Für die Arbeiter von Binh Dinh beginnt eine neue Ära

FEIER ZUM 139. JAHRE INTERNATIONALEN TAG DER ARBEIT (1. Mai 1886 – 1. Mai 2025):

Angesichts der neuen Anforderungen des Zeitalters der digitalen Transformation und der vierten industriellen Revolution sind die direkten Mitarbeiter Vorreiter in Sachen Innovation und Kreativität. In Binh Dinh haben viele Arbeiter und Hilfsarbeiter ihre Fähigkeiten übertroffen, proaktiv Techniken erlernt und verbessert und so zur Verbesserung der Produktivität und Produktqualität beigetragen, was dem Unternehmen zugutekommt.

Innovation und Kreativität zur Anpassung an die Anforderungen der Zeit

Mit dem Ziel, zur Umsetzung der Resolution Nr. 57-NQ/TW desPolitbüros vom 22. Dezember 2024 und der Resolution Nr. 71/NQ-CP der Regierung vom 1. April 2025 über Durchbrüche in Wissenschaft, Technologie, Innovation und der nationalen digitalen Transformation beizutragen, hat der vietnamesische Gewerkschaftsbund das Thema des Arbeitermonats 2025 gewählt: „Vietnamesische Arbeiter übernehmen die Führung beim Eintritt in eine neue Ära.“

Die Arbeiter arbeiten bei der Mai Tin Binh Dinh Company Limited ( Wirtschaftszone Nhon Hoi). Foto: M.THU

Laut Nguyen Thi Bich Thuy, ständiger Vizepräsident des Arbeiterverbandes der Provinz, handelt es sich dabei nicht nur um eine Botschaft, sondern auch um einen Aufruf, der die Rolle der Arbeiterklasse in der Zeit der Integration, Industrialisierung und Modernisierung des Landes bekräftigt. Arbeitnehmer müssen proaktiv lernen, ihre Qualifikationen und Fähigkeiten verbessern, den Beruf wechseln und sich an die neuen Anforderungen der vierten industriellen Revolution anpassen.

Frau Thuy betonte: Darüber hinaus müssen Gewerkschaften auf allen Ebenen weiterhin eng mit Unternehmern zusammenarbeiten, um Nachahmerbewegungen zu organisieren, die die Fähigkeiten und beruflichen Qualifikationen verbessern und die Kreativität jedes Gewerkschaftsmitglieds und Arbeitnehmers wecken. Durch die rechtzeitige Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern werden Innovation und Kreativität gefördert und so die Arbeitseffizienz verbessert.

In den letzten Jahren haben der Provinzverband der Arbeiter und Gewerkschaften aller Ebenen in der Provinz aktiv die Bewegung „Gute Arbeit, kreative Arbeit“ ins Leben gerufen und umgesetzt, die mit wichtigen Ereignissen im Land und in der Provinz verbunden ist und Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter praktisch dazu motiviert, Initiativen und technische Verbesserungen voranzutreiben. Allein im Jahr 2024 wurden 34 wissenschaftliche Forschungsthemen von 27 Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern in der Provinz zur Teilnahme am Preis „Kreative Arbeit“ angemeldet. Als Ergebnis wurden 14 Themen von 13 Autoren mit dem Creative Labor Certificate der Vietnam General Confederation of Labor ausgezeichnet. Darüber hinaus gibt es Hunderte von Initiativen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern aus der Produktionspraxis, die in Unternehmen wirksam umgesetzt werden.

Während des Arbeitermonats 2025 schlug die Arbeitergewerkschaft der Provinz dem Vorsitzenden des Volkskomitees der Provinz vor, 16 Arbeiter und Werktätige mit herausragenden Leistungen mit Verdiensturkunden auszuzeichnen. Einer von ihnen ist Herr Le Ngoc Khoa, ein Arbeiter bei der Dinh Binh Hydropower Joint Stock Company (Bezirk Vinh Thanh), der in den letzten Jahren viele wirksame technische Initiativen durchgeführt hat und im Jahr 2024 vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund mit dem Creative Labor Certificate ausgezeichnet wurde.

Herr Khoa erklärte: „Ich lerne immer aktiv von meinen Kollegen und ihren Erfahrungen bei der Arbeit, lerne mehr über Wissenschaft und Technologie, um meine beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten zu verbessern, und strebe danach, bei der Ausführung der mir zugewiesenen Aufgaben gute Ergebnisse zu erzielen.“ Im Jahr 2024 habe ich eine Reihe von Initiativen und technischen Verbesserungen durchgeführt, die dem Unternehmen praktische Vorteile brachten.

Initiative aus dem Herzen, Wirksamkeit aus der Praxis

In Wirklichkeit steht hinter jeder Initiative und technischen Verbesserung ein Prozess aus Lernbemühungen und Ausdauer bei der Bewältigung der Herausforderungen der Mitarbeiter. Gleichzeitig müssen Unternehmen darauf achten, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Kreativität fördert und Richtlinien für die Behandlung und Anerkennung verdienter Mitarbeiter mit großem Beitrag vorsieht.

