Dr. Nguyen Thai Bao (rechts) während einer Operation an einem Patienten.

Druck durch neue Entwicklungsanforderungen

Nach der Einführung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells verfügt die Stadt Hue derzeit über 24.851 Beschäftigte, darunter 2.973 Beamte und 21.878 Angestellte im öffentlichen Dienst. Die Reorganisation des Verwaltungsapparats zielt nicht nur auf eine schlankere und effizientere Struktur ab, sondern erfordert auch eine Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter im öffentlichen Sektor.

Allein auf Gemeinde- und Stadtteilebene gibt es 1.808 Beamte und 17.191 Angestellte im öffentlichen Dienst. Bemerkenswert ist, dass 99 % der Beamten auf Gemeindeebene über einen Hochschulabschluss oder eine höhere Qualifikation verfügen; etwa 30 % wurden von der Provinz- und Bezirksebene versetzt oder rotiert, um die Ressourcen an der Basis zu stärken.

Der Druck auf Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst nimmt jedoch zu. Nach der Zusammenlegung von Verwaltungseinheiten verfügen viele Kommunen über einen größeren Verwaltungsapparat und eine höhere Arbeitsbelastung, während einige Beamte mehrere Aufgaben gleichzeitig übernehmen müssen.

Im Zuge der digitalen Transformation benötigen Beamte nicht nur administrative Expertise, sondern auch die Fähigkeit, Technologien anzuwenden und sich an neue Managementmodelle anzupassen. In vielen Bereichen wie Informationstechnologie, Datenmanagement, Bauwesen, Finanzen und Gesundheitswesen herrscht weiterhin ein Mangel an hochqualifizierten Fachkräften. Laut dem Ministerium für Wissenschaft und Technologie verfügt die Stadt Hue derzeit über mehr als 15.000 Wissenschaftler und Techniker, von denen lediglich gut 500 im Bereich Informationstechnologie tätig sind.

Laut Herrn Tran Minh Long, stellvertretender Direktor der Abteilung für Innere Angelegenheiten, stellt das CQĐP2C-Modell neue Anforderungen an das Team der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst; insbesondere an digitale Kompetenzen und die Fähigkeit, sich an das moderne Managementumfeld anzupassen.

„Hochqualifizierte Fachkräfte sind nicht länger nur ein Bedarf einzelner Sektoren, sondern haben sich zu einem entscheidenden Faktor für die Leistungsfähigkeit eines modernen Staatsapparates entwickelt. Ohne ausreichend offene Mechanismen, ein gutes Arbeitsumfeld und klare Entwicklungsmöglichkeiten ist es sehr schwierig, talentierte Mitarbeiter zu halten“, erklärte Herr Long.

Diese Realität wird auch in der Resolution Nr. 06-NQ/TU vom 1. April 2026 der Fünften Konferenz des Exekutivkomitees des Parteikomitees der Stadt Hue, 17. Amtszeit, zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen für den Zeitraum 2026-2030 anerkannt: Die Qualität der Humanressourcen der Stadt weist noch gewisse Einschränkungen auf; es besteht ein Mangel an Humanressourcen in neuen Bereichen wie der digitalen Transformation, der Hochtechnologie und der Kulturwirtschaft; und die Verbindung zwischen Ausbildung und Beschäftigung ist noch nicht wirklich stark.

Bahnbrechende Innovationen bei der Gewinnung und Entwicklung von Talenten erzielen.

Als Reaktion auf neue Entwicklungsanforderungen definiert die Resolution Nr. 06-NQ/TU die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte als zentrale Aufgabe, die mit den Anforderungen des Aufbaus einer digitalen Verwaltung, intelligenter Städte und der Verbesserung der öffentlichen Verwaltung verknüpft ist. Um diese Ausrichtung zu konkretisieren, erarbeitet die Stadt eine Resolution zu Strategien zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte mit zahlreichen neuen Mechanismen und Maßnahmen. Laut Entwurf priorisiert die Stadt die Gewinnung von Fachkräften in vier strategischen Bereichen: Kultur und Tourismus, Gesundheitswesen, Bildung und Ausbildung sowie Wissenschaft und Technologie. Neben traditionellen Rekrutierungsmethoden erweitert die Stadt insbesondere die Mechanismen zur Einstellung von Experten, zur Auslagerung von Aufgaben und zur leistungsorientierten Vergütung.

Dem Entwurf zufolge könnten führende Experten und Wissenschaftler während ihrer ersten Anstellungsphase in Hue ein monatliches Einkommen von schätzungsweise 150 Millionen VND sowie Unterstützung bei der Unterkunft erhalten. Für im öffentlichen Dienst eingestellte Mitarbeiter plant die Stadt eine einmalige, wettbewerbsfähige Unterstützung, deren Höhe sich nach Qualifikation und Fachkenntnissen richtet. Konkret erhalten Allgemeinmediziner 200 Millionen VND, Master, Assistenzärzte und Fachärzte (Stufe I) 300 Millionen VND, Doktoren und Fachärzte (Stufe II) 500 Millionen VND und Professoren bis zu 700 Millionen VND.

Über die reine Finanzpolitik hinaus strebt die Stadt auch danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem talentierte Menschen ihre Fähigkeiten durch Mechanismen entwickeln können, die wissenschaftliche Forschung und Innovation fördern und langfristiges Engagement unterstützen.

Gemäß den in der Resolution Nr. 06-NQ/TU festgelegten Zielen strebt die Stadt Hue bis 2030 die Ausbildung und Gewinnung von 1.500 Master- und Doktortitelinhabern für den öffentlichen Dienst an; gleichzeitig soll sichergestellt werden, dass 100 % der Beamten und Angestellten auf allen Ebenen Schulungen und berufliche Weiterbildungen erhalten, um die vorgeschriebenen Standards für Berufsbezeichnungen, Positionen und Kompetenzrahmen zu erfüllen.

In der Praxis haben sich viele hochqualifizierte Fachkräfte entschieden, nach Hue zurückzukehren, um dort zu arbeiten und ihren Beitrag zu leisten. Ein typisches Beispiel ist Dr. Nguyen Thai Bao. Nach jahrelangem Studium und Forschung in Japan kehrte er nach Hue zurück, um an der Universität für Medizin und Pharmazie zu arbeiten. Derzeit leitet er die Abteilung für Gelenkchirurgie und Sportmedizin und ist gleichzeitig stellvertretender Direktor des Zentrums für Orthopädische Traumatologie und Plastische Chirurgie am Zentralkrankenhaus Hue.

Während seiner Forschungsarbeit in Japan nahm Dr. Nguyen Thai Bao aktiv an komplexen Operationen teil und erwarb Zugang zu zahlreichen modernen Techniken, um wertvolle Berufserfahrung zu sammeln, bevor er nach Vietnam zurückkehrte, um dort zu arbeiten. „Nach Abschluss meines Doktoratsstudiums war ich fest entschlossen, nach Vietnam zurückzukehren und einen Beitrag zu leisten. Deshalb wählte ich während meiner Studien- und Forschungszeit in Japan stets Themen, die für die praktische Arbeit in Vietnam relevant waren“, so Dr. Nguyen Thai Bao.

Die Investition in hochqualifizierte Humanressourcen zielt daher nicht nur darauf ab, die betrieblichen Anforderungen des aktuellen Systems zu erfüllen, sondern auch darauf, im Zuge des Aufbaus einer digitalen Regierung und einer intelligenten Stadt eine Grundlage für die nachhaltige Entwicklung der Stadt Hue zu schaffen.

Text und Fotos: Hai Thuan

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/dau-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-166141.html