Die oben genannten Inhalte werden im Projekt zur Neuordnung und Reorganisation von Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen und zum Aufbau eines Modells zur Organisation einer zweistufigen Kommunalverwaltung (Projekt) erwähnt.
Was die personelle Besetzung der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten auf Gemeindeebene betrifft, so heißt es im Projekt eindeutig, dass der Umfang der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene nach der Umstrukturierung größer sein wird als heute und dass die Aufgaben und Befugnisse der lokalen Behörden auf Gemeindeebene zunehmen werden (sie werden alle Aufgaben und Befugnisse der aktuellen lokalen Behörden auf Bezirks- und Gemeindeebene übernehmen).
Daher besteht die unmittelbare Ausrichtung der Regierung darin, die aktuelle Zahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten auf Bezirksebene sowie der Kader und Beamten auf Kommunalebene (vor der Neuordnung) beizubehalten und (nach der Neuordnung) Verwaltungseinheiten auf Kommunalebene einzurichten. Überprüfen und rationalisieren Sie die Gehaltsabrechnung in Verbindung mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität des Kader-, Beamten- und öffentlichen Angestelltenteams auf Gemeindeebene, um die Aufgabenanforderungen zu erfüllen und sicherzustellen, dass sie innerhalb eines Zeitraums von 5 Jahren im Wesentlichen den Vorschriften entsprechen.
Die Regierung beauftragte das Innenministerium , sich mit dem Zentralen Organisationskomitee und den zuständigen Behörden abzustimmen, um auf Grundlage der Bevölkerungsgröße, der natürlichen Fläche sowie der Funktionen, Aufgaben und Befugnisse der lokalen Behörden auf Gemeindeebene Arbeitsplätze zu entwickeln und zu perfektionieren und diese den zuständigen Behörden vorzulegen, um den Gemeinden die Anstellung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten auf Gemeindeebene zuzuweisen.
Auf Grundlage der Bevölkerungsgröße, der natürlichen Fläche und des sozioökonomischen Entwicklungsniveaus der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene ordnet die Regierung die Zuteilung des gesamten lokalen Verwaltungspersonals auf Gemeindeebene an die Ortschaften an (voraussichtlich durchschnittlich etwa 32 Mitarbeiter/1 Gemeindeebene).
Auf dieser Grundlage beauftragt die Regierung die lokalen Behörden auf Provinzebene, über die Anzahl der Mitarbeiter der lokalen Behörden in jeder Verwaltungseinheit auf Gemeindeebene in dem Gebiet entsprechend den praktischen Erfordernissen zu entscheiden.
In Bezug auf das System und die Richtlinien gestattet die Regierung die Beibehaltung des aktuellen Gehaltssystems und der aktuellen Richtlinien sowie der Positionszulagen (sofern vorhanden) der Kader und Beamten, die nach der Vereinbarung für einen Zeitraum von sechs Monaten in der neuen Verwaltungseinheit auf Gemeindeebene arbeiten sollen.
Nach diesem Zeitraum werden die Gehalts- und Stellenzulagenrichtlinien gemäß den neuen gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt.
Im Rahmen des Projekts beschloss die Regierung außerdem, den Einsatz nicht-professioneller Arbeitskräfte auf Gemeindeebene zu beenden. Die lokalen Behörden sollten die Möglichkeit prüfen und gegebenenfalls organisieren, dass auf kommunaler Ebene Teilzeitkräfte eingesetzt werden, um den Anforderungen der Aufgabe gerecht zu werden und sich an der Arbeit in Dörfern und Wohngruppen zu beteiligen.
Die Gemeinden sind verpflichtet, eine Entlassungsrichtlinie für Teilzeitbeschäftigte auf Gemeindeebene umzusetzen, die ihre Arbeit nicht den Vorschriften entsprechend einteilen.
Quelle: https://baolangson.vn/chinh-sach-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-cap-xa-sau-sap-xep-5045689.html
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