Dialog für ein besseres Verständnis und eine bessere Umsetzung der Sozialversicherungspolitik

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Die vietnamesische Sozialversicherung (VSS) hat gerade in Binh Duong eine „Konferenz zur Unterstützung, Beantwortung von Fragen, zum Dialog und zur Beratung zu Sozialversicherungs- und Krankenversicherungspolicen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen“ organisiert. Dank der Begeisterung der Sozialversicherungsbeamten, die Fragen von Unternehmen und Arbeitnehmern beantworteten und berieten, trug die Konferenz dazu bei, den Menschen die Sozialversicherungspolitik und -systeme näherzubringen.

Unternehmensvertreter stellen Fragen zu den Richtlinien für Arbeitnehmer, die ihre Sozialversicherungsunterlagen verlieren oder ihre Arbeitsstelle kündigen.

Verstehen, um bessere Leistungen zu erbringen

Auf der Konferenz wurde den Delegierten, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Unternehmen in der Provinz vertraten, viel Zeit gewidmet, um Schwierigkeiten und praktische Situationen bei der Umsetzung der Sozialversicherungs-, Krankenversicherungs- und Arbeitslosenversicherungspolitik zur Diskussion und Beantwortung zu stellen. Dadurch verstehen die Arbeitnehmer ihre Rechte und Pflichten im Rahmen der Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung besser, und die Unternehmen verfügen über mehr Wissen zu Unterstützung, Dokumentenhandhabung und Verfahren, damit die Arbeitnehmer die Policen in vollem Umfang nutzen können.

Ein Vertreter der vietnamesischen FuYao Industrial Co., Ltd. (Industriepark Dong An II) fragte, ob sozialversicherte Ausländer, die auf Urlaub nach Hause zurückkehren und nicht an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, eine einmalige Sozialversicherungszahlung erhalten können. Die Sozialversicherungsagentur der Provinz erklärte sehr klar und zufriedenstellend, dass die Einheit in diesem Fall den Ausländer über die Kürzung informieren, das Sozialversicherungsbuch schließen und ihn/sie kontaktieren wird, um eine Akte für den Erhalt einmaliger Sozialversicherungsleistungen anzulegen. Wenn diese Person nicht in Vietnam anwesend ist, kann sie das Personal des Unternehmens ermächtigen, Dokumente für eine einmalige Sozialversicherungsleistung vorzubereiten. Kann kein Kontakt hergestellt werden, entfällt für diesen Ausländer der Anspruch auf die einmalige Sozialversicherungsleistung.

In der Zwischenzeit brachte ein Vertreter von TPR Vietnam Co., Ltd. (Vietnam – Singapore Industrial Park II) den Fall zur Sprache, dass er einen neuen Mitarbeiter bei der Sozialversicherung angemeldet und festgestellt habe, dass diese Person bereits bei ihrem alten Unternehmen beschäftigt war. Was soll ich tun, wenn das alte Unternehmen seinen Mitarbeitern keine Sozialversicherungsbeiträge zahlt? Der Leiter der Sozialversicherung der Provinz sagte, dass dieser Fall auf das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers zu seinem alten Unternehmen zurückzuführen sei und nicht auf sein Verhältnis zur Sozialversicherung. Um dieses Problem zu lösen, ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem alten Unternehmen erforderlich. Alternativ kann das Gericht darum gebeten werden, zu klären, ob dieser Fall gegen die gesetzlichen Bestimmungen verstößt, und ihn gemäß vietnamesischem Recht zu behandeln.

