Der Schlüssel zu neuem Wachstum

Mit dem Beginn des Jahres des Pferdes 2026 beschleunigt Ho-Chi-Minh-Stadt ihre Entwicklung und schöpft neue Energie aus der multipolaren, integrierten und vernetzten Erweiterung ihres urbanen Raums. Gleichzeitig sollen strategische Schritte im Rahmen ihrer digitalen Transformation bahnbrechende Erfolge erzielen und die Stadt als führende digitale Wirtschaftsregion des Landes positionieren.

Digitale Wirtschaft in der langfristigen Vision

Ab Juli 2025 wird das Stadtgebiet von Ho-Chi-Minh -Stadt erweitert und umfasst dann 168 Stadtbezirke, Gemeinden und Sonderzonen mit einer Fläche von über 6.770 km² und mehr als 14 Millionen Einwohnern. In diesem neuen Kontext hat die Stadt die digitale Wirtschaft als zentrale Triebkraft identifiziert und strebt bis 2030 einen Anteil von 40 % am BIP an.

Laut Dr. Tran Du Lich trägt diese Integration dazu bei, dass Ho-Chi-Minh-Stadt zum größten maritimen Wirtschaftszentrum Vietnams wird und dabei die Vorteile der Öl- und Gasförderung, internationaler Seehäfen, Fischerei, des Insel- und Küstentourismus sowie der Logistik nutzt. Der Leiter des Wissenschafts- und Technologieamtes von Ho-Chi-Minh-Stadt erklärte, die Stadt habe ihren Entwicklungsraum strategisch nach einem multipolaren, integrierten und vernetzten Ansatz neu ausgerichtet.

In diesem Plan soll Ho-Chi-Minh-Stadt als zentrales urbanes Zentrum und internationales Finanz- und Handelszentrum dienen. Die ehemalige Region Binh Duong wird zu einem Zentrum für Wissenschaft, Technologie und Innovation sowie für zukunftsweisende Industrien mit dem Schwerpunkt auf der Anwerbung ausländischer Direktinvestitionen. Die ehemalige Region Ba Ria-Vung Tau soll zur Wirtschaftshauptstadt des maritimen Sektors und zu einem Zentrum für saubere Energie, Schwerindustrie in Verbindung mit Seehäfen und Küstentourismus werden.

Die Gesamtvision konzentriert sich daher auf die Entwicklung einer grünen, digitalen, Kreislauf- und Sharing-Wirtschaft, basierend auf Wissenschaft, Technologie und Innovation. Die digitale Wirtschaft ist dabei einer der wichtigsten Treiber, mit dem Ziel, das Potenzial von Technologie, Innovation und jungen Fachkräften optimal zu nutzen.

Laut Herrn Lam Dinh Thang, Direktor des Wissenschafts- und Technologieamtes von Ho-Chi-Minh-Stadt: Die Entwicklung der digitalen Wirtschaft in Ho-Chi-Minh-Stadt ist nicht einfach nur ein Trend, sondern ein unvermeidlicher Weg, um ihre Rolle als führender Wirtschaftsmotor zu erhalten und zu einem führenden Innovationszentrum in Südostasien zu werden.

Der Hafen CMIT (Ho-Chi-Minh-Stadt) strebt bis 2025 einen Gesamtumschlag von über 2 Millionen TEU an. Foto: Thanh Huy

Langfristig hat sich Ho-Chi-Minh-Stadt Ziele für 2030 gesetzt und verfolgt die Vision, bis 2045 zu den 100 Städten mit den dynamischsten Startup- und Innovationsökosystemen weltweit zu gehören. Das Wissenschafts-, Technologie- und Innovationsökosystem soll mindestens 5.000 innovative Startups und mindestens 5 Kompetenzzentren (international akkreditierte Forschungszentren) umfassen.

Laut Associate Professor Tran Minh Tuan, Direktor der Abteilung für Digitale Wirtschaft und Gesellschaft (Ministerium für Wissenschaft und Technologie), verfügt Ho-Chi-Minh-Stadt nach dem Zusammenschluss über ein erhebliches Potenzial, insbesondere aufgrund ihrer hohen Bevölkerungsgröße und ihres hohen BIP. Diese Größe wird internationale Investitionen und hochqualifizierte Fachkräfte anziehen und so einen großen Binnenmarkt sowie eine starke globale Wettbewerbsfähigkeit schaffen. Vor dem Zusammenschluss war Ho-Chi-Minh-Stadt landesweit führend im Bereich der digitalen Infrastruktur, während die ehemalige Region Ba Ria-Vung Tau über Stärken in digitalen Institutionen und einer soliden digitalen Basisinfrastruktur verfügte. Diese Kombination bildet eine starke Grundlage für die Entwicklung einer interregionalen digitalen Infrastruktur und gewährleistet eine nahtlose, sichere und effiziente Vernetzung für die gesamte Region.

