Für das spirituelle Leben der Mitarbeiter sorgen

Jeden Monat organisiert die Gewerkschaft der Atad Steel Structure Joint Stock Company (Bezirk Duc Hoa) eine gemeinsame Geburtstagsfeier für Arbeiter und Arbeiter, deren Geburtstag in den jeweiligen Monat fällt.

Bei der Atad Steel Structure Joint Stock Company (Bezirk Duc Hoa) spielt die Gewerkschaft eine zentrale Rolle beim Aufbau eines freundlichen und solidarischen Arbeitsumfelds und trägt zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen und einer nachhaltigen Geschäftsentwicklung bei.

Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Atad Steel Structure Joint Stock Company, Pham Nguyen Phi, sagte: „Seit Jahresbeginn hat die Gewerkschaft spezielle Modelle entwickelt und umgesetzt, um das spirituelle Leben der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter zu verbessern.“ Ein typisches Beispiel ist das Modell der monatlichen gemeinsamen Geburtstagsfeier, das zum Zusammenhalt beiträgt und eine fröhliche und herzliche Atmosphäre unter den Mitarbeitern schafft.

Darüber hinaus fördert die Gewerkschaft die Bewegung und den Sport der Mitarbeiter durch regelmäßige Fußballaktivitäten jeden Freitagnachmittag. Darüber hinaus hat sich das seit 2019 praktizierte Modell der Morgengymnastik zu einer Bewegung zur Verbesserung des spirituellen Lebens der Arbeitnehmer entwickelt.

Von 2023 bis heute hat die Gewerkschaft des Unternehmens das Modell der Mitarbeiter-Kulturecke eingeführt, einen offenen Raum mit vielen abwechslungsreichen Aktivitäten wie Schach, Tischtennis, Lesen, kostenlosem Kaffee usw. Es gibt auch ein juristisches Bücherregal, das den Mitarbeitern den Zugriff auf Informationen zum Arbeitsgesetzbuch, dem Sozialversicherungsrecht und verwandten Systemen und Richtlinien erleichtert.

Darüber hinaus koordiniert die Gewerkschaft die Organisation jährlicher Sport- oder Tourismusveranstaltungen eng mit dem Vorstand des Unternehmens. Dabei wird im direkten Dialog mit den Mitarbeitern der geeignetste Ort und Zeitpunkt ausgewählt. Obwohl es aufgrund sich überschneidender Lieferzeiten an Partner manchmal zu Schwierigkeiten kommt, werden die Aktivitäten dennoch flexibel geplant und angepasst, um die Rechte und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.

Herr Nguyen Minh Duc (Atad Steel Structure Joint Stock Company) sagte: „Früher gingen alle nach der Arbeit nach Hause und sprachen kaum miteinander. Seit Beginn der Aktivitäten ist die Atmosphäre im Unternehmen deutlich fröhlicher und kollegialer geworden. Jedes Mal, wenn ich in die Mitarbeiterkulturecke komme, kann ich nach der Arbeit entspannen und neue Kraft tanken. Ich habe das Gefühl, dass sich das Unternehmen und die Gewerkschaft wirklich um ihre Mitarbeiter kümmern und sie wertschätzen. Daher bin ich stärker verbunden und möchte langfristig meinen Beitrag leisten.“

In der kommenden Zeit wird die Gewerkschaft der Atad Steel Structure Joint Stock Company die implementierten Programme weiterführen. Gleichzeitig sollen Aktivitäten wie Badminton und Joggen ausgebaut und den Mitarbeitern an Feiertagen wie dem Internationalen Frauentag (8. März), dem Internationalen Kindertag (1. Juni), dem Vietnamesischen Frauentag (20. Oktober) usw. Geschenke gemacht werden. Ziel ist es nicht nur, die Stimmung zu heben, sondern auch zur Mitarbeiterbindung beizutragen und Vertrauen sowie eine langfristige Bindung an das Unternehmen aufzubauen.

„Um in Produktion und Geschäft Spitzenergebnisse zu erzielen, brauchen wir vor allem eine gute Sozialpolitik und ein Arbeitsumfeld, das die Mitarbeiter als ihr zweites Zuhause empfinden. Nur dann fühlen sie sich in ihrer Arbeit sicher, verbessern ihre Fähigkeiten und leisten einen langfristigen Beitrag zum Unternehmen“, fügte Herr Pham Nguyen Phi hinzu.

Khanh Duy

Quelle: https://baolongan.vn/cham-lo-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan-a195506.html