Soziale Sicherheit in Unternehmen gewährleisten.

In einer volatilen Marktwirtschaft, in der der Wettbewerbsdruck nicht nur Produkte und Preise, sondern auch die Gewinnung von Talenten betrifft, ist die Mitarbeiterbindung dringlicher denn je. Anstatt Arbeit wie bisher als Kostenfaktor zu betrachten, haben viele Unternehmen in Phu Tho einen humaneren und nachhaltigeren Ansatz gewählt: Sie sehen ihre Mitarbeiter als Grundlage und tragende Säule ihrer Entwicklung. Für sie ist das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter nicht nur eine soziale Verantwortung, sondern die klügste Investition in die Zukunft.

Bis 2025 strebt die Asia-America Group eine Reduzierung der Arbeitszeit auf 24 Tage pro Monat an.

Von einem Mentalitätswandel zu einem politischen Durchbruch.

Frühmorgens herrscht in der Produktionshalle der A My Industrial Joint Stock Company (Industriepark Thai Hoa – Lien Son – Lien Hoa, Gemeinde Lien Hoa) reges, aber entspanntes Treiben. Im gleichmäßigen Summen der Maschinen arbeitet Herr Pham Thanh Phuc, der Vorarbeiter der SPC-Formenfertigung, konzentriert an jedem technischen Parameter. Herr Phuc ist schon so lange bei A My, dass er das Unternehmen als seine zweite Heimat betrachtet. Er sagt: „Bei A My werden wir wie eine Familie behandelt. Wenn Schwierigkeiten auftreten, sind alle – von den Kollegen bis zu den Vorgesetzten – bereit, uns zu unterstützen. Das ist eine ganz besondere Unternehmenskultur.“

Im Jahr 2025 wagte Asia America einen mutigen Schritt, der unter den Industrieparks als „Lichtblick“ gilt: die Reduzierung der Arbeitszeit auf 24 Tage pro Monat. Während viele Betriebe weiterhin Überstunden maximieren, um Kosten zu decken, ist die Reduzierung der Arbeitszeit bei gleichzeitiger Beibehaltung der Sozialleistungen der deutlichste Beweis für eine humane Managementphilosophie.

Herr Phan Tuan Anh, Vizepräsident der Gewerkschaft der Asien-Amerika-Gruppe, bekräftigte: „Wir bauen unsere Marke nicht mit leeren Slogans auf. Durch Seminare und direkte Gespräche hören wir uns selbst die kleinsten Anliegen an. Nur wenn sich die Mitarbeiter respektiert fühlen, werden sie dem Unternehmen wirklich vertrauen und es als ihren sicheren Hafen betrachten.“

Während A My mit seinen innovativen Reformen beeindruckt, erntet Vinh Phuc Industrial Electrical Equipment Trading Company Limited Bewunderung für die Tatsache, dass 50 % seiner Mitarbeiter seit über 20 Jahren im Unternehmen sind.

In einer Zeit, in der häufige Jobwechsel an der Tagesordnung sind, ist es selten, dass ein Unternehmen so langjährige und loyale Mitarbeiter halten kann. Frau Vu Thi Bich Thuy, Direktorin der Vinh Phuc Industrial Electrical Equipment Trading Company Limited, erklärte: „Geschäftsentwicklung und Mitarbeiterwohlbefinden müssen Hand in Hand gehen. Das Leben unserer Mitarbeiter soll sich jedes Jahr verbessern. Wir stellen sicher, dass alle unsere Mitarbeiter ihre Sozialversicherungsbeiträge pünktlich und vollständig entrichten.“

Mit einem stabilen Durchschnittseinkommen von 12 Millionen VND pro Monat und großzügigen Weihnachtsgeldern hat Vinh Phuc Industrial Electrical Equipment Trading Co., Ltd. ein vertrauensvolles Umfeld geschaffen. Hier werden Sozialleistungen nicht als Belastung, sondern als kluge Investition in eine stabile Produktion betrachtet.

Grüne Umwelt – Der neue Standard des Wohlbefindens

Bei der Viet Duc Steel Group wurde das Konzept der sozialen Wohlfahrt auf ein sicheres Lebens- und Arbeitsumfeld erweitert. Unter dem Motto „Umweltschutz bedeutet Gesundheitsschutz für die Mitarbeiter“ hat die Gruppe in ein Abwasserrecyclingsystem mit 100%iger Recyclingquote investiert und Kohle und Öl durch Erdgas ersetzt, um Emissionen zu reduzieren. Produktionsmitarbeiter Le Cong Lap freut sich: „Ein grünes und sauberes Arbeitsumfeld gibt uns ein gutes Gefühl in Bezug auf unsere Gesundheit. Außerdem werden die Tet- und Feiertagszuschläge immer vollständig ausgezahlt. Wenn die Führungsebene die Leistungen der Mitarbeiter wertschätzt, gibt es für uns keinen Grund, nicht unser Bestes zu geben.“

Die Viet Duc Steel Group verfügt stets über ein angemessenes Gehalts- und Bonussystem, das dem Unternehmen hilft, hochqualifiziertes Personal zu halten.

Laut Herrn Nguyen Trong Dac, stellvertretendem Generaldirektor der Viet Duc Steel Group, gilt eine umfassende Personalpolitik als „Waffe“, die Unternehmen hilft, Phasen der Marktstagnation zu überwinden. „Eine angemessene Gehalts- und Bonusstruktur sowie umfassende Sozialleistungen tragen dazu bei, dass wir hochqualifizierte Mitarbeiter halten können. Der Zusammenhalt unserer Belegschaft ist der Schlüssel zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens.“

Im Kontext einer volatilen Marktwirtschaft erweisen sich große Unternehmen mit soliden Sozialpolitiken als verlässlicher „Schutzraum“, der eine nachhaltige Verlagerung der Arbeitskräfte von der Landwirtschaft zur Industrie ermöglicht.

Bei der Viet Duc Steel Group wurde das Konzept des Wohlbefindens auf ein sicheres Lebens- und Arbeitsumfeld erweitert.

Im digitalen Zeitalter lassen sich Maschinen und Technologie mit Geld kaufen, menschliches Engagement und Intelligenz jedoch nicht. Die Beispiele von A My, Viet Duc Steel und Vinh Phuc Electrical Equipment belegen, dass ein Unternehmen nur dann erfolgreich sein kann, wenn sich jeder Mitarbeiter als Teil dieses Wachstums fühlt.

Soziale Sicherheit bedeutet mehr als nur eine gute Mahlzeit, eine Versicherungskarte oder einen Bonus zum chinesischen Neujahr. In der heutigen Geschäftswelt geht es um Verständnis, ein sicheres Arbeitsumfeld und die Zuversicht in eine stabile Zukunft. Wenn Unternehmen sich um ihre Mitarbeiter kümmern, erhalten sie im Gegenzug das Prestige einer führenden Marke.

Ngoc Thang

Quelle: https://baophutho.vn/bao-dam-an-sinh-xa-hoi-trong-doanh-nghiep-244715.htm