Der Workshop wurde organisiert, um den Geist der Resolution Nr. 45-NQ/TW zur Förderung der Rolle der Intellektuellen und der Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros über Durchbrüche in der Entwicklung von Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation zu konkretisieren.
Genosse Ngo Dong Hai, stellvertretender Leiter der Zentralen Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung, nahm teil und hielt eine Rede, in der er die Inhalte des Workshops erläuterte. Ebenfalls anwesend waren Vertreter der Nationalen Politischen Akademie Ho-Chi-Minh-Stadt, der Regionalen Politischen Akademie II sowie Experten und Wissenschaftler aus Vietnam und dem Ausland.
Um den Workshop inhaltlich zu strukturieren, schlug Ngo Dong Hai, stellvertretender Leiter der Zentralen Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung, vor, dass sich die Delegierten auf die Diskussion und Klärung von fünf Kernbereichen konzentrieren. Erstens: die theoretischen und praktischen Grundlagen der Talentvisapolitik im neuen Kontext zu klären. Zweitens: eine umfassende wissenschaftliche Studie der Erfahrungen von Vorreiterländern wie Singapur (mit seinem RIE-Programm), China, Südkorea und Indien durchzuführen, um Lehren für die Gestaltung und Umsetzung von Strategien sowie die Entwicklung eines Talentökosystems zu ziehen und ein überlegenes, offenes und für Vietnams institutionelle Gegebenheiten geeignetes Talentvisamodell zu finden. Drittens: ein für Vietnam geeignetes Strategiemodell vorzuschlagen, das von einer „Anwerbungsstrategie“ zu einer Strategie des „globalen Talentwettbewerbs“ übergeht, einen offenen und wettbewerbsfähigen Talentvisamechanismus zu entwickeln und ein umfassendes Maßnahmenpaket (für Visa, Aufenthaltsgenehmigung, Einkommen und Lebensumfeld) zu erarbeiten. Viertens: bahnbrechende Lösungen vorzuschlagen, darunter den Aufbau eines Innovationsökosystems wie „Innovationscluster“ und „Talentstädte“, die mit großen Universitätszentren verbunden sind. Fünftens muss die Gewinnung von Talenten aus dem Ausland Hand in Hand mit der Förderung und Entwicklung einheimischer Talente gehen.
„Ich schlage den Delegierten vor, folgende Punkte eingehend zu analysieren: die Optimierung von Institutionen, um in der Ausbildung von Forschungstalenten bereits auf Universitätsebene bahnbrechende Fortschritte zu erzielen; die Schaffung eines speziellen Mechanismus zur Unterstützung großer Bildungszentren wie der Vietnam National University Ho Chi Minh City, damit diese eine zentrale Rolle beim Aufbau eines nationalen Talentökosystems spielen können; insbesondere die Entwicklung von Fachkräften im öffentlichen Dienst, vor allem von hochqualifizierten Fachkräften, die für moderne Kommunalverwaltungsmodelle sowie für ethnische Minderheiten und Bergregionen geeignet sind, um eine nachhaltige Entwicklung zu erreichen“, betonte der stellvertretende Leiter der Zentralen Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung.
Professorin Nguyen Thi Thanh Mai, Direktorin der Vietnam National University Ho Chi Minh City, betonte in ihrem Vortrag zur Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte: „Das Talentvisum sollte nicht nur als einfache Einwanderungsmaßnahme betrachtet werden. Es ist vielmehr ein strategisches Instrument im nationalen Wettbewerb um Talente und ein Tor, das Vietnam den Zugang zum globalen Wissensaustausch ermöglicht. Angesichts der rasanten digitalen Transformation und des technologischen Wettbewerbs bestimmt die Qualität der Fachkräfte die Wettbewerbsfähigkeit und das Entwicklungstempo des Landes. Investitionen in Bildung, Forschung und Innovation sollten daher höchste Priorität haben.“
Laut dem Direktor der Vietnam National University Ho Chi Minh City zeigen Erfahrungen aus vielen Ländern, dass zur Gewinnung internationaler Experten und Wissenschaftler neben Anreizprogrammen der Aufbau eines umfassenden Innovationsökosystems notwendig ist. Dieses Ökosystem umfasst ein offenes akademisches Umfeld, moderne Forschungseinrichtungen, Möglichkeiten zur internationalen Zusammenarbeit und eine angemessene Lebensqualität für die Mitarbeiter und ihre Familien.
Die Vietnam National University Ho Chi Minh City (VNU-HCM) schlägt die Notwendigkeit spezifischer Mechanismen zur Gewinnung und Bindung von Talenten in Hightech-Bereichen wie KI, Halbleitern, Big Data und Automatisierung vor. Gleichzeitig wird eine enge Zusammenarbeit zwischen Regierung, Hochschulen und Unternehmen als entscheidend für die Ausbildung von Fachkräften zur Deckung des neuen Entwicklungsbedarfs angesehen.
Dr. Cheong Wei Yang, Vizekanzler der Singapore Management University, berichtete aus praktischer Erfahrung, dass Singapur im Zeitraum 2026–2030 37 Milliarden US-Dollar in die Gewinnung von Talenten, die Entwicklung von Wissenschaft und Technologie sowie die digitale Transformation investieren wird. Neben Investitionen in Start-up-Projekte wirbt Singapur auch Wissenschaftler zurück ins Land und rekrutiert qualifizierte Forschungskräfte aus der Wirtschaft, um mit Universitäten und Forschungsinstituten zusammenzuarbeiten.
Experten und Wissenschaftler präsentierten Beiträge, in denen sie erörterten, wie sich Vietnam dem globalen Wissen öffnet; wie Vietnam ein Umfeld schafft, in dem inländische und ausländische Talente ihren Beitrag leisten können; wie Staat, Schulen und Unternehmen zusammenarbeiten, um neue Entwicklungskapazitäten zu schaffen; und wie wir die Grundlage für die Humanressourcen eines sich schnell entwickelnden, nachhaltigen, selbstständigen und starken Vietnams schaffen.
Quelle: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-chinh-sach-dot-pha-de-viet-nam-thu-hut-nhan-tai-post853544.html
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