Frau Nguyen Thi Huong berichtete, dass sie früher in einem Bekleidungsunternehmen im 12. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt gearbeitet hatte. Bei den jüngsten Entlassungen stand sie auf der Liste der Benachrichtigten und hatte sich daher darauf vorbereitet, Arbeitslosengeld zu beantragen, als sie ihre Stelle verlor.
Während sie Arbeitslosengeld bezog, fand Frau Huong eine neue Stelle. Die Arbeitnehmerin fragte sich: „Kann ich, während ich Arbeitslosengeld beziehe, einen neuen Arbeitsvertrag abschließen und an der Sozialversicherung teilnehmen?“
Arbeitslose suchen zum Jahresende nach Jobs (Foto: Xuan Truong).
Rechtsanwalt Tran Van Nam (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt) erklärte zu diesem Thema, dass Arbeitnehmer auch während des Bezugs von Arbeitslosengeld das Recht haben, bei Antritt einer neuen Stelle einen Arbeitsvertrag abzuschließen. Dies verstößt gegen keine Bestimmungen des Arbeitsrechts.
Mit der Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrags wird bei Frau Huong der Bezug von Arbeitslosengeld gemäß den Bestimmungen von Punkt b, Absatz 3, Artikel 53 des Beschäftigungsgesetzes von 2013, Punkt b, Absatz 1, Artikel 21 des Dekrets 8/2015/ND-CP (geändert durch Absatz 9, Artikel 1 des Dekrets 61/2020/ND-CP) eingestellt, das die Bearbeitung von Fällen regelt, in denen arbeitslose Arbeitnehmer eine Beschäftigung finden.
Laut Rechtsanwältin Nam hat Frau Huong auch nach Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrags weiterhin das Recht, an der Sozialversicherung teilzunehmen.
Um die Teilnahme an der Sozialversicherung in obligatorischen Fällen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen sicherzustellen, muss Frau Huong dem Arbeitsamt, bei dem sie Arbeitslosengeld bezieht, direkt mitteilen, dass sie eine Arbeitsstelle gefunden hat.
Zu diesem Zeitpunkt wird Frau Huongs Bezugszeitraum für Arbeitslosengeld reserviert und als Grundlage für die Berechnung des Bezugszeitraums für Arbeitslosengeld beim nächsten Mal verwendet, wenn sie die vorgeschriebenen Bedingungen erfüllt.
„Im Fall von Frau Huong muss die Benachrichtigung innerhalb der in Artikel 21 Absatz 2 des Dekrets 8/2015/ND-CP (geändert durch Artikel 1 Absatz 9 des Dekrets 61/2020/ND-CP) festgelegten Frist erfolgen, die drei Werktage ab dem Datum beträgt, an dem die Arbeitnehmerin eine neue Stelle antritt“, erklärte der Anwalt.
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