Um die Freude über die Gehaltserhöhung vollkommen zu machen.

Gemäß Regierungsdekret 161/2026/ND-CP (erlassen am 15. Mai 2026) wird das Grundgehalt im Vergleich zum aktuellen Niveau um etwa 8 % steigen; gleichzeitig werden auch die Renten und Sozialversicherungsleistungen um 8 % angehoben, wobei Personen mit niedriger Rente mindestens 3,8 Millionen VND pro Monat erhalten.

Dies ist nicht nur eine wirtschaftliche Entscheidung, sondern hat auch erhebliche Auswirkungen auf das soziale Wohlergehen, insbesondere angesichts der stetig steigenden Lebenshaltungskosten. Allein Stromrechnungen, Arztkosten, Servicegebühren und Lebensmittelpreise belasten Menschen mit festem Einkommen erheblich.

Für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst kann eine Gehaltserhöhung den Druck, ständig am Existenzminimum zu leben, etwas lindern. Lehrer, Pflegekräfte und Kommunalpolitiker haben selbst mit langjähriger Dienstzeit in Großstädten derzeit noch immer Schwierigkeiten, ihren Lebensunterhalt zu bestreiten. Gleichzeitig führen die Anforderungen der digitalen Transformation, der Verwaltungsreform und der Bürokratieverschmälerung dazu, dass viele Menschen deutlich mehr leisten müssen als zuvor.

Insbesondere die anhaltend niedrigen Gehälter erschweren es dem öffentlichen Dienst, talentierte Fachkräfte zu halten. Viele junge Berufstätige entscheiden sich aufgrund der erheblichen Gehaltsunterschiede für die Privatwirtschaft statt für staatliche Einrichtungen. Daher ist diese Gehaltsanpassung in gewisser Hinsicht ein positives Signal, das die Sorge um die Beschäftigten im öffentlichen Dienst verdeutlicht.

Die Gruppe, die dies am sehnlichsten erwartet, sind jedoch wohl die Rentner. Nach jahrelangem Dienst erhalten viele von ihnen nur noch eine Rente von wenigen Millionen Dong im Monat. Mit zunehmendem Alter und nachlassender Gesundheit müssen sie mit diesem Geld Medikamente, Lebenshaltungskosten und den Unterhalt ihrer Kinder und Enkelkinder finanzieren. Für sie könnten ein paar hunderttausend Dong zusätzlich die monatlichen Medikamentenkosten oder notwendige Nebenkosten wie Strom und Wasser decken.

Was viele Menschen jedoch beunruhigt, ist, dass „die Preise steigen, bevor sie die Lohnerhöhung überhaupt richtig genießen können“. Jahrelange Erfahrung zeigt, dass nach jeder Lohnanpassung die Preise einiger lebensnotwendiger Güter oft im Einklang mit der Marktstimmung steigen. Ohne Maßnahmen zur Inflationsbekämpfung wird der zusätzliche Lohnzuwachs schnell wieder aufgezehrt, wodurch eine deutliche Verbesserung der Lebensqualität verhindert wird.

Daher müssen Gehaltserhöhungen mit umfassenden Sozialversicherungsmaßnahmen einhergehen. An erster Stelle steht die Preiskontrolle, insbesondere bei Strom, Gesundheitsversorgung, Bildung und Grundnahrungsmitteln. Die Regierung muss zudem die Reform des Gehaltssystems fortsetzen, hin zu einer leistungsorientierten Vergütung, anstatt ein einheitliches System einzuführen.

Für Rentner besteht Bedarf an gezielten Unterstützungsmaßnahmen, insbesondere für diejenigen, die seit vielen Jahren eine niedrige Rente beziehen, vor allem für Alleinstehende oder chronisch Kranke. Neben der Rente ist es wichtiger, ihre finanzielle Belastung durch eine qualitativ hochwertige öffentliche Gesundheitsversorgung, bezahlbare Medikamente und gemeindenahe Seniorenbetreuungsprogramme zu verringern.

Eine entwickelte Gesellschaft misst sich nicht nur an ihrem Wirtschaftswachstum, sondern auch daran, wie sie sich um die im Staatsdienst Tätigen kümmert, insbesondere um diejenigen, die das Rentenalter erreicht haben. Gehaltserhöhungen sind zwar begrüßenswert, doch damit die Bürger, vor allem Rentner, wirklich aufatmen können, bedarf es nachhaltigerer und langfristigerer Sozialversicherungssysteme.

Laut VINH TUNG (NLDO)

Quelle: https://baogialai.com.vn/de-niem-vui-tang-luong-tron-ven-post587704.html