Angesichts der Rekordarbeitslosigkeit senken Hochschulabsolventen und Ingenieure ihre Gehaltsvorstellungen und sind bereit, in kleineren Städten nach Arbeit zu suchen, auch nach manueller Arbeit.
Wie das Liepin Big Data Research Institute, eine chinesische Rekrutierungsplattform, diese Woche bekannt gab, beträgt das durchschnittliche erwartete Monatsgehalt der diesjährigen Absolventen 8.033 Yuan (ca. 27 Millionen VND), 100 Yuan weniger als im letzten Jahr.
„Die Beschäftigung ist eng mit der allgemeinen Marktentwicklung verbunden. In den letzten Jahren stand die Makroökonomie angesichts zunehmender Unsicherheiten unter Druck“, heißt es in einem Bericht des Liepin-Instituts. Die Agentur bewertete die Gehaltsvorstellungen der Studierenden als „sehr angemessen“.
Arbeitssuchende besuchen 2017 eine Jobmesse an der Zhengzhou-Universität in der chinesischen Provinz Henan . Foto: Reuters
Aufstrebende Wirtschaftszentren, sogenannte neue Städte der ersten Kategorie, locken Studenten mit deutlich höheren Gehältern als früher an und zielen damit auf eine Ankurbelung der lokalen Wirtschaft ab.
Hefei, die Hauptstadt der ostchinesischen Provinz Anhui, ist ein Beispiel dafür. In den letzten Jahren konzentrierte die Stadt ihre Ressourcen auf Branchen wie die Herstellung von Elektrofahrzeugen, Smart-Home-Geräten, integrierten Schaltkreisen und elektronischer Information mit dem Ziel, einen neuen nationalen Technologiecluster aufzubauen.
Hefei und Xi'an, die Hauptstadt der Provinz Shaanxi, verzeichnen in diesem Jahr durchschnittliche Gehaltserhöhungen von 29 bzw. 27 Prozent. Ziel ist es, neue Absolventen anzulocken und die Humanressourcen für die regionale Industrie auszubauen.
Neue Absolventen versuchen, sich an den veränderten Markt anzupassen, indem sie verstärkt auf Stellenangebote in neuen Großstädten achten. Der Anteil der Bewerbungen aus diesen Großstädten stieg in diesem Jahr von 33 % auf 40 %. In den vier traditionellen Großstädten Peking, Shanghai, Guangzhou und Shenzhen sank der Anteil hingegen von 54 % auf 49 %.
Yuan Jianhua, Gründer der Karriereberatung Zxpai mit 20 Jahren Erfahrung in der Personalbeschaffung, sagte, dass junge Absolventen aufgrund der relativ niedrigen Lebenshaltungskosten und des großen Zukunftspotenzials immer offener für einen Umzug in neue Städte seien.
„Obwohl das Durchschnittsgehalt in Großstädten höher ist, ist es für junge Menschen schwierig, nach der Zahlung der Miete und der Grundausgaben ein angenehmes Leben zu führen“, sagte Yuan.
Laut Liepins Umfrage werden sechs von zehn Absolventen des nächsten Jahres, die keinen Wunschjob finden, mit körperlicher Arbeit zufrieden sein. Dieser Anteil ist im Vergleich zum Vorjahr um 1,6 Prozentpunkte gestiegen.
Zu den beliebtesten Arbeiterberufen zählen die Lebensmittel- und Getränkeindustrie, die Unterhaltungsbranche oder Transportberufe wie Lieferdienste, Fahrdienste und Kurierdienste. Andere wiederum arbeiten in traditionelleren Branchen wie der Fertigung sowie der Land- und Forstwirtschaft.
Ein Bericht der Universität Jinan und der Personalvermittlungsplattform Zhaopin aus dem vergangenen Monat ergab, dass im ersten Quartal dieses Jahres fast 20 % aller offenen Stellen auf „flexible Jobs“ entfielen – vor drei Jahren waren es noch 14 %. Gleichzeitig stieg der Anteil derjenigen, die nach flexiblen Jobs suchten, um vier Prozentpunkte auf 23 %.
„Flexible Arbeit“ ist ein Euphemismus für befristete, nicht studienbezogene Beschäftigungen, die oft körperliche Arbeit erfordern. Der Bericht bestätigt zudem, dass „flexible Arbeit“ einen bedeutenden Teil des Marktes einnimmt und in einigen Branchen sogar die Mehrheit der Stellenausschreibungen ausmacht.
Die Arbeitslosenquote unter den 16- bis 24-Jährigen in China erreichte im April dieses Jahres mehr als 20 Prozent und stieg in der ersten Jahreshälfte weiter an. Aufgrund neuer Regierungsvorschriften hat das Land die Zahlen zuletzt nicht veröffentlicht.
Phuong Anh (laut SCMP )
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