Vorschlag, dass Beamte und Staatsbedienstete, die ihre Aufgaben ein Jahr lang nicht erfüllen, einem Personalabbau unterliegen

(Chinhphu.vn) – Gemäß dem Entwurf eines Dekrets zur Regelung der Personalpolitik schlägt das Innenministerium vor, dass Beamte und Staatsbedienstete, die im Vorjahr oder im Jahr der Personalstraffung als ihre Aufgaben nicht erfüllend eingestuft wurden, einer Straffung unterzogen werden.

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Das Innenministerium hat den Erlassentwurf zur Ersetzung des Regierungserlasses Nr. 29/2023/ND-CP zur Regelung der Personalstraffung fertiggestellt. Dementsprechend schlug das Innenministerium vor, den Verordnungsentwurf „Verordnung zur Regelung der Personalpolitik“ zu nennen.

Der Hauptinhalt des Dekretentwurfs basiert auf dem Vorgängerdekret Nr. 29/2023/ND-CP und enthält einige Änderungen und Ergänzungen.

Insbesondere sind die Subjekte, die die Politik der Straffung der Gehaltsabrechnung umsetzen und die Vorschriften übernehmen, im Dekret Nr. 29/2023/ND-CP weiterhin geeignet. Der Verordnungsentwurf sieht vor, das Thema „Entlassungen aufgrund der Neuordnung von Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Kommunalebene gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörden“ (Punkt b, Artikel 2 der Verordnung Nr. 29/2023/ND-CP) zu streichen, da die Politik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Kader und Beamte auf Kommunalebene, die aufgrund der Neuordnung von Verwaltungseinheiten entlassen werden, in der Verordnung Nr. 178/2024/ND-CP (geändert und ergänzt in der Verordnung Nr. 67/2025/ND-CP) festgelegt ist.

Insbesondere hat das Innenministerium vorgeschlagen, den Satzteil „Zum Zeitpunkt der Straffung der Gehaltsabrechnung liegen zwei aufeinanderfolgende Jahre vor, in denen Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ein Jahr lang Aufgaben qualitativ eingestuft haben und ein Jahr lang keine Aufgaben erledigt haben, aber keine anderen geeigneten Stellen gefunden werden konnten“ (Punkt d, Klausel 1, Artikel 2 des Dekrets Nr. 29/2023/ND-CP) durch „Im vorherigen Jahr oder im Jahr der Straffung der Gehaltsabrechnung liegt die Qualitätseinstufung auf der Ebene der Nichterfüllung von Aufgaben“ zu ersetzen, um die Einhaltung der Bestimmungen des Entwurfs des Gesetzes über Kader und Beamte 2024 zu gewährleisten, der demnächst veröffentlicht wird (und die Entlassung von Beamten regelt, die ein Jahr lang keine Aufgaben erledigt haben).

Ersetzen Sie den Betreff „Zum Zeitpunkt der Straffung der Gehaltsabrechnung gibt es 2 aufeinanderfolgende Jahre, in denen die Gesamtzahl der krankheitsbedingten Fehltage mindestens die in Absatz 1, Artikel 26 des Sozialversicherungsgesetzes vorgeschriebene Höchstzahl krankheitsbedingter Fehltage beträgt und von der Sozialversicherungsagentur eine Bestätigung zur Zahlung von Krankengeld gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen vorliegt“ (Punkt e, Absatz 1, Artikel 2 des Dekrets Nr. 29/2023/ND-CP) durch „Im vorherigen Jahr oder im Jahr der Straffung der Gehaltsabrechnung beträgt die Gesamtzahl der krankheitsbedingten Fehltage mindestens 300 Tage und von der Sozialversicherungsagentur eine Bestätigung zur Zahlung von Krankengeld gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen“, um der Realität zu entsprechen, dass in einem Jahr viele krankheitsbedingte Fehltage (mehr als 300 Tage) vorliegen und die Gehaltsabrechnung gestrafft werden muss.

Ersetzen Sie den Absatz „Kader, Beamte, öffentliche Angestellte in Führungs- und Managementpositionen und -titeln, die aufgrund der Umstrukturierung des Apparats oder der Verwaltungseinheit gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörde nicht mehr innehaben, Einzelpersonen, die freiwillig Personalabbau durchführen und die Zustimmung der Agentur, Organisation oder Einheit haben, die sie direkt verwaltet“ (Punkt g, Klausel 1, Artikel 2 des Dekrets Nr. 29/2023/ND-CP) durch „Kader, Beamte, öffentliche Angestellte in Führungs- und Managementpositionen und -titeln, die aufgrund der Umstrukturierung des Apparats oder der Umstrukturierung, der Verbesserung der Qualität des Führungs- und Managementteams gemäß der Entscheidung der zuständigen Behörde oder aufgrund der Entscheidung der zuständigen Behörde, Führungs- und Managementpositionen nicht mehr innehaben, Einzelpersonen, die freiwillig Personalabbau durchführen und die Zustimmung der Agentur, Organisation oder Einheit haben, die sie direkt verwaltet“ (entfernen Sie das Wort „Verwaltungseinheit“, um dem Geltungsbereich des Dekrets zu entsprechen; fügen Sie gleichzeitig weitere Fälle der Aufgabe von Führungspositionen hinzu, um der Realität zu entsprechen).

Das Thema „Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die zum Zeitpunkt der Erwägung einer Straffung der Gehaltsabrechnung disziplinarischen Maßnahmen unterzogen werden, jedoch nicht in dem Ausmaß, dass sie entlassen oder zum Aufgeben ihrer Stelle gezwungen werden, sowie Personen, die eine Straffung freiwillig und mit Zustimmung der Agentur, Organisation oder Einheit durchführen, die sie direkt verwaltet“ (Punkt h, Klausel 1, Artikel 2, Dekret Nr. 29/2023/ND-CP) ist zu streichen, da den gesetzlichen Bestimmungen zufolge diejenigen, gegen die Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden, als ihre Aufgaben nicht erfüllend gelten und diese Personen daher der oben genannten Straffung unterliegen.

Für Teilzeitbeschäftigte auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngruppenebene (Klausel 3, Artikel 2, Dekret Nr. 29/2023/ND-CP): Ersetzen Sie die Formulierung „innerhalb von 12 Monaten in den Ruhestand gehen“ durch „sofort in den Ruhestand gehen“, um der Richtlinie zur „Beendigung des Einsatzes von Teilzeitbeschäftigten auf der Basisebene (Gemeinde, Bezirk, Stadt)“ gemäß Schlussfolgerung Nr. 126-KL/TW zu entsprechen.

Bezüglich der Änderung und Ergänzung des Grundsatzes zur Straffung der Gehaltsabrechnung, der die entsprechenden Bestimmungen aus Dekret Nr. 29/2023/ND-CP übernimmt, schlägt der Dekretsentwurf vor, den folgenden Grundsatz hinzuzufügen: „Personen, die einer Straffung der Gehaltsabrechnung unterliegen und Anspruch auf die in verschiedenen Dokumenten vorgeschriebene Richtlinie zur Straffung der Gehaltsabrechnung haben, erhalten nur eine höchste Richtlinie“, sodass im Fall von Beamten und öffentlichen Angestellten, die den Richtlinien dieses Dekrets und des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP (geändert und ergänzt in Dekret Nr. 67/2025/ND-CP) unterliegen, die höchste Richtlinie angewendet wird.

Thu Giang

Quelle: https://baochinhphu.vn/de-xuat-can-bo-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-vao-dien-tinh-gian-bien-che-102250530093845203.htm