Ho-Chi-Minh-Stadt verfügte bisher über 4,7 Millionen IT-Fachkräfte (55 % der landesweiten IT-Belegschaft), die Provinz Binh Duong über 1,87 Millionen und die Provinz Ba Ria-Vung Tau über 575.000. Durch diesen Zusammenschluss wird die Zahl der IT-Fachkräfte deutlich erhöht und die Voraussetzungen für die Entwicklung hochqualifizierter Arbeitskräfte für Hightech-Branchen und die digitale Transformation in der gesamten Region geschaffen.

Neben dem Potenzial und den Chancen gibt es jedoch auch Herausforderungen. So bleibt beispielsweise die Deckung des Bedarfs an Fachkräften in Hightech-Branchen, insbesondere in den Bereichen KI, Halbleiter und Informationssicherheit, eine große Herausforderung.

Infrastrukturelle Durchbrüche und Personalentwicklung.

Laut Dr. Thai Kim Phung (Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt) spielen digitale Humanressourcen eine führende Rolle in der Entwicklung der digitalen Wirtschaft. Dies zeigt sich in verschiedenen Aspekten, wie der Steigerung der Arbeitsproduktivität durch Automatisierung, der Optimierung von Prozessen und des operativen Managements. Darüber hinaus wird diese Arbeitskraft die Entstehung neuer Geschäftsmodelle wie E-Commerce, Plattformökonomie, digitales Finanzwesen und Bildungstechnologie unterstützen. Diese Entwicklungen tragen auch zur Verbreitung der digitalen Wirtschaft bei und zielen darauf ab, deren Beitrag zum BIP zu erhöhen, wie es Ho-Chi-Minh-Stadt derzeit anstrebt.

In diesem Kontext erfordert die Entwicklung einer digitalen Belegschaft ein abgestimmtes Vorgehen. Erstens müssen Richtlinien überprüft und konsolidiert, Ausbildungsziele, Arbeitsmarktdatenbanken, Qualifikationsstandards und Leistungsstandards standardisiert werden. Zweitens ist es entscheidend, kurzfristige Schulungen und die Entwicklung digitaler Kompetenzen für die bestehende Belegschaft durch die Zusammenarbeit mit Universitäten, Hochschulen, Forschungsinstituten und Online-Schulungsplattformen in den Bereichen KI, Big Data, Blockchain, Halbleiter, Cybersicherheit und Zukunftstechnologien zu fördern. Drittens ist es unerlässlich, eine Übersicht der digitalen Belegschaft und ein System zur Prognose von Angebot und Nachfrage nach Branchen/Sektoren zu entwickeln, eine offene Datenplattform aufzubauen, Daten verschiedener Institutionen zu integrieren und KI zur Prognose von Qualifikationstrends einzusetzen.

Langfristig sollte ein integriertes Ökosystem für digitale Aus- und Weiterbildung auf Basis eines offenen Modells geschaffen werden. Dazu gehören regionale Innovations- und Digitalkompetenzzentren in Ho-Chi-Minh-Stadt und den umliegenden Städten Thu Dau Mot und Vung Tau, die als Ausbildungs-, Forschungs- und Praxiszentren fungieren. Es sollten Maßnahmen ergriffen werden, um digitale Talente im In- und Ausland zu gewinnen und zu binden. Dazu zählen beispielsweise Hightech-Arbeitsvisa, Steuervergünstigungen, Unterstützung bei der Wohnungssuche, ein kreatives Arbeitsumfeld und ein Netzwerk von im Ausland lebenden vietnamesischen Experten im digitalen Bereich.

Derzeit liegt die Wachstumsrate der digitalen Wirtschaft in Ho-Chi-Minh-Stadt 5-10% über dem nationalen Durchschnitt; die Stadt strebt weiterhin danach, dass die digitale Wirtschaft bis 2030 40% ihres BIP ausmacht.

Das Jahr 2025 brachte viele positive Signale, beispielsweise die Investition der SAP Group (Deutschland) in Höhe von 150 Millionen Euro über fünf Jahre in ihr Forschungs- und Entwicklungszentrum in Ho-Chi-Minh-Stadt. Dies unterstreicht den Willen Ho-Chi-Minh-Stadts, sein Investitionsklima zu verbessern und hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Um jedoch weitere große Unternehmen zu gewinnen, muss die Personalentwicklung und die Bindung von Talenten weiterhin Priorität haben.

Quelle: sggp.org.vn

Quelle: https://baodongthap.vn/chia-khoa-tang-truong-moi-a237117.html