Ausbildung strategischer Reservekräfte zur Umsetzung der Resolution 57

Das Programm richtet sich speziell an IT-Studenten der FPT-Universität und zielt darauf ab, eine strategische Reservetruppe aufzubauen, die bereit ist, an der Umsetzung der Resolution 57 der Regierung über Durchbrüche in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung, Innovation und nationalen digitalen Transformation mitzuwirken.

Dr. Le Truong Tung sagte, dass das Programm strukturell voraussichtlich zwei Spezialkurse umfassen wird. Massenschulungen werden online durchgeführt, wobei die Plattform des strategischen Partners Coursera genutzt wird, um die Qualität der Online-Lernprogramme zu maximieren. Die Prüfung und Bewertung erfolgt durch umfangreiche Aufgaben (Projekte) mit einem Bewertungssystem, begleitet von von der FPT University bestätigten Coursera-Zertifikaten. Das Studium startet voraussichtlich ab dem Sommersemester 2025 mit Modul 1 und wird im Herbstsemester 2025 mit Modul 2 fortgesetzt.

Dr. Le Truong Tung – Vorsitzender des Verwaltungsrats der FPT-Universität.

Das Programm besteht aus 8 Modulen, die in 2 Hauptinhaltsgruppen unterteilt sind:

Die ersten vier Inhalte gelten als wichtige Komponenten des Ökosystems der digitalen Transformation, darunter: Staatsmanagement und öffentliche Verwaltung; Unternehmens- und Organisationsmanagement; Digitale Wirtschaft und digitale Finanzen; Kundenerfahrung und digitales Marketing.

Die nächsten vier Inhalte werden speziell durch Folien präsentiert, die zur Kernkompetenzgruppe gehören und dazu beitragen, die Fähigkeit zur Umsetzung der digitalen Transformation auf Systemebene für Organisationen, Unternehmen und Behörden zu vermitteln.

Die Schulungsinhalte sind auf das Ökosystem der digitalen Transformation ausgerichtet und umfassen Faktoren aus den Bereichen Regierung, Wirtschaft, digitale Wirtschaft, digitale Finanzen und digitales Marketing. Ziel der Kernkompetenzgruppe ist es, die Fähigkeit zu entwickeln, die digitale Transformation auf Systemebene zu organisieren und umzusetzen – eine wesentliche Voraussetzung für die Personalarbeit der Zukunft. Alle oben genannten Inhalte wurden in Vorlesungen konkretisiert, die problemlos einer großen Anzahl von Studenten der FPT University vermittelt werden können.

Als Pilotprojekt wird eine freiwillige Anmeldung für das Programm angeboten. Bewerben können sich zunächst Studierende des Studiengangs Informationstechnologie ab dem 3. Semester, die im letzten Semester gute Studienleistungen vorweisen konnten.

Die Teilnahme ist für die Studierenden kostenlos, sie erhalten nach Bestehen einer gesonderten Qualitätsprüfung ein Zertifikat und werden in die Liste der strategischen Humanressourcen aufgenommen – bereit, bei Bedarf den Bedarf staatlicher Stellen und Unternehmen zu decken. Dies ist nicht nur eine Lernmöglichkeit, sondern öffnet den Studierenden auch viele Karrieretüren, insbesondere die Chance, an nationalen Projekten zur digitalen Transformation teilzunehmen.

Laut Dr. Le Truong Tung handelt es sich hierbei um den ersten experimentellen Schritt der FPT University, bei dem KI in Phasen wie Inhaltserstellung, Testdesign und Videoproduktion maximal eingesetzt wird. Der gesamte Prozess erfolgt unter der Leitung der Fachabteilung mit dem Ziel, die Technologie so zu beherrschen, dass die KI genau die gewünschte Leistung erbringen kann und bisherige zeitaufwändige manuelle Aufgaben ersetzt.

„Wir haben im aktuellen Kontext viele Herausforderungen gemeistert, und ich möchte eine der größten Herausforderungen an der FPT-Universität hervorheben: Wir müssen in kurzer Zeit ausreichend viele Fachkräfte ausbilden, um den tiefgreifenden Veränderungen im Land gerecht zu werden. Die Ausbildung einer großen Zahl von Menschen ist eine äußerst wichtige Herausforderung und eine der Kernaufgaben, die die FPT-Universität identifiziert hat“, fügte Dr. Le Truong Tung hinzu.

Zusätzlich zur Ankündigung des zusätzlichen Ausbildungsprogramms für strategische Reservekräfte zur Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW unterzeichnete die FPT University die Gründung und Einführung der Strategic Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW mit vier führenden Akademien, Universitäten und Colleges, darunter: Ho Chi Minh National Academy of Politics; Akademie für Kryptographie; Universität für Wissenschaft und Technologie Hanoi; Technische Universität – Vietnam National University, Hanoi; FPT-Universität.

Die Allianz wird zum Aufbau und zur Entwicklung einer Generation von Humanressourcen beitragen, die über gute berufliche Fähigkeiten und technisches Verständnis verfügen, mit den notwendigen Kenntnissen und Fähigkeiten ausgestattet sind und bereit sind, an der Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW mitzuwirken. Akademien und Universitäten werden die Gründung und Einführung der Strategic Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW unterzeichnen.

Nguyen Duc

Quelle: https://doanhnghiepvn.vn/tin-tuc/giao-duc/dao-tao-luc-luong-du-bi-chien-luoc-thuc-thi-nghi-quyet-57/20250510110327742