Der Wettlauf um die Anwerbung von IT-Talenten mit goldenen Visa.

Der Wettlauf um die Anwerbung globaler Tech-Talente verschärft sich deutlich, da viele Länder nacheinander sogenannte Golden-Visa-Richtlinien und eine Reihe neuer Anreize für einen langfristigen Aufenthalt für Experten im Bereich der künstlichen Intelligenz (KI), Halbleiteringenieure, Tech-Startups und wissenschaftliche Forscher einführen.

Der Wettbewerb in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung hat sich mittlerweile auch auf die Gewinnung von Talenten und Fachkräften ausgeweitet. (Bild : Intel)

Kasachstan ist als jüngstes Land in den Wettbewerb eingetreten. Der Erste Stellvertretende Minister für Arbeit und Sozialschutz, Yerbol Tuyakbayev, gab am 22. Mai (Ortszeit) Informationen zum Altyn-Visum (Gold-Visum) bekannt, das strategische Investoren und hochqualifizierte Fachkräfte anziehen soll. Das Land plant außerdem die Einführung eines digitalen Aufenthaltsgenehmigungsprogramms und die Vereinfachung der Einreisebestimmungen für ausländische Fachkräfte und Investoren.

Die Vereinigten Arabischen Emirate (VAE) erweitern ebenfalls ihr Golden-Visa-Programm und fügen weitere förderfähige Sektoren wie KI, Datenwissenschaft, saubere Technologien, E-Sport , digitale Inhaltserstellung und Hightech-Ingenieurwesen hinzu.

Anders als in der vorherigen Phase, die sich auf Sachanlagen konzentrierte, rückt die neue Richtlinie Fachkompetenz und technologischen Beitrag in den Vordergrund. Technologieexperten können eine zehnjährige Aufenthaltserlaubnis beantragen, sofern sie die Anforderungen hinsichtlich Qualifikation, Einkommen und beruflicher Erfahrung erfüllen, selbst wenn sie in den VAE keine nennenswerten Immobilien oder Anlagekapital besitzen.

Insbesondere das Emirat Dubai hat die Mindestvermögensanforderung von 750.000 AED (ca. 204.000 USD) für Personen abgeschafft, die eine Aufenthaltsgenehmigung durch Immobilieninvestitionen beantragen.

In Asien fördert Singapur Programme für hochqualifizierte Arbeitskräfte in den Bereichen Technologie, KI und digitale Finanzen, die es internationalen Fachkräften ermöglichen, langfristig zu arbeiten und flexibel zwischen Unternehmen zu wechseln, ohne die komplizierten Lizenzierungsverfahren der Vergangenheit durchlaufen zu müssen.

Hongkong (China) beschleunigt derweil die Umsetzung seines „Top Talent Pass Scheme“ (TTPS), das hochqualifizierten Fachkräften einen Aufenthalt von 24 bis 36 Monaten ohne vorherigen Arbeitsvertrag ermöglicht. Visuminhaber können während ihres Aufenthalts frei den Arbeitsplatz wechseln oder ein eigenes Unternehmen gründen.

In Europa hat Portugal seine Strategie für das Goldene Visum kürzlich angepasst. Während das Programm zuvor vor allem Immobilieninvestoren anzog, konzentriert sich Lissabon nun verstärkt auf Technologie-Startups, Innovation und wissenschaftliche Forschung. Die Regierung hofft, Portugal zu einem neuen Technologiezentrum in Europa zu entwickeln und dabei vom Trend der Abwanderung von Unternehmen aus teuren Metropolen wie London oder Paris zu profitieren.

Deutschland und die Niederlande entwickeln sich dank ihrer offeneren Einwanderungspolitik für hochqualifizierte Fachkräfte auch zu neuen Zielen für KI-Talente in Europa.

Ein gemeinsamer Nenner der neuen Richtlinien für das Goldene Visum ist ein Wandel im nationalen Wettbewerbsdenken. Während diese Programme früher primär darauf abzielten, Investitionskapital anzuziehen, betrachten viele Länder hochqualifizierte Fachkräfte heute als ihr wichtigstes „strategisches Kapital“.

Viele Länder betrachten das Goldene Visum nicht nur als Mittel zur Gewinnung von Fachkräften, sondern auch als Instrument zur Anwerbung ausländischer Investitionen. Indonesien gab am 18. Mai bekannt, dass sein Goldenes-Visa-Programm nach weniger als zwei Jahren Laufzeit Investitionen in Höhe von fast drei Milliarden US-Dollar angezogen und gleichzeitig erhebliche Staatseinnahmen generiert hat.

Diese Realität hat viele Experten zu der Annahme geführt, dass die Welt in eine Ära des „Wettlaufs um die intellektuellen Fähigkeiten“ eintritt, in der Nationen nicht nur mit Ressourcen oder Investitionskapital konkurrieren, sondern auch mit ihrer Fähigkeit, Talente anzuziehen.

Die weltweite Welle der „Talentsuche“ hat jedoch auch Kontroversen ausgelöst. In Europa wurden Golden-Visa-Programme kritisiert, da sie die Immobilienpreise in die Höhe treiben und soziale Ungleichheit verschärfen. Daher erwägen viele Länder nun einen Wechsel vom Modell „Hauskauf gegen Visum“ hin zu einem Modell „Wissensbeitrag gegen Aufenthaltsgenehmigung“.

Darüber hinaus bereitet der Wettbewerb um Talente vielen Entwicklungsländern Sorgen hinsichtlich des Risikos einer „Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte“. Da wohlhabende Nationen attraktive Gehälter und bevorzugte Aufenthaltsgenehmigungen bieten, entscheiden sich viele junge Wissenschaftler und Ingenieure dafür, im Ausland zu arbeiten, anstatt in ihren Heimatländern zu bleiben.

Der Wettbewerb um begehrte Visa dürfte sich in den kommenden Jahren weiter verschärfen, da Wissenschaft und Technologie zu den zentralen Triebkräften des globalen Wirtschaftswachstums werden. Hochqualifizierte IT-Fachkräfte gelten in diesem Zusammenhang zunehmend als wichtigste strategische Ressource des digitalen Zeitalters.

Quelle: https://hanoimoi.vn/dua-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-bang-thi-thuc-vang-868485.html