Anpassung der Sozialversicherungsbeiträge an den neuen Mindestlohn.

Die Sozialversicherungsbehörde von Ho-Chi-Minh-Stadt hat Richtlinien für die Durchführung der Beiträge zur Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Berufsunfall- und Krankheitsversicherung für Betriebe und Unternehmen herausgegeben, die ab dem 1. Januar 2026 gelten.

Die Sozialversicherungsbehörde von Ho-Chi-Minh-Stadt hat soeben Richtlinien zur Umsetzung der Beiträge zur Sozialversicherung, Krankenversicherung , Arbeitslosenversicherung und Berufsunfall- und Krankheitsversicherung für Betriebe und Unternehmen (Arbeitgeber) ab dem 1. Januar 2026 herausgegeben.

Demnach beträgt der Mindestlohn (in VND/Monat und VND/Stunde) Folgendes:

Region I: Der monatliche Mindestlohn beträgt 5.310.000 VND und der Mindeststundenlohn 25.500 VND; Region II: Der monatliche Mindestlohn beträgt 4.730.000 VND und der Mindeststundenlohn 22.700 VND; Region III: Der monatliche Mindestlohn beträgt 4.140.000 VND und der Stundenlohn 20.000 VND; Region IV: Der monatliche Mindestlohn beträgt 3.700.000 VND und der Stundenlohn 17.800 VND.

Ab dem 1. Januar 2026 werden die Sozialversicherungsbeiträge auf der Grundlage des neuen Mindestlohns berechnet.

Laut der Sozialversicherungsbehörde von Ho-Chi-Minh-Stadt sind Arbeitgeber verpflichtet, die Vereinbarungen in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen sowie die betrieblichen Vorschriften und Regeln zu überprüfen und gegebenenfalls Anpassungen und Ergänzungen vorzunehmen.

Für Bestimmungen, die in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder anderen rechtsverbindlichen Vereinbarungen vereinbart und zugesichert wurden und die für Arbeitnehmer vorteilhafter sind (wie beispielsweise ein Lohnsystem für Arbeitnehmer, die Tätigkeiten ausüben, die eine Berufsausbildung erfordern, das mindestens 7 % über dem Mindestlohn liegt, und ein Lohnsystem für Arbeitnehmer, die Tätigkeiten ausüben ... für Arbeitnehmer vorteilhafter sind, als die Bestimmungen des Dekrets Nr. 293/2025/ND-CP, bleiben diese Bestimmungen weiterhin in Kraft, sofern die Parteien nichts anderes vereinbaren.

In Fällen, in denen aufgrund von Anpassungen in den anwendbaren geografischen Gebieten der mit dem geografischen Gebiet gemäß Anhang zu Dekret Nr. 293/2025/ND-CP verbundene Mindestlohn niedriger ist als der von der Regierung zum 31. Dezember 2025 festgelegte Mindestlohn, müssen Arbeitgeber für Arbeitnehmer, die am oder vor dem 31. Dezember 2025 eingestellt wurden, weiterhin den Mindestlohn zum 31. Dezember 2025 anwenden, bis die Regierung neue Vorschriften erlässt.

Der Mindestlohn tritt am 1. Januar 2026 in Kraft.

Auf Grundlage der Überprüfung, Anpassung und Ergänzung der Gehaltsstufen in den Arbeitsverträgen gemäß Dekret Nr. 293/2025/ND-CP muss die Einheit Unterlagen zur Anpassung der Gehaltsstufen für die Sozialversicherungsbeiträge (BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN) für die Arbeitnehmer gemäß den Vorschriften einreichen.

Die Sozialversicherungsanstalt passt die Beitragsbemessungsgrenze für Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Unfallversicherung automatisch an, sofern die Arbeitnehmer ihre Gehälter und Zulagen im Arbeitsvertrag korrekt angegeben haben. Der Arbeitgeber muss hierfür keine Unterlagen einreichen. Sollten die Angaben im Vertrag nicht korrekt sein, muss der Arbeitgeber die erforderlichen Unterlagen zur Anpassung der Beitragsbemessungsgrenze für diese Versicherungen gemäß den geltenden Bestimmungen vorbereiten.

Wenn die Einheit bis spätestens 25. Januar 2026 keinen Antrag auf Anpassung des Mindestlohns gemäß Dekret Nr. 293/2025/ND-CP gestellt hat, wird die Sozialversicherungsbehörde den Mindestlohn für die Beiträge zur Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Berufsunfall- und Krankheitsversicherung vorübergehend auf den in Dekret Nr. 293/2025/ND-CP festgelegten Mindestlohn anpassen, bis der Anpassungsantrag der Einheit eingeht.

Führungskräfte der Sozialversicherungsbehörde von Ho-Chi-Minh-Stadt überreichen Schülern Krankenversicherungskarten.

Die Sozialversicherungsbehörde überprüft die Sozialversicherungs- und Arbeitslosenversicherungsdaten und bearbeitet die Sozialversicherungsleistungen, sobald der Arbeitgeber den von der Regierung festgelegten Mindestlohn einhält.

Die oben genannten Anpassungen basieren auf dem Sozialversicherungsgesetz Nr. 41/2024/QH15; dem Gesetz zur Änderung und Ergänzung einiger Artikel des Krankenversicherungsgesetzes Nr. 51/2024/QH15; dem Beschäftigungsgesetz Nr. 74/2025/QH15; dem Arbeitsschutzgesetz Nr. 84/2015/QH13; dem Arbeitsgesetzbuch Nr. 45/2019/QH14; dem Regierungsdekret Nr. 158/2025/ND-CP vom 25. Juni 2025 zur Ausgestaltung und Umsetzung einiger Artikel des Sozialversicherungsgesetzes über die obligatorische Sozialversicherung; und dem Regierungsdekret Nr. 159/2025/ND-CP vom 25. Juni 2025 zur Ausgestaltung und Umsetzung einiger Artikel des Sozialversicherungsgesetzes über die freiwillige Sozialversicherung. Regierungsverordnung Nr. 188/2025/ND-CP vom 1. Juli 2025 enthält detaillierte Regelungen und Hinweise zur Umsetzung mehrerer Artikel des Krankenversicherungsgesetzes; Regierungsverordnung Nr. 293/2025/ND-CP vom 10. November 2025 legt den Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag fest.

NGO BINH

Quelle: https://www.sggp.org.vn/dieu-chinh-muc-dong-bhxh-theo-luong-toi-thieu-moi-post832506.html