Bachelor mit gutem Abschluss „erniedrigte sich“ und bewarb sich um eine Stelle als Kellner, wurde jedoch brüsk abgelehnt.

[Anzeige_1]

Bei der Bewerbung um eine Stelle als Kellner wurde ein Bachelor-Absolvent ... abgelehnt.

Die Geschichte von Hochschulabsolventen, die ihren Abschluss nutzen, um als Fabrikarbeiter, Techniker, Zusteller, Kellner oder Haushälter zu arbeiten, ist seit langem bekannt. Aber es ist nicht einfach, einen Teilzeitjob zu finden. Viele Absolventen, selbst solche mit hervorragenden Abschlüssen, werden bei der Bewerbung um eine Stelle als Kellner, Kellnerin usw. abgelehnt.

Cử nhân bằng giỏi hạ mình xin làm bưng bê, bị từ chối phũ phàng - 1 — Viele Absolventen mit Auszeichnung haben Schwierigkeiten, einen Job zu finden (Screenshot).

NMS, ein Absolvent der Betriebswirtschaftslehre einer Universität in Ho-Chi-Minh-Stadt, beschwerte sich: „Alle sagen, wenn man keine Arbeit findet, muss man als Kellner arbeiten, um seinen Lebensunterhalt zu verdienen. Aber ich habe mich als Kellner beworben und wurde … abgelehnt.“

Nach seinem Abschluss wechselte der junge Mann von Unternehmen zu Unternehmen, ohne etwas zu erreichen. Seit fast einem halben Jahr ist er langzeitarbeitslos.

Zu Hause, ohne Job und ohne Einkommen, geriet S. in eine Krise. „Wenn man Hunger hat, muss man auf den Knien kriechen“, sagte S., der nach langem Ringen „sich erniedrigen“ musste, um einen Job zu finden. Jeder Job war ihm recht, solange er nur Geld hatte, um sich zu ernähren.

S. bewarb sich um eine Stelle als Kellner oder Kellnerin in einem Restaurant im Zentrum von Distrikt 1 mit einem Gehalt von 7–8 Millionen VND. Das Ergebnis machte ihn fassungslos, als er mit der Rückmeldung aus dem Rennen geworfen wurde, dass für diese Stelle kein Hochschulabschluss erforderlich sei, sondern Fachkenntnisse, Servicekompetenz und eine fundierte Ausbildung.

S. bewarb sich auch um andere Stellen, beispielsweise als Mitarbeiter in einem Elektronik-Supermarkt oder als Lagermitarbeiter, wurde jedoch ebenfalls aufgrund mangelnder Fähigkeiten, Fachkenntnisse und Erfahrung abgelehnt.

Frau Nguyen Le Ngan, Geschäftsführerin eines Modesystems in Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, es sei sehr verständlich, dass Absolventen, die sich auf Stellen als Verkaufspersonal, Kellner, Kellnerin oder Sicherheitspersonal bewerben, abgelehnt würden.

Ihr Unternehmen erhielt in letzter Zeit viele Bewerbungen von Bachelorabsolventen, einige mit hervorragenden Abschlüssen, die sich auf Positionen wie Kellner, Kassierer, Rezeptionisten und sogar Sicherheitspersonal bewarben.

Die meisten dieser Kandidaten scheiterten, weil für die Stellen kein Bachelor-Abschluss erforderlich war, sondern Arbeitskräfte mit beruflichen Fähigkeiten, Ausbildung, Erfahrung in diesem Bereich, einem Entwicklungsplan und Karrierezielen.

Darüber hinaus betonte Frau Ngan, dass jeder Job heutzutage bestimmte berufliche Fähigkeiten und Fachkenntnisse erfordert. Die Arbeit von Kellnern, Kellnerinnen, Rezeptionisten usw. wird oft als einfach angesehen, doch in Wirklichkeit werden die Standards immer strenger und erfordern viele Fähigkeiten. Nicht jeder, der sie machen möchte, kann sie auch machen.

Cử nhân bằng giỏi hạ mình xin làm bưng bê, bị từ chối phũ phàng - 2 — Die Standards im Dienstleistungssektor werden immer höher (Illustration: Van Hien).

„Ich bin die Direktorin, aber wenn Sie mir jetzt sagen, ich solle runtergehen und direkt an die Kunden verkaufen, kann ich das nicht“, sagte Frau Ngan.

