Gia Lai verbessert die Qualität seiner Kader und Beamten aus ethnischen Minderheiten.

Gia Lai strebt an, im Zeitraum 2026-2030 80 % der Zielvorgaben für den Anteil von Beamten ethnischer Minderheiten auf jeder Ebene und in jedem Ort zu erreichen und im Zeitraum 2030-2035 100 %.

Das Volkskomitee der Provinz Gia Lai hat soeben den Plan Nr. 195 zur Umsetzung des Projekts „Aufbau eines Teams von Kadern, Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten in staatlichen Agenturen und öffentlichen Dienstleistungseinheiten im Zeitraum 2026–2030 mit Ausrichtung auf 2035“ herausgegeben.

Ziel dieses Plans ist die effektive Umsetzung der Richtlinien und Strategien der Partei und des Staates zur Entwicklung des Kontingents ethnischer Minderheitenkader; die schrittweise Verbesserung der Qualität und die Sicherstellung eines angemessenen Anteils ethnischer Minderheitenkader in staatlichen Behörden und öffentlichen Dienstleistungseinheiten in der Provinz, um den Anforderungen der Aufgaben in der neuen Situation gerecht zu werden.

Dem Plan zufolge strebt Gia Lai danach, sowohl die Quantität, Qualität als auch die rationale Struktur seiner Kader aus ethnischen Minderheiten zu verbessern, insbesondere in ethnischen Minderheitengebieten und Bergregionen; dazu beizutragen, das politische System an der Basis zu stärken, die Effektivität der staatlichen Verwaltung zu steigern und durch die Entwicklung der Humanressourcen eine nachhaltige Armutsbekämpfung zu fördern.

Gia Lai strebt an, im Zeitraum 2026–2030 80 % der Zielvorgaben für den Anteil ethnischer Minderheiten in den Führungspositionen auf allen Ebenen und in allen Ortschaften zu erreichen und im Zeitraum 2030–2035 100 %. Konkret soll der Anteil auf Provinzebene mindestens 5–10 % des gesamten zugewiesenen Personals betragen; auf Gemeindeebene soll der Anteil entsprechend der Bevölkerungsstruktur der ethnischen Minderheiten in der jeweiligen Ortschaft zwischen 5 und 50 % liegen.

Der Plan zielt außerdem darauf ab, eine angemessene Struktur von Kadern ethnischer Minderheiten in Führungs- und Managementpositionen zu gewährleisten, wobei im Komitee für ethnische Angelegenheiten des Provinzvolksrats und im Ministerium für ethnische Minderheiten und Religion mindestens eine Führungsposition oder geplante Führungsposition von einer Person einer ethnischen Minderheit besetzt sein soll; gleichzeitig soll sichergestellt werden, dass der Anteil weiblicher Kader ethnischer Minderheiten mindestens 20 % der Gesamtzahl der Kader ethnischer Minderheiten erreicht, wie vorgeschrieben.

Um die Qualität der Arbeitskräfte zu verbessern, konzentriert sich die Provinz auf die Förderung von Aus- und Weiterbildung in den Bereichen berufliche Fähigkeiten, politische Theorie, Staatsführungskompetenzen, Wissenschaft und Technologie, Innovation, digitale Transformation, Informationstechnologie, Fremdsprachen und Sprachen ethnischer Minderheiten, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Innerhalb der Arbeitsgruppe werden Behörden, Einheiten und lokale Stellen die Mechanismen für die Rekrutierung, den Einsatz, die Ausbildung, die Planung und die Ernennung von Kadern ethnischer Minderheiten überprüfen und verbessern; bevorzugte Rekrutierungsrichtlinien effektiv umsetzen und die Rekrutierungsquellen für Studenten, die über das staatliche Stipendienprogramm ausgewählt wurden, herausragende Absolventen, diejenigen, die ihren Militärdienst abgeleistet haben, und diejenigen mit praktischer Erfahrung erweitern.

Darüber hinaus legt die Provinz Wert darauf, Kader aus ethnischen Minderheiten entsprechend ihrer Fachkenntnisse und ihrer Position einzusetzen; dabei wird besonderes Augenmerk auf weibliche Kader, junge Kader und Kader aus sehr kleinen ethnischen Gruppen gelegt. Außerdem werden Rotation und praktische Ausbildung für Kader im Bereich Führung und Managementplanung verstärkt.

Das Volkskomitee der Provinz Gia Lai hat das Innenministerium mit der Leitung der Durchführung, Überwachung, Prüfung und Zusammenstellung der Ergebnisse des Plans beauftragt; außerdem soll es sich mit den Ministerien, Sektoren und lokalen Behörden abstimmen, um Empfehlungen zur Umsetzung spezifischer Maßnahmen bei der Rekrutierung, Beschäftigung, Ausbildung und Weiterentwicklung von Kadern ethnischer Minderheiten in der Provinz abzugeben.

Das Volkskomitee der Provinz Gia Lai fordert die Abteilungen, Behörden, Einheiten und Ortschaften auf, auf der Grundlage ihrer Funktionen und Aufgaben proaktiv Programme und Umsetzungspläne zu entwickeln, die den spezifischen Merkmalen ihrer jeweiligen Sektoren und Bereiche entsprechen; und gleichzeitig die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass Kader ethnischer Minderheiten gemäß dem Plan ausgebildet, weiterentwickelt und an Führungs- und Managementpositionen beteiligt werden.

Quelle: https://baophapluat.vn/gia-lai-nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so.html