Das Innenministerium hat im Erlassentwurf zur Änderung des Erlasses 138/2020 über die Einstellung, den Einsatz und die Verwaltung von Beamten viele wichtige Inhalte vorgeschlagen.
Das Thema der Anwerbung, des Einsatzes und der Führung von Beamten erfährt bei den Lesern große Aufmerksamkeit. Sollten wir insbesondere IT- und Fremdsprachenprüfungen aus dem Einstellungs- und Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst streichen?
Zu diesem Inhalt hat das Innenministerium kürzlich im Entwurf eines Dekrets zur Änderung des Dekrets 138/2020 einen Vorschlag zur Einstellung, Verwendung und Verwaltung von Beamten vorgelegt.
Wenn Sie also früher Kader- oder Beamter waren und anschließend von der zuständigen Behörde in eine nicht-beamtete Position versetzt oder rotiert werden, muss die zuständige Behörde entsprechend den Anforderungen der Stelle schriftlich über die Versetzung oder Rotation zu anderen Behörden, Organisationen oder Einheiten entscheiden. Es ist nicht erforderlich, über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung bei der Agentur, Organisation oder Einheit zu verfügen, zu der bzw. zu der der Mitarbeiter versetzt oder rotiert wird.
Wird ein Kader oder Beamter auf Bezirksebene oder höher versetzt oder rotiert, um als Kader oder Beamter auf Gemeindeebene zu arbeiten, entscheidet die zuständige Behörde auf Grundlage der Arbeitsanforderungen über die Versetzung als Kader oder Beamter auf Bezirksebene oder höher.
Insbesondere wird im Verordnungsentwurf klar festgelegt, dass Personen, die durch Heirat, Vater oder Mutter verwandt sind, nicht zugewiesen werden. Vater, Mutter (Ehefrau oder Ehemann), Pflegevater, Pflegemutter; leibliches Kind, adoptiertes Kind; geschwister; Tante, Onkel, Onkel väterlicherseits; Bruder, Schwester, Geschwister der Ehefrau oder des Ehemannes; Ehegatte des Bruders oder der Schwester des Antragstellers; Personen, gegen die ein Disziplinarverfahren läuft oder die eine Disziplinarentscheidung verbüßen; Mitglieder des Inspektions- und Bewertungsrates sind Personen, die wegen Korruption und negativem Verhalten in der Personalarbeit disziplinarisch belangt wurden.
Bei der Zulassung von Beamten zur Ernennung in Führungs- und Managementpositionen ist die Einrichtung eines Prüfungs- und Bewertungsausschusses nicht erforderlich, die Ernennungs- und Zulassungsvoraussetzungen müssen jedoch in vollem Umfang erfüllt sein.
In seiner Stellungnahme zum Verordnungsentwurf schlug das Justizministerium vor, Regelungen über die Form der Beurteilung der IT-Kenntnisse entsprechend den Anforderungen der Einstellungsstelle bei der Einstellung von Beamten und der Aufnahme in den öffentlichen Dienst zu ergänzen.
Das Innenministerium ist der Ansicht, dass die Vereinbarung zur Abschaffung der obligatorischen IT-Prüfungen bei der Einstellung von Beamten im Einklang mit dem Entwicklungstrend der Gesellschaft steht und die Verwaltungsverfahren im Einklang mit der Politik der Regierung reduziert.
Daher ist für die Prüfungs-, Auswahl- und Zulassungsformen zum öffentlichen Dienst keine Feststellung der Computerkenntnisse erforderlich. Für Stellen, die ein hohes Maß an IT-Kenntnissen erfordern, wird eine Fachprüfung abgelegt.
Das Außenministerium hat vorgeschlagen, eine Verordnung hinzuzufügen, die den Leiter der Personalvermittlungsagentur dazu verpflichtet, zu entscheiden, ob von den Kandidaten bei der Bewerbung auf Stellen, die ein bestimmtes Fremdsprachenniveau erfordern, das über den von der Regierung vorgeschriebenen allgemeinen Rahmen hinausgeht, die Vorlage eines Fremdsprachenzertifikats verlangt werden soll.
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Quelle: https://laodong.vn/thoi-su/bo-noi-vu-de-xuat-bo-thi-tin-hoc-khi-tuyen-dung-cong-chuc-1373613.ldo
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