Das Innenministerium organisierte ein Treffen, um den Entwurf des Beamtengesetzes (geändert) zu kommentieren.

Am Morgen des 19. September hielt das Innenministerium im Bezirk Xuan Huong in Da Lat eine Konferenz ab, um Meinungen und Vorschläge zum Entwurf des Gesetzes über Beamte (in der geänderten Fassung) einzuholen.

Konferenzszene

An der Konferenz nahmen die Leiter von 14 Innenministerien aus den zentralen und südlichen Regionen, Abteilungen, Zweigstellen, Volkskomitees von Stadtteilen, Gemeinden und öffentlichen Dienststellen der Provinz Lam Dong teil.

Auf der Konferenz stellte Genosse Nguyen Tu Long, stellvertretender Direktor der Abteilung für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ( Innenministerium ), wichtige Inhalte des Gesetzentwurfs vor. Er betonte, dass die Ausarbeitung und Fertigstellung des geänderten Gesetzentwurfs über Angestellte im öffentlichen Dienst zur Vorlage an die Nationalversammlung in der 10. Sitzung eine wichtige legislative Aufgabe sei.

Genosse Nguyen Tu Long, stellvertretender Direktor der Abteilung für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst (Innenministerium), hielt einen Vortrag auf der Konferenz.

Der Gesetzentwurf basiert auf dem Prinzip der Übernahme und Anpassung der Inhalte des Beamtengesetzes von 2010 (geändert und ergänzt 2019) gemäß den neuen Bestimmungen der Partei und den folgenden Grundsätzen und Zielen: Optimierung des Personalmanagements mit Fokus auf die Mitarbeiter. Schaffung von Flexibilität beim Einsatz öffentlicher und privater Arbeitskräfte.

Konferenzteilnehmer

Es gibt einen Mechanismus zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte und zur Reduzierung bürokratischer Hürden. Die Schwächen und Mängel der geltenden Gesetze sollen überwunden werden; gleichzeitig sollen die Anforderungen an eine innovative nationale Regierungsführung erfüllt und ein Team aus professionellen, verantwortungsbewussten und dynamischen Beamten aufgebaut werden, die dem Volk dienen und die Industrialisierung und Modernisierung des Landes vorantreiben.

Führende Persönlichkeiten des Innenministeriums beteiligten sich an der Meinungsäußerung.

Die Konferenz erhielt zahlreiche Stellungnahmen von Führungskräften des Innenministeriums und Vertretern des öffentlichen Dienstes. Im Mittelpunkt stand die Notwendigkeit, die Anzahl der Stellen, die Regelungen und die Richtlinien für Beamte, die in andere Behörden und Dienststellen versetzt werden, klar festzulegen. Darüber hinaus sollte Beamten im Falle einer Versetzung die Möglichkeit gegeben werden, die erforderlichen Qualifikationen nach einer gewissen Zeit nachzureichen, um unmittelbaren Druck bei der Versetzung zu vermeiden.

Die Delegierten brachten viele Ideen in den Gesetzentwurf ein.

Viele Delegierte betonten zudem die Notwendigkeit, dass die zuständigen Behörden spezifische und einheitliche Verhaltensregeln für berufliche Tätigkeiten erlassen. Im Hinblick auf die Personalgewinnung schlug die Konferenz vor, das Zulassungsverfahren durch Prüfungen und Auswahlverfahren zu ergänzen und gleichzeitig detaillierte Regelungen für die Personalgewinnung in autonomen öffentlichen Einrichtungen zu entwickeln, um Transparenz, Objektivität und Effizienz zu gewährleisten.

Die Anmerkungen wurden vom Innenministerium sehr ernst genommen und dienen als wichtige Grundlage für die Überarbeitung des Entwurfs des Beamtengesetzes (geändert), bevor dieser der Nationalversammlung zur Prüfung vorgelegt wird.

Quelle: https://baolamdong.vn/bo-noi-vu-to-chuc-gop-y-du-thao-luat-vien-chuc-sua-doi-392156.html