Im Falle einer Kündigung erhalten Sie kein Arbeitslosengeld.

Viele Delegierte befürchten, dass den Arbeitnehmern durch den Vorschlag der Regierung, im Falle einer Entlassung oder disziplinarischen Maßnahme kein Arbeitslosengeld zu zahlen, Einbußen drohen.

Am 27. November diskutiertedie Nationalversammlung den Entwurf des Beschäftigungsgesetzes (geändert). Die Regierung schlug vor, einen Fall hinzuzufügen, der keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld hat: Arbeitnehmer, die arbeitsrechtlich entlassen oder nach dem Beamtengesetz disziplinarisch zur Kündigung gezwungen werden.

Der oben genannte Vorschlag stieß bei den Delegierten auf große Zustimmung. Sie meinten, eine solche Regelung würde es für entlassene oder zur Kündigung gezwungene Arbeitnehmer „noch schwieriger“ machen.

Delegierter Pham Van Hoa, Delegation von Dong Thap

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„Es ist unvernünftig, Geld zu zahlen, es aber nicht zu erhalten“

Delegierter Pham Van Hoa (Dong Thap-Delegation) erklärte an der Diskussion, der Verordnungsentwurf sei unfair gegenüber Arbeitnehmern, die wegen Gesetzesverstößen entlassen oder disziplinarisch belangt werden müssten. „Die Leute haben Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitslosengeld und Geld gezahlt, aber jetzt dürfen sie es nicht mehr beziehen. Das ist ungerechtfertigt“, äußerte Herr Hoa seine Meinung.

Der Delegierte aus der Provinz Dong Thap sagte, dass entlassene oder zwangsverpflichtete Arbeitnehmer ohne Arbeitslosenunterstützung mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert würden, insbesondere im Zusammenhang mit der Arbeitslosigkeit. Er schlug vor, im Gesetzentwurf das Prinzip „Beitrag und Leistung“ festzulegen, damit Arbeitnehmer unabhängig von ihren Verstößen weiterhin Arbeitslosenunterstützung erhalten.

Die Delegierte Dang Thi Bao Trinh (Delegation aus Quang Nam) äußerte die gleiche Besorgnis und verwies darauf, dass es für entlassene Arbeitnehmer sehr schwierig sein werde, eine neue Stelle zu finden, da die Arbeitgeber eine Entlassung oft als negatives Zeugnis ansehen und ihnen daher eine Einstellung verweigern.

Um die Rechte dieser Gruppe zu sichern, schlug die Delegierte vor, ein Gesetz zu erarbeiten, das ihnen auch im Falle einer Entlassung oder Zwangsaufgabe Arbeitslosengeld gewährt. Gleichzeitig sollte ein Kontrollmechanismus eingeführt werden, um Diskriminierung entlassener oder zur Aufgabe gezwungener Arbeitnehmer bei der Arbeitsvermittlung zu verhindern.

Insbesondere ging der Delegierte Dieu Huynh Sang (Delegation Binh Phuoc) davon aus, dass der Arbeitnehmer nach seiner Entlassung oder Zwangskündigung den Nachweis erbringen und über eine Stellungnahme der zuständigen Behörde verfügen müsse, aus der hervorgehe, dass die Entscheidung zur Entlassung oder Zwangskündigung illegal sei.

Wie wird in der oben genannten Situation die Verantwortung des Arbeitgebers und der Anspruch des Arbeitnehmers auf Arbeitslosengeld geregelt? Darüber hinaus dauern Beschwerden und Klagen gegen Entlassungs- oder Zwangskündigungsentscheidungen manchmal mehrere Jahre. Hat der Arbeitnehmer während dieser Zeit Anspruch auf Arbeitslosengeld?

In seinem Bericht zur Prüfung des Gesetzesentwurfs wies der Sozialausschuss der Nationalversammlung darauf hin, dass Arbeitnehmer, die entlassen oder aufgrund von Disziplinarmaßnahmen zum Ausscheiden gezwungen werden, gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts keine Abfindung erhalten.

Um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten, empfiehlt die Prüfstelle, dass die Redaktion den Vorschlag, keine Arbeitslosenunterstützung zu gewähren, prüft und in Erwägung zieht, ihn zu streichen, um stattdessen Bedingungen für den Erhalt dieser Unterstützung auf der Grundlage des Prinzips „Beitrag – Genuss“ zu schaffen.

Delegierter Dieu Huynh Sang, Binh Phuoc-Delegation

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Reicht das Arbeitslosengeld nicht zum Lebensunterhalt?

Der Entwurf des überarbeiteten Beschäftigungsgesetzes sieht vor, dass das monatliche Arbeitslosengeld 60 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für Arbeitslosenversicherungsbeiträge der letzten sechs Monate vor der Arbeitslosigkeit entspricht, jedoch nicht mehr als das Fünffache des regionalen monatlichen Mindestlohns beträgt.

Die Dauer des Arbeitslosengeldbezugs richtet sich nach der Anzahl der Beitragsmonate zur Arbeitslosenversicherung. Für jeweils 12 Beitragsmonate bis zu 36 Monaten erhalten Sie drei Monate Arbeitslosengeld. Danach erhalten Sie für jeweils weitere 12 Beitragsmonate einen weiteren Monat Arbeitslosengeld, maximal jedoch 12 Monate.

Delegierter Dieu Huynh Sang (Delegation Binh Phuoc) sagte, dass die Arbeitnehmer in Wirklichkeit nicht über ausreichende Arbeitslosenunterstützung verfügen, um ihren persönlichen Lebensunterhalt zu bestreiten, ganz zu schweigen von ihrem Familienleben, da ihre monatlichen Arbeitslosenunterstützungen nur 60 Prozent des Durchschnittsbetrags ausmachen.

Darüber hinaus basieren die aktuellen Gehälter der Unternehmen, die an der Arbeitslosenversicherung teilnehmen, größtenteils auf dem regionalen Mindestlohn, also etwa mehr als 4 Millionen VND pro Monat, was bedeutet, dass das Arbeitslosengeld nur etwa 2,5 Millionen VND beträgt.

Frau Sang schlug vor, die Regelung zur Erhöhung des monatlichen Arbeitslosengeldes von 60 % auf 75 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Arbeitslosenversicherung zu prüfen, um es der Lebensrealität anzupassen.

Gleichzeitig schlug sie vor, die Regelung von „maximal zwölf Monaten“ für den Bezug von Arbeitslosengeld aufzuheben und stattdessen das Prinzip „Beiträge zahlen, erhalten und zahlen in dem Umfang, in dem erhalten, ohne Begrenzung“ umzusetzen.

Thanhnien.vn

Quelle: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm