Standardisierung der Belegschaft und Schaffung einer Ausgangsbasis für hochqualifizierte Humanressourcen.

(NLĐO) - Die Universität für Finanzen und Marketing standardisiert ihr Personal, wirbt um promovierte Wissenschaftler und unterstützt Dozenten bei ihren Studien und Forschungen im In- und Ausland.

Angesichts der tiefgreifenden Innovationen im Hochschulwesen hinsichtlich Ausbildungsqualität, wissenschaftlicher Forschung und internationaler Akkreditierung ist die Standardisierung des Lehrkörpers mit dem Ziel, den Anteil promovierter Dozenten zu erhöhen, ein unausweichlicher Trend. Die Universität für Finanzen und Marketing (UFM) hat diesen Trend erkannt und zahlreiche strategische Maßnahmen ergriffen, um nicht nur Talente zu gewinnen, sondern auch eine solide Grundlage für die Weiterentwicklung der beruflichen Kompetenzen der internen Mitarbeiter zu schaffen.

In der vergangenen Zeit haben viele Dozenten ein weiterführendes Studium absolviert und einen Doktortitel erworben.

Die Erhöhung der Anzahl promovierter Dozenten entspricht vollumfänglich der Entwicklungsausrichtung und den aktuellen Standards des Ministeriums für Bildung und Ausbildung für Hochschulen (gemäß Rundschreiben 01/2024/TT-BGDĐT zur Festlegung der Standards für Hochschulen) sowie der Entwicklungsstrategie der Universität bis 2030. Dies wird die Qualität von Lehre und Forschung sowie die internationale Integrationsfähigkeit der Universität stärken. Um dieses Ziel zu erreichen, hat die UFM umfassende Maßnahmen ergriffen, darunter die Gewinnung von Doktoranden aus dem Ausland, und gleichzeitig die Förderung und Unterstützung von Dozenten bei der Weiterbildung im In- und Ausland. Die Stärkung des Lehrkörpers mit Doktortiteln gilt als Schlüsselfaktor für die Erfüllung der hohen Anforderungen dieser neuen Entwicklungsphase.

Die Universität hat zudem praxisorientierte Fördermaßnahmen eingeführt, die die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen. Im Zuge der Personalrestrukturierung zur Standardisierung der Belegschaft hat die Universität seit 2022 zahlreiche Anreize geschaffen. So übernimmt die Universität beispielsweise für Dozierende im erwerbsfähigen Alter mit Masterabschluss, die sich für ein Promotionsstudium einschreiben, die gesamten Studiengebühren und sonstigen Kosten. Zudem werden die Lehrverpflichtungen reduziert oder ganz erlassen, damit sich die Dozierenden auf ihre Forschung konzentrieren können. Dank dieser Maßnahmen hat sich die Qualität der Lehre bei über 90 % der hauptberuflichen Dozierenden verbessert. Die übrigen Dozierenden haben ihre Promotion abgeschlossen oder befinden sich aktuell in der Promotionsphase (ein kleiner Prozentsatz sind hauptberufliche Dozierende, die derzeit keine Promotion anstreben). Seit 2023 implementiert die Universität außerdem aktiv ein Förderprogramm für promovierte Dozierende, um sie auf die Anforderungen für Professuren und außerordentliche Professuren vorzubereiten.

Im Rahmen des Standardisierungsprozesses prüfte die UFM auch die Personalstruktur, um die Eignung der Mitarbeitenden für die Universitätsentwicklung und die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen sicherzustellen. Sollten Mitarbeitende nicht zur Forschungsausrichtung passen oder die neuen beruflichen Anforderungen nicht erfüllen, prüft die Universität gemäß dem Stellenplan und der von allen Mitarbeitenden genehmigten Entwicklungsstrategie der Universität eine Versetzung oder Zuweisung zu anderen, besser geeigneten Positionen. Diese Versetzungen entsprechen den individuellen Fähigkeiten und den Bedürfnissen der jeweiligen Einheit. Der Überprüfungs- und Anpassungsprozess erfolgt stets offen und transparent, um die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen zu gewährleisten und die Rechte der Mitarbeitenden mit dem Ziel der Qualitätsverbesserung der Lehre in Einklang zu bringen. Diese Maßnahme dient nicht dazu, Druck auszuüben oder das Team der Master-Dozenten zu „säubern“, sondern vielmehr der Entwicklung eines Fahrplans, der den Trends der modernen Hochschulbildung folgt und die Gesamtentwicklungsstrategie der Universität direkt unterstützt.

Gemäß dem Beschluss des Parteikomitees der Universität, der im breiten Konsens zwischen Parteikomitee und Universitätsleitung gefasst wurde, wird die Universität bis zum 1. Januar 2027 weiterhin Maßnahmen zur Förderung der Aus- und Weiterbildung sowie zur Verbesserung der Kompetenzen und Qualität ihrer Dozenten priorisieren. Hauptziel ist die Erhöhung des Anteils promovierter Dozenten, um die strengen Anforderungen des Ministeriums für Bildung und Ausbildung an Lehrkräfte und wissenschaftliche Forschung zu erfüllen. Das Parteikomitee hat den Verwaltungsrat beauftragt, diese Strategie flexibel und unter Berücksichtigung der jeweiligen Personalressourcen, des Weiterbildungsbedarfs und der betrieblichen Gegebenheiten umzusetzen.

Die aktuelle Praxis im Hochschulwesen zeigt, dass eine harmonische Kombination von Dozenten mit Doktortitel und Dozenten mit Masterabschluss und praktischer Erfahrung weiterhin unerlässlich ist. Daher wird die UFM stets Möglichkeiten zur wissenschaftlich fundierten Nutzung der personellen Ressourcen prüfen, um die betriebliche Effizienz zu gewährleisten, intellektuelle Verschwendung zu vermeiden und Stabilität und Einheit im gesamten Standardisierungsprozess ihres Lehrkörpers zu wahren.

Quelle: https://nld.com.vn/chuan-hoa-doi-ngu-tao-be-phong-cho-nhan-luc-chat-luong-cao-19626052014040911.htm