Die Beamten werden anhand ihrer monatlichen Leistungsindikatoren (KPIs) bewertet.

Die Regierung hat soeben den Entwurf eines Dekrets zur Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Beamten bekannt gegeben. Ein wichtiger neuer Punkt ist die Anwendung von Leistungsindikatoren (KPIs) zur monatlichen Überwachung und Bewertung, die als Grundlage für die Klassifizierung zum Jahresende dienen und mit Einsatzort, Nutzung und Vergütung verknüpft sind.

Dem Entwurf zufolge werden KPIs das zentrale Instrument zur Messung der Aufgabenerfüllung sein, basierend auf der Quantität, Qualität und dem Fortschritt der mit jeder Stelle verbundenen Arbeit.

Die monatlichen Leistungsbeurteilungen machen 70 % der Gesamtnote am Jahresende aus; die restlichen 30 % basieren auf Kriterien, die sich auf politische Qualitäten, Ethik, Disziplin und die Einstellung zum Dienst am Volk beziehen.

Die Kriterien konzentrieren sich auf drei Gruppen: Qualitäten, Ethik und Disziplin im öffentlichen Dienst; fachliche Kompetenz und Arbeitseffizienz; sowie Innovation, Kreativität und die Bereitschaft, unkonventionell zu denken und Risiken einzugehen.

Quelle: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html