Ein mit Auszeichnung abgeschlossenes Studium „erniedrigte sich“, um nach einer Stelle als Kellner zu fragen, wurde aber barsch abgewiesen.

Ein Hochschulabsolvent mit Auszeichnung bewarb sich um eine Stelle als Kellner und wurde... abgelehnt.

Das Thema von Hochschulabsolventen, die ihre Abschlüsse beiseitelegen, um als Fabrikarbeiter, Fahrer von Fahrdiensten, Lieferfahrer, Kellner oder Haushaltshilfen zu arbeiten, ist seit Langem bekannt. Doch die Jobsuche außerhalb ihres Studienfachs gestaltet sich schwierig; viele Absolventen, selbst solche mit hervorragenden Noten, erhalten Absagen bei Bewerbungen als Kellner oder Servicekräfte.

Viele hochqualifizierte Hochschulabsolventen haben Schwierigkeiten, einen Arbeitsplatz zu finden (Screenshot).

NMS, ein männlicher Absolvent mit Auszeichnung in Betriebswirtschaftslehre von einer Universität in Ho-Chi-Minh-Stadt, beklagte: „Alle sagen, wenn man keinen Job findet, sollte man als Kellner arbeiten, um über die Runden zu kommen, aber selbst ich wurde für einen Kellnerjob abgelehnt.“

Nach seinem Studienabschluss wechselte der junge Mann mehrmals erfolglos den Arbeitsplatz. Seit fast sechs Monaten ist er nun arbeitslos.

Da er arbeitslos war und kein Einkommen zu Hause hatte, geriet S. in eine Krise. „Wenn man Hunger hat, muss man auf Knien kriechen“, sagte S. und fügte hinzu, dass er nach langem Kampf „sich demütigen“ und nach Arbeit suchen musste, nach irgendeinem Job, Hauptsache, er konnte damit seinen Lebensunterhalt bestreiten.

S. bewarb sich in einem Restaurant im Herzen des 1. Bezirks auf eine Stelle als Kellner/Kellnerin mit einem Gehalt von 7-8 Millionen VND. Er war schockiert, als er eine Absage erhielt, mit der Begründung, dass für die Stelle kein Hochschulabschluss erforderlich sei, sondern praktische Fähigkeiten, Serviceorientierung und eine gründliche Einarbeitung vorausgesetzt würden.

S. suchte auch nach anderen Jobs, wie zum Beispiel Angestellter in einem Elektronik-Supermarkt und Lagerarbeiter, wurde aber aufgrund mangelnder Fähigkeiten, Fachkenntnisse und Erfahrung erneut abgelehnt.

Frau Nguyen Le Ngan, Geschäftsführerin einer Modekette in Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, es sei durchaus verständlich, dass Absolventen, die sich für Stellen als Verkaufsassistenten, Kellner oder Sicherheitskräfte bewerben, abgelehnt werden.

Ihr Unternehmen hat in letzter Zeit viele Bewerbungen von Hochschulabsolventen erhalten, einige davon mit hervorragenden Noten, die sich auf Stellen wie Kellner, Kassierer, Rezeptionist und sogar Wachmann bewerben.

Die meisten dieser Bewerber wurden abgelehnt, weil für die Stellen, auf die sie sich beworben hatten, kein Bachelor-Abschluss erforderlich war, sondern Fachkräfte mit Ausbildung, Erfahrung auf dem jeweiligen Gebiet, einem klaren Karriereweg und konkreten Karrierezielen verlangt wurden.

Frau Ngan betonte außerdem, dass heutzutage jeder Job bestimmte berufliche Fähigkeiten und Fachkenntnisse erfordert. Berufe wie Kellner, Kellnerin und Rezeptionist mögen einfach erscheinen, doch in Wirklichkeit sind die Anforderungen immer höher und verlangen vielfältige Kompetenzen; nicht jeder kann sie ausüben.

Die professionellen Standards für Dienstleistungskräfte werden immer höher (Illustrationsbild: Van Hien).

„Ich bin zwar die Managerin, aber wenn Sie mich bitten, runterzugehen und die Produkte direkt an die Kunden zu verkaufen, kann ich das nicht tun“, sagte Frau Ngan.

Darüber hinaus argumentiert diese Person, dass Hochschulabsolventen, die sich "demütigen", um Arbeit zu finden, im arbeitslosen Zustand oft eine vorübergehende Denkweise haben, nur arbeiten, um sofort Geld zu verdienen, und daher wenig Engagement zeigen und möglicherweise nachlässig und oberflächlich arbeiten.