Auf der Konferenz unterstützten die vietnamesische und die provinzielle Sozialversicherung auch zahlreiche Unternehmen und Arbeitnehmer, beantworteten Fragen, führten Dialoge und gaben ihnen politische Ratschläge zu vielen praktischen Fällen, beispielsweise zur Frage: Können Arbeitnehmer, die im Ausland studieren, weniger als ein Jahr nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine einmalige Unterstützung erhalten? Ein Arbeitnehmer, der auf dem Weg zur Arbeit einen Arbeitsunfall hatte, hat nach seiner Rückkehr an den Arbeitsplatz den Antrag auf Leistungen aus dem Arbeitsunfallverfahren noch nicht ausgefüllt, da die Prüfung einige Zeit in Anspruch nimmt. Hat die Einreichung des ausgefüllten Antrags bei der Sozialversicherung Auswirkungen darauf, ob der Betreffende eine Arbeit aufgenommen hat oder nicht? Wenn eine Arbeitnehmerin seit einem Jahr sozialversichert ist und im dritten Monat schwanger ist, sie jedoch aufgrund eines instabilen Gesundheitszustands drei Monate im Voraus unbezahlten Urlaub nehmen und dann in den Mutterschaftsurlaub wechseln möchte, hat dies Auswirkungen auf das Mutterschaftsregime der Arbeitnehmerin oder nicht? ... Alle oben genannten Fragen wurden von den Leitern der Sozialversicherung der Provinz zufriedenstellend beantwortet.

Das Wohl der Menschen sichern

Auf dieser Konferenz wurden einige Inhalte zu Richtlinien und Sozialversicherungssystemen aktualisiert und verbreitet, die Aufmerksamkeit erfordern. Überlegenheit der Sozialversicherungspolitik; Vorteile einer Teilnahme an der Sozialversicherung und Risiken einer Nichtteilnahme an der Sozialversicherung sowie Rechte und Pflichten von Unternehmen gegenüber Arbeitnehmern und einige neue Punkte im Entwurf des überarbeiteten und ergänzten Sozialversicherungsgesetzes. Darüber hinaus beteiligten sich die Delegierten an der Durchführung einer Umfrage zum Entwurf des geänderten und ergänzten Sozialversicherungsgesetzes.

Da die Sozialversicherung ihre Richtlinien ständig verfeinert, gibt es jedes Jahr neue Änderungen, um ihre Überlegenheit zu erhöhen und den Menschen eine bessere soziale Sicherheit zu gewährleisten. Da die vietnamesische Sozialversicherung die Schwierigkeiten und Herausforderungen der Unternehmen versteht und diese mit den Personalabteilungen der Unternehmen teilen möchte, hat sie zahlreiche Online-Support-Interaktionskanäle mit Arbeitnehmern und Arbeitgebern eingerichtet, wie z. B.: Callcenter 19009068 und Hotline-Nummern der Sozialversicherung der Provinzen und Städte; Hinzu kommen Anwendungen auf Social-Networking-Plattformen, die Fanpage der vietnamesischen Sozialversicherung auf Facebook, Zalo-Gruppen zur Unterstützung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern usw. Ziel der Aktivitäten ist es, umgehend auf die Schwierigkeiten und Probleme aller Beteiligten zu reagieren und Unterstützung zu bieten, die Gedanken und Wünsche aller zu erfassen, um eine immer bessere Unterstützung zu bieten.

In Binh Duong sind über eine Million Arbeitnehmer sozialversichert (80 %) und etwa 2,2 Millionen Menschen krankenversichert (91 %). In Binh Duong ist die Sozial- und Krankenversicherungsquote deutlich höher als im Landesdurchschnitt. Diese Zahlen bestätigen, dass den Parteikomitees und Behörden von Binh Duong die soziale Sicherheit der Bevölkerung, insbesondere die Sozialversicherung, sehr am Herzen liegt. Hinzu kommt die verantwortungsvolle Koordinierung der Ressorts, Funktionsbereiche, Mitarbeiter, Beamten und Angestellten des Landes. Dazu gehört die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Unternehmen bei der Umsetzung der Sozial- und Krankenversicherung für die Arbeitnehmer und Menschen vor Ort.“

(Frau Duong Ngoc Anh, stellvertretende Direktorin des Kundendienst- und Support-Service-Centers, Vietnam Social Security)

MINH HIEU

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