Im Falle einer Kündigung haben Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Viele Delegierte befürchten, dass den Arbeitnehmern durch den Vorschlag der Regierung, im Falle einer Entlassung oder disziplinarischen Maßnahme kein Arbeitslosengeld zu zahlen, Einbußen drohen.

Am 27. November diskutiertedie Nationalversammlung im Saal den Entwurf des Beschäftigungsgesetzes (geändert). Die Regierung hat in dem Entwurf vorgeschlagen, einen Fall hinzuzufügen, in dem kein Anspruch auf Arbeitslosengeld besteht, nämlich Arbeitnehmer, die nach dem Arbeitsrecht entlassen werden oder nach dem Beamtenrecht disziplinarisch zum Ausscheiden gezwungen werden.

Der oben genannte Vorschlag stieß bei den Delegierten auf große Zustimmung. Sie meinten, eine solche Regelung würde es für entlassene oder zur Kündigung gezwungene Arbeitnehmer „noch schwieriger“ machen.

Delegierter Pham Van Hoa, Delegation von Dong Thap

FOTO: GIA HAN

„Es ist unvernünftig, Geld zu zahlen, es aber nicht zu erhalten“

Der an der Diskussion teilnehmende Delegierte Pham Van Hoa (Delegation Dong Thap) sagte, der Verordnungsentwurf sei unfair gegenüber den Arbeitnehmern, die wegen Gesetzesverstößen entlassen oder disziplinarisch belangt würden. „Die Menschen haben Sozialversicherungsbeiträge und Arbeitslosengeld gezahlt, sie haben Geld gezahlt, aber jetzt dürfen sie es nicht mehr bekommen. Das ist unzumutbar“, äußerte Herr Hoa seine Meinung.

Der Delegierte aus Dong Thap sagte, dass entlassene oder zwangsverpflichtete Arbeitnehmer ohne Arbeitslosenunterstützung mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert würden, insbesondere im Zusammenhang mit der Arbeitslosigkeit. Er schlug vor, dass im Gesetzentwurf das Prinzip „Wer zahlt, bekommt“ verankert werden sollte. Unabhängig davon, welche Verstöße der Arbeitnehmer begeht, muss er weiterhin Arbeitslosengeld erhalten.

Die Delegierte Dang Thi Bao Trinh (Delegation aus Quang Nam) äußerte die gleiche Besorgnis und verwies darauf, dass es für entlassene Arbeitnehmer sehr schwierig sein werde, eine neue Stelle zu finden, da die Arbeitgeber eine Entlassung oft als negatives Zeugnis ansehen und ihnen daher eine Einstellung verweigern.

Um die Rechte dieser Gruppe zu gewährleisten, schlug die Delegierte vor, ein Gesetz auszuarbeiten, das vorsieht, dass diese Personen auch dann noch Arbeitslosengeld erhalten, wenn sie entlassen werden oder ihren Arbeitsplatz aufgeben müssen. Gleichzeitig muss es einen Kontrollmechanismus geben, um eine Diskriminierung bei der Einstellung entlassener oder zum Ausscheiden gezwungener Arbeitnehmer zu verhindern.

Insbesondere ging der Delegierte Dieu Huynh Sang (Delegation Binh Phuoc) davon aus, dass der Arbeitnehmer nach seiner Entlassung oder Zwangskündigung den Nachweis erbringen und über eine Stellungnahme der zuständigen Behörde verfügen müsse, aus der hervorgehe, dass die Entscheidung zur Entlassung oder Zwangskündigung illegal sei.

Wie werden in der oben beschriebenen Situation die Verantwortung des Arbeitgebers und der Anspruch des Arbeitnehmers auf Arbeitslosengeld geregelt? Zudem dauern Beschwerden und Klagen gegen Kündigungen oder Zwangsbeendigungen teilweise mehrere Jahre. Haben Arbeitnehmer während dieser Zeit Anspruch auf Arbeitslosengeld?

In seinem Bericht zur Prüfung des Gesetzesentwurfs stellte der Sozialausschuss der Nationalversammlung fest, dass Arbeitnehmer, die entlassen oder aufgrund von Disziplinarmaßnahmen zum Ausscheiden gezwungen werden, gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts keine Abfindung erhalten.

Um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten, empfiehlt die Prüfstelle, dass die Redaktion den Vorschlag, keine Arbeitslosenunterstützung zu gewähren, prüft und in Erwägung zieht, ihn zu streichen, um stattdessen Bedingungen für den Erhalt dieser Unterstützung auf der Grundlage des Prinzips „Beitrag – Genuss“ zu schaffen.

Delegierter Dieu Huynh Sang, Binh Phuoc-Delegation

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Reicht das Arbeitslosengeld nicht zum Lebensunterhalt?

Der Entwurf des überarbeiteten Beschäftigungsgesetzes sieht vor, dass das monatliche Arbeitslosengeld 60 % des durchschnittlichen Monatsgehalts der letzten sechs Monate vor dem Ausscheiden aus der Arbeitslosigkeit entspricht, jedoch nicht mehr als das Fünffache des regionalen monatlichen Mindestlohns beträgt.

Die Dauer des Arbeitslosengeldbezugs berechnet sich nach der Anzahl der Beitragsmonate in der Arbeitslosenversicherung. Für jeweils 12 Beitragsmonate bis zu einer Höchstdauer von 36 Monaten erhalten Sie 3 Monate Arbeitslosengeld. Danach erhalten Sie für jeweils weitere 12 Beitragsmonate einen weiteren Monat Arbeitslosengeld, maximal jedoch 12 Monate.

Delegierter Dieu Huynh Sang (Delegation Binh Phuoc) sagte, dass die Arbeitnehmer in Wirklichkeit nicht über ausreichende Arbeitslosenunterstützung verfügen, um ihren persönlichen Lebensunterhalt zu bestreiten, ganz zu schweigen von ihrem Familienleben, da ihre monatlichen Arbeitslosenunterstützungen nur 60 Prozent des Durchschnittsbetrags ausmachen.

Darüber hinaus basieren die aktuellen Gehälter der Unternehmen, die an der Arbeitslosenversicherung teilnehmen, größtenteils auf dem regionalen Mindestlohn, also etwa mehr als 4 Millionen VND pro Monat, was bedeutet, dass das Arbeitslosengeld nur etwa 2,5 Millionen VND beträgt.

Frau Sang schlug vor, die Regelung zur Erhöhung des monatlichen Arbeitslosengeldes von 60 % auf 75 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Arbeitslosenversicherung zu prüfen, um es der Lebensrealität anzupassen.

Gleichzeitig schlug sie vor, die Regelung von „maximal zwölf Monaten“ für den Bezug von Arbeitslosengeld aufzuheben und stattdessen das Prinzip „Beiträge zahlen, erhalten und zahlen in dem Umfang, in dem erhalten, ohne Begrenzung“ umzusetzen.

Thanhnien.vn

Quelle: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm