Frau Nguyen Thi Huong erzählte, dass sie früher in einem Bekleidungsunternehmen im 12. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt gearbeitet hatte. Bei den jüngsten Entlassungen stand sie auf der Liste der Benachrichtigungspflichtigen und bereitete sich darauf vor, nach dem Verlust ihrer Stelle Arbeitslosengeld zu beantragen.
Während sie Arbeitslosengeld bezog, fand Frau Huong eine neue Stelle. Die Arbeitnehmerin fragte sich: „Kann ich, während ich Arbeitslosengeld beziehe, einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben und sozialversichert sein?“
Arbeitslose suchen am Jahresende nach Jobs (Foto: Xuan Truong).
Rechtsanwalt Tran Van Nam (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt) erklärte in seiner Stellungnahme, dass Arbeitnehmer während des Bezugs von Arbeitslosengeld weiterhin das Recht hätten, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, wenn sie eine neue Stelle finden. Dies verstoße nicht gegen arbeitsrechtliche Bestimmungen.
Die Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrags bedeutet, dass Frau Huong gemäß den Bestimmungen von Punkt b, Klausel 3, Artikel 53 des Arbeitsgesetzes von 2013, Punkt b, Klausel 1, Artikel 21 des Dekrets 8/2015/ND-CP (geändert durch Klausel 9, Artikel 1 des Dekrets 61/2020/ND-CP) in einem Fall der Beendigung des Arbeitslosengeldes steht, der die Handhabung von Fällen regelt, in denen arbeitslose Arbeitnehmer eine Arbeit finden.
Laut Rechtsanwalt Nam hat Frau Huong auch bei der Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrags weiterhin Anspruch auf Teilnahme an der Sozialversicherung.
Um die Teilnahme an der Sozialversicherung im Pflichtfall entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen sicherzustellen, muss Frau Huong ihre Arbeitsaufnahme direkt dem Arbeitsvermittlungszentrum melden, bei dem sie Arbeitslosengeld bezieht.
Zu diesem Zeitpunkt wird der Zahlungszeitraum für die Arbeitslosenversicherung von Frau Huong reserviert und als Grundlage für die Berechnung des Arbeitslosengeldbezugs für das nächste Mal verwendet, wenn sie die vorgeschriebenen Bedingungen erfüllt.
„Im Fall von Frau Huong muss die Benachrichtigung innerhalb der in Absatz 2, Artikel 21 des Dekrets 8/2015/ND-CP (geändert durch Absatz 9, Artikel 1 des Dekrets 61/2020/ND-CP) vorgeschriebenen Frist erfolgen, d. h. innerhalb von drei Arbeitstagen ab dem Datum, an dem der Arbeitnehmer eine neue Stelle antritt“, erklärte der Anwalt.
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