Ganz zu schweigen davon, dass diese Person glaubt, dass Absolventen sich „erniedrigen“, um einen Job zu finden, mit der Mentalität, bei Arbeitslosigkeit Zeitarbeit zu verrichten und zu arbeiten, um kurzfristig Geld zu verdienen, sodass es ihnen an Engagement mangelt, sie mit einer Bewältigungsmentalität arbeiten und nachlässig sind …

Für ein Unternehmen ist es sehr schwierig, Mitarbeiter zu gewinnen, die sie als „vorübergehende Auszeit“ betrachten, außer bei Saisonarbeit.

Ein guter Abschluss ist von Vorteil, kann aber auch ein Nachteil sein.

Herr Tran Anh Tuan, Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt, betonte, dass dies eine Zeit des Wettbewerbs um Kapazitäten und hochwertige Karrieren sei. Die größte Schwierigkeit für Unternehmen besteht nicht im Mangel an Arbeitskräften, sondern im Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, die den Anforderungen entsprechen.

Das Niveau hierbei, so Herr Tuan, sei nicht ein Hochschulabschluss, sondern entsprechende Berufskenntnisse.

In vielen Berufen ist die Ausbildung umso stärker in kleinere Teilbereiche aufgeteilt, je niedriger das Niveau ist. Das Fachwissen mag begrenzt sein, die praktischen Fähigkeiten sind jedoch tiefgreifend. Hochschulabsolventen verfügen möglicherweise über tiefgreifende und breite Kenntnisse, sind aber möglicherweise nicht in spezifischen Fähigkeiten bewandert, die in bestimmten Berufen zum Einsatz kommen, sodass sie nicht konkurrenzfähig sind.

„Unternehmen sind nicht so dumm, Hochschulabsolventen mit Gehältern einzustellen, die oft höher sind als die, die für Jobs verlangt werden, die berufliche Fähigkeiten erfordern. Diese Mitarbeiter verfügen nicht über die erforderlichen beruflichen Fähigkeiten und es mangelt ihnen an Engagement“, sagte Nguyen Tien Tao, Inhaber eines Automobilunternehmens in Thu Duc City, Ho-Chi-Minh-Stadt.

Cử nhân bằng giỏi hạ mình xin làm bưng bê, bị từ chối phũ phàng - 3 — Studenten auf Jobsuche auf einer Jobmesse in Ho-Chi-Minh-Stadt (Foto: HN).

Herr Tao sagte, sein Unternehmen habe eine Stellenanzeige für Autowasch- und Pflegepersonal veröffentlicht und Bewerbungen von vielen Absolventen erhalten. Viele Menschen denken, dass es sich dabei um körperliche Arbeit handelt: Autos waschen, mit Wasser besprühen und Seife auftragen, damit sie glänzen ... um Geld zu verdienen. Obwohl dieser Beruf gut ausgebildete, professionelle und qualifizierte Arbeitskräfte erfordert, ist eine lange Ausbildungs- und Praktikumszeit erforderlich.

Als jemand, der Bildung und Abschlüsse schätzt, sind laut Herrn Tao in vielen Bereichen und Positionen Studierende mit mittleren, Hochschul- und Berufsabschlüssen im Vorteil gegenüber Studierenden mit Universitäts- und Aufbaustudiengängen.

Herr Tao vertrat den Standpunkt: „Ein Bachelor-Abschluss oder ein guter Abschluss kann in dem Bereich, den Sie anstreben, von Vorteil sein, in anderen Bereichen und Segmenten jedoch von Nachteil.“

Darüber hinaus sind viele Menschen besorgt über die derzeitige Situation der „Inflation“ exzellenter Studenten. Statistiken vieler Universitäten in Ho-Chi-Minh-Stadt zufolge ist in den letzten Jahren der Anteil der Studenten, die mit guten oder sehr guten Noten abschließen, gestiegen und liegt teilweise bei 90–95 %.

Ein guter Hochschulabschluss ist auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr so dominant wie früher. Das Wort „gut“ kann manchmal eine Barriere darstellen und bei vielen Kandidaten zu Illusionen führen, da sie ihre wahren Fähigkeiten nicht kennen und es ihnen an einer bescheidenen und fortschrittlichen Einstellung mangelt …

Entscheidend für einen guten Abschluss ist laut Personalexperten, ob man seinen Beruf wirklich gut beherrscht, eine ernsthafte Einstellung zur Arbeit hat, die Aufgabe bewältigen kann und den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht wird.

In Ho-Chi-Minh-Stadt beantragten laut einem Bericht in den ersten sechs Monaten des Jahres 2023 27.800 Menschen (36 %) von insgesamt 82.500 Arbeitnehmern Arbeitslosengeld mit einem Universitätsabschluss oder höher.

[Anzeige_2]
Quellenlink