Für Unternehmen ist es schwierig, sich für Mitarbeiter zu begeistern, die sie – abgesehen von Saisonarbeit – nur als „vorübergehende Zwischenstation“ betrachten.

Ein guter Studienabschluss ist von Vorteil, kann aber auch ein Nachteil sein.

Herr Tran Anh Tuan, stellvertretender Vorsitzender des Berufsbildungsverbands von Ho-Chi-Minh-Stadt, betonte, dass wir uns in einer Zeit des Wettbewerbs um hochqualifizierte Fachkräfte und Berufe befinden. Die größte Schwierigkeit für Unternehmen liegt nicht im Arbeitskräftemangel an sich, sondern im Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, die den Anforderungen entsprechen.

Laut Herrn Tuan ist die Qualifikation hier nicht ein Universitätsabschluss, sondern vielmehr einschlägige berufliche Fähigkeiten.

In vielen Bereichen führt ein niedriger Bildungsniveau zu einer fragmentierteren Ausbildung. Fachwissen mag eng gefasst sein, praktische Fertigkeiten hingegen sind tief verwurzelt. Hochschulabsolventen verfügen zwar möglicherweise über ein breites und tiefes Verständnis des Fachgebiets, beherrschen aber nicht unbedingt die für einen bestimmten Job relevanten Fertigkeiten und sind daher im Wettbewerb nicht konkurrenzfähig.

„Unternehmen wären nicht so töricht, Hochschulabsolventen mit Gehältern einzustellen, die oft über den Anforderungen für Positionen mit spezialisierten Qualifikationen liegen. Diesen Mitarbeitern fehlen die nötigen Fachkenntnisse und das Engagement“, kommentierte Herr Nguyen Tien Tao, Inhaber eines Autohandels in Thu Duc City, Ho-Chi-Minh-Stadt.

Studenten auf Jobsuche bei einer Jobmesse in Ho-Chi-Minh-Stadt (Foto: HN).

Herr Tạo berichtete, dass sein Unternehmen Stellenanzeigen für Autowäscher und Fahrzeugaufbereiter geschaltet und zahlreiche Bewerbungen von Hochschulabsolventen erhalten hatte. Viele dachten, es handele sich lediglich um körperliche Arbeit: Autos waschen, Wasser aufsprühen und Seife auftragen, um sie zum Glänzen zu bringen – und das war’s. Tatsächlich erfordert dieser Beruf jedoch professionell ausgebildetes Personal mit den notwendigen Fähigkeiten und beinhaltet eine längere Ausbildungs- und Praktikumszeit.

Als jemand, der Bildung und Qualifikationen schätzt, ist Herr Tao der Ansicht, dass in vielen Bereichen und Positionen diejenigen mit einem Abschluss einer Berufsfachschule, eines Colleges oder einer technischen Schule einen Vorteil gegenüber denen mit einem Universitäts- oder Hochschulabschluss haben.

Herr Tạo brachte die Ansicht vor: „Ein Bachelor-Abschluss, selbst ein sehr guter, kann in Ihrem gewählten Fachgebiet von Vorteil sein, in anderen Bereichen oder Segmenten jedoch von Nachteil.“

Viele Menschen sind zudem besorgt über die derzeitige „Inflation“ von leistungsstarken Studierenden. Statistiken zahlreicher Universitäten in Ho-Chi-Minh-Stadt zeigen, dass der Anteil der Studierenden, die mit guten, sehr guten oder herausragenden Noten abschließen, in den letzten Jahren gestiegen ist und teilweise 90–95 % erreicht.

Ein Universitätsabschluss mit Auszeichnung genießt auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr das gleiche Ansehen wie früher. Der Begriff „exzellent“ kann sogar zur Hürde werden und dazu führen, dass viele Bewerber unrealistische Erwartungen haben, ihre wahren Fähigkeiten unterschätzen und es ihnen an Bescheidenheit und Eigeninitiative mangelt.

Laut Personalexperten kommt es bei einem guten Studienabschluss vor allem darauf an, ob man in seinem Fachgebiet wirklich kompetent ist, eine ernsthafte Einstellung zu seiner Arbeit hat, in der Lage ist, die Arbeit zu erledigen und den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht wird.

In Ho-Chi-Minh-Stadt hatten laut einem Bericht für die ersten sechs Monate des Jahres 2023 27.800 Personen (36 %) einen Hochschulabschluss oder einen höheren Abschluss von insgesamt 82.500 Arbeitnehmern, die Arbeitslosengeld beantragten.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cu-nhan-bang-gioi-ha-minh-xin-lam-bung-be-bi-tu-choi-phu-phang-20230817163439794.htm