Ist freiberufliche Arbeit wirklich "Freiheit"?

Die freiberufliche Erstellung von Inhalten ist eine beliebte Berufswahl auf dem Arbeitsmarkt, aber ist es einfach, ohne Disziplin und harte Arbeit erfolgreich zu sein?

Die Welle der Jobwechsel nimmt zu.

Anfang 2025 erlebt der vietnamesische Arbeitsmarkt eine beispiellose Welle von Kündigungen und häufigen Jobwechseln. Laut Prognosen des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales könnte es nach den Feiertagen zum chinesischen Neujahr in einigen Branchen zu lokalem Personalmangel kommen, da viele Arbeitnehmer nach besseren Möglichkeiten suchen.

Insbesondere die Informationstechnologiebranche (IT) steht im Zentrum dieses Trends. Ein deutliches Beispiel dafür ist ein aktueller Bericht der Jobplattform JobsGO, der zeigt, dass 54,5 % der IT-Fachkräfte ihre Absicht geäußert haben, 2025 den Job zu wechseln – ein signifikanter Anstieg gegenüber 40 % im Vorjahr. Angesichts des rasanten technologischen Fortschritts sind IT-Fachkräfte gezwungen, ihre Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern und nach neuen, besser geeigneten Arbeitsumgebungen zu suchen.

Der Arbeitsmarkt wird sich Anfang 2025 verändern.

Nicht nur im IT-Bereich entscheiden sich viele junge Menschen dafür, Bürojobs aufzugeben und neue Wege zu gehen. Das Modell des ortsunabhängigen Arbeitens gewinnt zunehmend an Beliebtheit, parallel zum starken Wachstum der digitalen Wirtschaft . Viele wählen daher den Weg des Online-Business oder werden Content-Creator auf YouTube und TikTok, in der Hoffnung auf mehr „Freiheit“.

Angetrieben von dem Wunsch nach Freiheit und einem besseren Einkommen, gehört der 25-jährige Vu Thai Bao aus Hanoi zu den jungen Menschen, die den Mut hatten, beruflich neue Wege zu gehen. Zuvor arbeitete er in einem Büro und verdiente 8 Millionen VND im Monat, doch der Druck durch die vorgegebenen Leistungsindikatoren und die festen Arbeitszeiten fühlten sich für Bao einengend.

In der Überzeugung, dass ihm die freiberufliche Tätigkeit mehr Unabhängigkeit bieten würde, kündigte er seinen Job, um Fitnesstrainer und Content Creator zu werden. Bao investierte all seine Zeit in den Aufbau seiner persönlichen Marke, baute seinen TikTok-Kanal kontinuierlich aus und gewann innerhalb weniger Monate über 35.000 Follower. Der Erfolg ließ nicht lange auf sich warten: Sein Einkommen stieg auf 20–25 Millionen VND pro Monat – ein Vielfaches seines vorherigen Bürogehalts.

Freiberufliche Tätigkeit oder doppelter Druck?

Der Druck durch Leistungskennzahlen, ein einengendes Arbeitsumfeld, ein Generationsunterschied zu Kollegen … all das lässt viele junge Menschen glauben, dass Freelancing ein „Paradies“ sei, weil es keinen Chef, keine Deadlines und keine Verpflichtungen gibt. Doch die Realität ist nicht so einfach.

Trinh Quoc Binh, ein Kommunikationsspezialist in Hanoi, hatte einst überlegt, seinen Job zu kündigen und freiberuflich tätig zu werden, erkannte aber schnell, dass das Büro trotz des Drucks ein klares Unterstützungssystem und Disziplin bot.

„Eine Organisation, die die Arbeit strukturiert und KPIs anwendet, hilft mir, systematischer zu arbeiten. KPIs zu erreichen ist nicht einfach, aber es ist eine gemeinsame Herausforderung, die jeder meistern muss. Wenn die Mehrheit der Mitarbeiter die Ziele nicht erreicht, kann die Führungsebene Anpassungen vornehmen, anstatt alle scheitern zu lassen“, erklärte Herr Binh.

Auch Vu Thai Bao, der den Büroalltag hinter sich ließ, um freiberuflich zu arbeiten, hat eines erkannt: Freiheit bedeutet nicht Bequemlichkeit. „Als ich anfing, freiberuflich tätig zu sein, gab es niemanden, der mich kontrollierte, und meine Arbeitsleistung ließ merklich nach. Danach musste ich mir meine Zeit selbst einteilen und noch strenger mit mir selbst sein als im Büro, sonst wäre ich schnell in Rückstand geraten“, gab Bao zu.

Angesichts der zunehmenden Jobwechsel wird die Mitarbeiterbindung für Unternehmen immer schwieriger. In einem Interview mit der Fachzeitung „Industry and Trade Newspaper“ erklärte Nguyen Thi Hong, Geschäftsführerin von Liko Vietnam JSC: „Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant. Früher blieben Mitarbeiter tendenziell lange im Unternehmen, heute sind sie bereit zu kündigen, wenn sie keine Entwicklungsmöglichkeiten oder die ihnen zustehende Anerkennung sehen. Mitarbeiterbindung bedeutet daher nicht nur höhere Gehälter oder Sozialleistungen, sondern erfordert eine langfristige Strategie – von der Unternehmenskultur und dem Arbeitsumfeld bis hin zu individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.“

Frau Nguyen Thi Hong ist außerdem der Ansicht, dass die Wahl zwischen einer Festanstellung und freiberuflicher Tätigkeit weder richtig noch falsch ist; entscheidend ist, ob jeder Arbeitnehmer ausreichend vorbereitet ist.

„Freiberuflichkeit bietet Flexibilität, kreative Möglichkeiten und unbegrenztes Einkommen, erfordert aber auch hohe Disziplin sowie gute Arbeits- und Finanzmanagementfähigkeiten. Ohne gründliche Vorbereitung können Freiberufler die Kontrolle verlieren, mit instabilen Einkünften konfrontiert werden und einem noch größeren Druck ausgesetzt sein als in einem Angestelltenverhältnis“, fügte Frau Hong hinzu.

Laut Frau Hong kommt es daher unabhängig vom gewählten Weg vor allem auf die Bereitschaft in Bezug auf Fähigkeiten, Denkweise und langfristige Karriereplanung an.

Im aktuellen Wirtschaftsklima hat die Umsatzsteigerung für Unternehmen höchste Priorität. Vertriebspositionen zählen daher laut jährlichen Umfragen der Navigos Group zu den am häufigsten besetzten Stellen. Dieser Trend beschränkt sich nicht auf die Zeit nach Tet (dem vietnamesischen Neujahrsfest), sondern setzt sich das ganze Jahr über fort und spiegelt den anhaltenden Bedarf der Unternehmen wider.

Quelle: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html