Ist die freiberufliche Tätigkeit „kostenlos“?

Freiberufliche Tätigkeiten und die Erstellung von Inhalten gewinnen auf dem Arbeitsmarkt zunehmend an Bedeutung, doch ist es ohne Disziplin und Fleiß einfach, erfolgreich zu sein?

Die Welle der „Jobwechsel“ nimmt zu

Anfang 2025 erlebt der vietnamesische Arbeitsmarkt eine beispiellose Welle von Kündigungen und häufigen Jobwechseln. Laut Prognosen des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales könnte es nach dem Tet-Fest in einigen Branchen zu einem lokalen Fachkräftemangel kommen, da viele Arbeitnehmer nach besseren Stellen suchen.

Insbesondere die Informationstechnologiebranche (IT) steht im Zentrum dieses Trends. Ein deutliches Beispiel dafür ist ein aktueller Bericht der Jobbörse JobsGO, der zeigt, dass 54,5 % der IT-Mitarbeiter ihre Absicht geäußert haben, 2025 den Job zu wechseln – ein signifikanter Anstieg gegenüber 40 % im Vorjahr. Angesichts des rasanten technologischen Fortschritts sind IT-Fachkräfte gezwungen, ihre Kompetenzen ständig zu erweitern und nach neuen, besser geeigneten Arbeitsumgebungen zu suchen.

Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt Anfang 2025

Nicht nur im IT-Bereich entscheiden sich viele junge Menschen dafür, ihre Bürojobs aufzugeben und sich in neuen Berufsfeldern zu versuchen. Das immer beliebtere Modell des ortsunabhängigen Arbeitens und die starke Entwicklung der digitalen Wirtschaft bewegen viele dazu, den Weg des Online-Business einzuschlagen oder Content-Creator auf YouTube und TikTok zu werden – in der Hoffnung auf mehr „Freiheit“.

Mit dem Wunsch nach Freiheit und einem besseren Einkommen gehört Herr Vu Thai Bao (25 Jahre, Hanoi ) zu den jungen Menschen, die den Mut haben, beruflich neue Wege zu gehen. Früher arbeitete er in einem Büro und verdiente 8 Millionen VND im Monat, doch der Druck durch die vorgegebenen Leistungsindikatoren und die festen Arbeitszeiten fühlten sich für Bao einengend.

In der Überzeugung, dass ihm die freiberufliche Tätigkeit zu mehr Eigenverantwortung verhelfen würde, kündigte er seinen Job, um Fitnesstrainer und Content Creator zu werden. Bao investierte all seine Zeit in den Aufbau seiner persönlichen Marke, baute konsequent einen TikTok-Kanal auf und gewann innerhalb weniger Monate über 35.000 Follower. Der Erfolg ließ nicht lange auf sich warten: Sein Einkommen stieg auf 20–25 Millionen VND pro Monat – ein Vielfaches seines vorherigen Bürojobs.

Freiberufliche Arbeit oder doppelter Druck?

Leistungsdruck, ein einengendes Büroumfeld, Generationsunterschiede zu Kollegen … all das lässt viele junge Menschen glauben, dass die Selbstständigkeit ein „Paradies“ sei, weil es keinen Chef, keine Deadlines und keine Einschränkungen gibt. Doch die Realität ist nicht so einfach.

Herr Trinh Quoc Binh, ein Kommunikationsspezialist in Hanoi, hatte einst die Absicht, seinen Job zu kündigen und freiberuflich tätig zu werden, erkannte aber schnell, dass das Büroumfeld zwar stressig ist, aber dennoch einen klaren Unterstützungs- und Disziplinierungsmechanismus bietet.

„Eine Organisation, die die Arbeit strukturiert und KPIs anwendet, hilft mir, systematischer zu arbeiten. KPIs zu erreichen ist nicht einfach, aber eine gängige Herausforderung, der sich jeder stellen muss. Wenn die Mehrheit der Mitarbeiter die KPIs nicht erreicht, kann das Management Anpassungen vornehmen und so verhindern, dass alle scheitern“, erklärte Herr Binh.

Auch Vu Thai Bao, der den Büroalltag verließ, um freiberuflich zu arbeiten, musste eines feststellen: Freiheit bedeutet nicht automatisch Leichtigkeit. „Als ich anfing, freiberuflich zu arbeiten und niemand mehr meine Arbeit kontrollierte, verschlechterten sich meine Ergebnisse deutlich. Danach musste ich mir meine Zeit selbst einteilen, sogar noch strenger als im Büro, sonst wäre es schnell bergab gegangen“, gab Bao zu.

Angesichts des zunehmenden Trends zu häufigen Jobwechseln wird die Mitarbeiterbindung für Unternehmen immer schwieriger. Nguyen Thi Hong, Vertriebsleiterin der Liko Vietnam Joint Stock Company, erklärte gegenüber der Zeitung Cong Thuong: „Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant. Früher blieben Mitarbeiter in der Regel lange im Unternehmen, heute sind sie bereit zu kündigen, wenn sie keine Entwicklungsmöglichkeiten oder Anerkennung sehen. Daher reicht es bei der Mitarbeiterbindung nicht mehr aus, Gehalt oder Zusatzleistungen zu erhöhen, sondern es bedarf einer langfristigen Strategie – von der Unternehmenskultur über das Arbeitsumfeld bis hin zu individuellen Entwicklungsplänen.“

Frau Nguyen Thi Hong ist außerdem der Ansicht, dass die Wahl zwischen einer Festanstellung und freiberuflicher Tätigkeit nicht richtig oder falsch ist, sondern vielmehr darauf ankommt, ob jeder Arbeitnehmer ausreichend vorbereitet ist oder nicht.

„Freiberufliche Tätigkeit bietet Flexibilität, kreative Möglichkeiten und unbegrenztes Einkommen, erfordert aber auch hohe Disziplin sowie gute Arbeits- und Finanzmanagementfähigkeiten. Ohne sorgfältige Vorbereitung können Freiberufler die Kontrolle verlieren, ein instabiles Einkommen erzielen und einem noch größeren Druck ausgesetzt sein als in einem Angestelltenverhältnis“, fügte Frau Hong hinzu.

Frau Hong zufolge ist es daher, egal welchen Weg man wählt, am wichtigsten, in Bezug auf Fähigkeiten, Mentalität und langfristige Karriereplanung vorbereitet zu sein.

Im aktuellen wirtschaftlichen Umfeld hat die Steigerung der Vertriebsaktivitäten für Unternehmen höchste Priorität. Vertriebspositionen zählen daher laut jährlichen Umfragen der Navigos Group stets zu den am häufigsten besetzten Stellen. Dieser Trend beschränkt sich nicht nur auf die Zeit nach Tet, sondern hält das ganze Jahr über an und spiegelt den kontinuierlichen Bedarf der Unternehmen wider.

Quelle: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html