Die „Angleichung“ der Gehälter von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst muss beendet werden.

VTV.vn – Die Gehaltsreform zielt darauf ab, Gehälter nach Stellenbezeichnung zu zahlen und so einen echten Anreiz für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst zu schaffen.

Illustratives Bild.

Bezüglich der vorgeschlagenen fünf Gehaltstabellen und neun neuen Zulagenregelungen für den öffentlichen Dienst erklärte das Innenministerium , dass 2026 die Frist für die Einreichung dieser Vorschläge beim Zentralkomitee zur Prüfung sei, um Genauigkeit und Fairness zu gewährleisten.

Dieser Prozess zur Entwicklung der Gehaltspolitik steht im Zusammenhang mit der Notwendigkeit, die Organisationsstruktur neu zu ordnen und ein zweistufiges Kommunalverwaltungsmodell einzuführen, mit dem Ziel, Arbeitsbelastung, Verantwortungsbereich und Art der einzelnen Positionen nach der Neuordnung präzise abzubilden.

Dieser Ansatz zielt darauf ab, das seit langem bestehende Problem der „gleichen Wettbewerbsbedingungen“ zu überwinden und eine echte Motivation für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst zu schaffen.

Das Innenministerium gab bekannt, dass es gemeinsam mit dem Finanzministerium und anderen relevanten Ministerien und Behörden einen Plan zur Anpassung des Grundgehalts im Jahr 2026 erarbeitet. Die Höhe der Anpassung wird auf Grundlage der Preisentwicklung, des Wirtschaftswachstums und der Möglichkeiten zur Haushaltskonsolidierung festgelegt, mit dem Ziel, das Einkommen von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Angehörigen der Streitkräfte zu verbessern.

Der Mindestlohn in der Region wird ab dem 1. Januar 2026 steigen.

Das aktuelle Grundgehalt, gültig ab dem 1. Juli 2024, beträgt 2,34 Millionen VND.

Gemäß Regierungsdekret 293/2025 wird ab dem 1. Januar 2026 der Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag von 250.000 auf 350.000 VND pro Monat erhöht.

Im Einzelnen: Region I: Erhöhung um 350.000 VND, von 4.960.000 VND/Monat auf 5.310.000 VND/Monat. Region II: Erhöhung um 320.000 VND, von 4.410.000 VND/Monat auf 4.730.000 VND/Monat. Region III: Erhöhung um 280.000 VND, von 3.860.000 VND/Monat auf 4.140.000 VND/Monat. Region IV: Erhöhung um 250.000 VND, von 3.450.000 VND/Monat auf 3.700.000 VND/Monat.

Der Mindeststundenlohn stieg in Region I von 23.800 VND/Stunde auf 25.500 VND/Stunde, in Region II von 21.200 VND/Stunde auf 22.700 VND/Stunde, in Region III von 18.600 VND/Stunde auf 20.000 VND/Stunde und in Region IV von 16.600 VND/Stunde auf 17.800 VND/Stunde.

Quelle: https://vtv.vn/cham-dut-cao-bang-tien-luong-can-bo-cong-chuc-100251219095804884.htm