur Verkürzung der Verwaltungsverfahren und zur Erhöhung der Transparenz bei, sondern ermöglicht Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern in allen Lebenslagen auch einen einfacheren und schnelleren Zugang zu Gewerkschaftsorganisationen.
Gleichzeitig wurden die Informationsverbreitung und die Mobilisierung der Gewerkschaftsmitglieder inhaltlich und methodisch reformiert, wobei der Fokus auf digitalen Medienkanälen und sozialen Netzwerken liegt, um die Reichweite zu erhöhen und den spezifischen Bedürfnissen junger und Schichtarbeiter besser gerecht zu werden. Dadurch bekräftigt die Gewerkschaft weiterhin ihre Rolle als verlässliches Bindeglied zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen sowie zwischen Arbeitnehmern und lokalen Behörden.
AUF DEM WEG ZU EINER EFFEKTIVEN UND NACHHALTIGEN ZEIT
Neben der Aufgabe, ihre Arbeitsmethoden zu modernisieren, hat die Gewerkschaft der Provinz Dong Thap für die neue Amtszeit mehrere Kernziele und Aufgaben festgelegt. Im Fokus stehen die Steigerung der Mitgliederzahlen und die Ausweitung des Tätigkeitsbereichs der Gewerkschaft, um eine starke und effektive Organisation aufzubauen. Die Gewinnung neuer Mitglieder ist nicht nur für die Organisation selbst von großer Bedeutung, sondern schafft auch die Voraussetzung dafür, dass die Arbeitnehmer von den Sozialleistungen, der Sicherheit und dem Schutz der Gewerkschaft profitieren können.
Angesichts eines Arbeitsmarktes, der nach wie vor von Unsicherheiten geprägt ist, insbesondere für Arbeitnehmer in Industriegebieten und Clustern, sind die Gewerkschaften darauf ausgerichtet, ihre Aktivitäten zur Verbesserung des materiellen und geistigen Wohlbefindens ihrer Mitglieder weiter zu stärken.
Wohlfahrtsprogramme für Gewerkschaftsmitglieder, Unterstützung für Bedürftige, Rechtsberatung, Arbeitsvermittlung usw. werden flexibel und vielfältig umgesetzt, um sicherzustellen, dass sie den tatsächlichen Bedürfnissen der jeweiligen Zielgruppe genau entsprechen.
Da das Einkommen für die Mitarbeiter von Royal Foods Vietnam Co., Ltd. (Industriepark My Tho) oberste Priorität hat, verhandelte die Gewerkschaft proaktiv über die Aufnahme mehrerer Zulagen in den Tarifvertrag, die über die gesetzlich vorgeschriebenen hinausgingen, insbesondere: eine Anwesenheitszulage von 250.000 VND/Person/Monat; eine Zulage von 15.000 VND/Tag für Produktionsmitarbeiter und 10.000 VND/Tag für Überstunden.
Mitarbeiter der Royal Foods Co., Ltd., die eine mindestens sechsmonatige Berufsausbildung absolviert haben, erhalten einen Gehaltszuschlag von 7 % (umgerechnet ca. 291.200 VND/Monat). Zulagen für schwere und gefährliche Arbeit sowie Betriebszulagen werden unverändert gezahlt. Darüber hinaus garantiert das Unternehmen stets die Zahlung eines 13. Monatsgehalts (eine Sonderzahlung in Höhe von ein bis zwei Monatsgehältern), dessen jährliche Gesamtsumme 3,5 Milliarden VND übersteigt.
Darüber hinaus konzentriert sich die Provinzgewerkschaft darauf, durch die Stärkung regelmäßiger und thematischer Dialoge, das schnelle Verständnis der Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer und die proaktive Abstimmung mit den Arbeitgebern zur Lösung von Schwierigkeiten und zur Minimierung von Streitigkeiten ein harmonisches, stabiles und fortschrittliches Arbeitsverhältnis in den Unternehmen mitzugestalten.
Die Verbesserung der Qualität von Tarifverträgen wird ebenfalls als eine wichtige Lösung angesehen, um die langfristigen Rechte von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern zu sichern.
In der kommenden Amtszeit wird der Provinzverband Dong Thap weiterhin das Ziel verfolgen, das System der Leistungsanerkennung und Belohnung zu modernisieren, wobei der Fokus stark auf der Basis liegt und herausragende Kollektive und Einzelpersonen in den Bereichen Arbeit, Produktion und Gewerkschaftstätigkeit gewürdigt werden. Dies wird dazu beitragen, Verantwortungsbewusstsein, selbstständiges Lernen und Kompetenzentwicklung zu fördern und so den Entwicklungsbedarf von Unternehmen und der Region zu decken.
Gleichzeitig strebt die Provinzgewerkschaft auch danach, die Koordination mit Sektoren, Organisationen, Unternehmen und lokalen Behörden bei der Umsetzung von Programmen zur Fürsorge für Arbeitnehmer zu stärken; sich proaktiv an den sozioökonomischen Entwicklungsprogrammen der Provinz zu beteiligen; und zum Aufbau einer zunehmend starken Arbeiterklasse beizutragen, um den Entwicklungsanforderungen der neuen Ära gerecht zu werden.
Mit dem festen Willen, Inhalte und Arbeitsmethoden zu erneuern, die Qualität der Basisgewerkschaften zu verbessern, praktische Unterstützung für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu leisten und die Tradition von Solidarität, Verantwortung und Kreativität aufrechtzuerhalten, tritt die Dong Thap Provinzgewerkschaft mit neuem Selbstvertrauen und Enthusiasmus in ihre neue Amtszeit ein; in der Hoffnung, eine wichtige Grundlage für die Gewerkschaftsorganisation zu werden, um auch in Zukunft ihre Rolle als verlässliche Unterstützung für Arbeitnehmer zu bekräftigen und die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen und Regionen zu begleiten.
LY OANH
Quelle: https://baodongthap.vn/bai-cuoi-cong-doan-dong-thap-doi-moi-vi-nguoi-lao-dong-a234589.html
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