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Unternehmenskultur wird zur geistigen Nahrung für die Mitarbeiter

PVcomBank gilt als eine der Organisationen, die parallel zu ihren Geschäftsaktivitäten stets auf den Aufbau einer Unternehmenskultur achten. Im Laufe der Jahre sind die internen Wettbewerbe der PVcomBank zu einer unverzichtbaren „spirituellen Nahrung“ für die Mitarbeiter geworden. Jeder Wettbewerb hat eine andere Farbe und ist eine Gelegenheit für die Mitarbeiter der PVcomBank, sich selbstbewusst auszudrücken und auf ihre eigene Art zu glänzen. Auf diese Weise weckt die PVcomBank auch bei ihren Mitarbeitern Kreativität, Liebe und Stolz.

Interne Wettbewerbe sind eine wichtige Grundlage für die kulturelle Identitätsbildung der PVcomBank.

Im Zuge der Markenentwicklung hat die PVcomBank bei ihren Kunden mit einem vielfältigen Produktökosystem und engagierter Servicequalität Eindruck hinterlassen und durch interne kulturelle Veranstaltungen ihren Ruf für ein menschliches, kohärentes und von Stolz erfülltes Arbeitsumfeld gefestigt. Getreu dem Grundwert „Menschen sind ein wertvolles Gut“ setzt die PVcomBank neben der synchron und konsequent umgesetzten Vergütungs-, Einstellungs- und Schulungspolitik auch zahlreiche interne Aktivitäten ein, um die Unternehmenskultur aufzubauen – von Geschäftsförderungsprogrammen bis hin zu Wettbewerben mit starker kultureller Prägung. Namen wie „Digital Banking Ambassador“, „Innovation Initiative“, „MR & MS PVCOMBANK“, „PVcomBanks Top Talent“, „Passionate Dance“ bis „We Sing“ sind für die Leute von PVcomBank zu vertrauten und farbenfrohen Spielplätzen geworden. Jeder Wettbewerb trägt nicht nur dazu bei, das einzigartige kulturelle Merkmal der PVcomBank zu unterstreichen, sondern ist auch eine Gelegenheit für die Mitarbeiter des gesamten Systems, sich auszutauschen, Kontakte zu knüpfen und geografische Distanzen zu verkürzen.

Spannende Aktivitäten zum 10. Jahrestag der Markeneinführung

Im kommenden Oktober feiert die PVcomBank ihr zehnjähriges Bestehen seit ihrer Markeneinführung im Rahmen ihrer über 30-jährigen Tätigkeit im Banken- und Finanzsektor. Neben kundenorientierten Aktivitäten wurden seit Jahresbeginn auch viele interne Kulturaktivitäten umgesetzt.

Wenn die „Innovationsinitiative“ ein herausfordernder Spielplatz für Kreativität ist, um anwendbare Lösungen zur Verbesserung der Betriebseffizienz hervorzubringen, dann verspricht die Rückkehr von „MR & MS PVCOMBANK 2023“ die Explosion eines großartigen, groß angelegten Schönheitsprogramms.

Der MR & MS PVCOMBANK-Wettbewerb fand erstmals im Jahr 2018 statt und sorgte bei der Suche nach strahlenden Gesichtern für großes Aufsehen. Sie sind auch Botschafter, die die Intelligenz und den Mut der Mitarbeiter der PVcomBank repräsentieren. In diesem Jahr wird anlässlich des 10-jährigen Jubiläums der Einführung der Marke PVcomBank der Wettbewerb MR & MS PVCOMBANK 2023 im gesamten System in großem Umfang organisiert. Der Wettbewerb startete offiziell am 15. Juni 2023 und wird voraussichtlich bis August 2023 dauern und drei Runden umfassen: Registrierungsrunde, Abstimmungsrunde und Endrunde. Unter dem Motto „Born to Shine“ bietet der Wettbewerb „MR & MS PVCOMBANK 2023“ jedem Einzelnen die Gelegenheit, den Mut zu haben, über sich hinauszuwachsen, um selbstbewusst zu sein und mit unterschiedlichen Werten zu glänzen.

Bei der PVcomBank ist es selbstverständlich, dass die Mitarbeiter in den einzelnen Bereichen und Abteilungen ihr Fachwissen sicher beherrschen. Sie haben jedoch auch andere Talente, die sie zeigen möchten. Daher legt MR & MS PVCOMBANK als Kriterium nicht nur die körperliche Schönheit zugrunde, sondern legt auch großen Wert auf die seelische Schönheit und Intelligenz jedes einzelnen Kandidaten. Hier entsteht für jeden Einzelnen eine bunte Spielwiese, auf der er sich in einem völlig anderen Erscheinungsbild als im gewohnten Büro-Look selbstbewusst ausdrücken kann.

MR & MS PVCOMBANK ist eine Chance für jeden Einzelnen, selbstbewusst zu sein und mit unterschiedlichen Werten zu glänzen.

Ein Vertreter der PVcomBank sagte, dass der Vorstand der Bank stets bestrebt sei, eine kreative und innovative Unternehmenskultur aufzubauen und ein zivilisiertes und professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen, sodass sich jeder Bankmitarbeiter stets verbunden fühle und dies als sein zweites Zuhause betrachte. Interne Wettbewerbe im Allgemeinen und MR & MS PVCOMBANK 2023 im Besonderen sollen den Mitarbeitern spannende Erlebnisse bieten, ihnen helfen, nach stressigen Arbeitsstunden neue Energie zu tanken, wodurch kreatives Potenzial geweckt wird und jeder Einzelne stark zur Selbstverbesserung und beruflichen Weiterentwicklung motiviert wird.

In Anerkennung ihrer Bemühungen um eine herausragende Personalpolitik, eine attraktive Vergütung sowie ein dynamisches und professionelles Arbeitsumfeld wurde die PVcomBank von vielen renommierten internationalen Organisationen als bester Arbeitsplatz in Asien und als Bank mit dem besten Arbeitsumfeld in Vietnam ausgezeichnet.

PV

Quelle: https://www.congluan.vn/thi-dua-noi-bo-chat-keo-dac-biet-gan-ket-to-chuc-post251853.html