Herr Nguyen Vu Luong, Leiter der mechanischen Werkstatt der Mountech Company Limited – Zweigstelle Binh Dinh (Stadt An Nhon), ist ein typischer Arbeiter, der die Provinz Binh Dinh vertritt und der im Jahr 2023 zum vierten Mal von der vietnamesischen Gewerkschaftsvereinigung mit dem Nguyen Duc Canh Award ausgezeichnet wurde. Er ist stets bestrebt zu lernen, sucht proaktiv nach technischen Dokumenten, aktualisiert neue Technologien zur praktischen Anwendung und nimmt viele technische Verbesserungen vor, wie etwa: Beschneiden von Edelstahlkanten, Drehen von Aluminiumrohrenden, Polieren von Edelstahlbändern, Zusammenbau von Spirituskochern, Herstellen von Messern – Produktschneidformen … und bringt dem Unternehmen damit einen Gesamtwert von fast 1,5 Milliarden VND ein.

„Wer Initiative zeigen will, muss fleißig lernen und sich Herausforderungen stellen. Ich ermutige meine Kollegen in der Werkstatt stets, gemeinsam zu lernen und sich zu verbessern, um effektiver zu arbeiten. Das Vertrauen und die Unterstützung der Unternehmensleitung sowie die rechtzeitige Belohnung und Ermutigung bei guten Initiativen haben mich sehr motiviert und meine Leidenschaft für Kreativität geweckt“, erzählte Herr Luong.

Herr Mai Trung Hung, Leiter des Wartungsteams – Dynamic Workshop, Saigon – Central Beer Joint Stock Company Branch in Quy Nhon, ist Gewerkschaftsmitglied und auch ein herausragendes Parteimitglied der Provinz Binh Dinh, das im Jahr 2025 von der Vietnamesischen Allgemeinen Konföderation der Arbeiterschaft ausgezeichnet wurde. Im Laufe der Jahre wurde ihm die Aufgabe anvertraut, eine Reihe von Geräten zuzuweisen und zu erneuern, um Energie zu sparen, wie zum Beispiel: Renovierung des vorläufigen Wassertanks zur Mülltrennung aus der Flaschenwaschmaschine mit einer Kapazität von 15.000 Flaschen/Stunde. Herstellung eines Warmwasserbereiters durch Verwendung von Entspannungsdampf aus einem Hopfenkessel. Renovieren Sie den Wassertank, um Wasser aus dem Spülen von Töpfen aufzufangen und wiederzuverwenden. Installieren Sie ein neues Heißdampf-Druckminderventil für die Abfüllleitung mit 10.000 Flaschen/Stunde. Gleichzeitig wurde die Teilnahme an einem Initiativprojekt „Anpassung des Drucks des an die Verbraucher gelieferten Heißdampfs“ vom Unternehmen sehr geschätzt.

Herr Hung sagte: „Bei meiner Arbeit lege ich stets Wert auf Verantwortungsbewusstsein, Dynamik und Kreativität sowie den Mut zum Denken und Handeln. Ich bilde mich ständig weiter, um meine Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, und nutze Informationstechnologie, um meine Arbeit schnell und präzise zu erledigen.“

Die Tam Quan Garment Joint Stock Company (Hoai Nhon Town) ist eines der Unternehmen, das seine Mitarbeiter aktiv zur Eigeninitiative ermutigt. Frau Nguyen Thi Tiep, Vorsitzende der Gewerkschaft der Tam Quan Garment Joint Stock Company, sagte: „Jeden Monat überprüft das Unternehmen Initiativen für den Vorstand, um Zertifikate und Auszeichnungen zu vergeben.“ Im Jahr 2024 führte das Unternehmen 41 Initiativen und Verbesserungen durch, an denen 57 Gewerkschaftsmitglieder teilnahmen, wodurch Werte gefördert und Gewinne in Milliardenhöhe erzielt wurden.

Nguyen Thi Thuy Hang, technische Mitarbeiterin bei der Tam Quan Garment Joint Stock Company (Hoai Nhon Town), schlug 2024 proaktiv eine Initiative zur Verbesserung des Passant-Schritts an der Unterkante vor, bei der kein Muster platziert wird, sondern eine am Nähfuß befestigte Zinkstange verwendet wird. Dadurch lässt sich die Zeit, die für die Durchführung des Schritts für jedes Produkt benötigt wird, um 31 Sekunden verkürzen, was Zeit spart und die Produktivität um 869 Produkte/Tag steigert.

Frau Hang ist auch ein typisches Beispiel dafür, dass der Arbeiterverband der Provinz dem Vorsitzenden des Volkskomitees der Provinz vorgeschlagen hat, ihr im Arbeitermonat 2025 eine Verdiensturkunde zu verleihen. „Ich lerne stets jede Phase des neuen Produktcodes in der Linie kennen und weise die Arbeiter an, die neue Phase sorgfältig auszuführen, um Produktivität und Gehalt sicherzustellen. Ich nehme aktiv an Besuchen anderer Einheiten teil, um an Produktionsverbesserungen zu arbeiten. Durch Lernen und Produktionspraxis versuche ich, praktische Initiativen für das Unternehmen zu ergreifen und das Einkommen der Arbeiter zu erhöhen“, vertraute Frau Hang an.

MAI DO              

Quelle: https://baobinhdinh.vn/viewer.aspx?macm=1&macmp=2&mabb=355206