Das vorhandene Talent halten.

Die wichtigste Botschaft, die die Führungskräfte von Ho-Chi-Minh-Stadt an das Innenministerium bei der Entwicklung von Strategien zur Gewinnung von Talenten übermittelten, lautete, dass die Stadtführung das Innenministerium sowohl mit der Begrüßung neuer Mitarbeiter als auch mit der Identifizierung herausragender Persönlichkeiten innerhalb des Systems zur Ausbildung und Belohnung beauftragt hat.

Zu diesem Thema teilte Herr Huynh Thanh Nhan (im Bild) , Direktor der Abteilung für Innere Angelegenheiten von Ho-Chi-Minh-Stadt, mit, dass er viele Anregungen erhalten habe, in denen hinterfragt werde, warum talentierte Personen nicht vor Ort identifiziert und belohnt würden, anstatt dass man ihnen erlaube, ihre Arbeitsplätze zu verlassen und sie dann von außerhalb in den öffentlichen Sektor abwerben müsse.

Auch nach mehr als fünf Jahren, in denen Regierungsdekret 140/2017 in Kraft ist, ist es Ho-Chi-Minh-Stadt nicht gelungen, herausragende Hochschulabsolventen oder junge Wissenschaftler anzuziehen. Woran liegt das, Sir?

Meiner Meinung nach könnte dies sowohl objektive als auch subjektive Gründe haben. Erstens sind die in Dekret 140/2017 festgelegten Kriterien zur Gewinnung von Hochschulabsolventen sehr hoch. Die Anzahl der Absolventen mit den erforderlichen Qualifikationen ist sehr gering, und selbst diese werden von der Privatwirtschaft mit ihren sehr hohen Vergünstigungen abgeworben.

Giữ chân người giỏi sẵn có - Ảnh 2. — Ho-Chi-Minh-Stadt wird herausragenden Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, die innerhalb des Systems tätig sind, mehr Anreize bieten.

Aus subjektiver Sicht haben Behörden und Einrichtungen in Ho-Chi-Minh-Stadt aufgrund begrenzter Rekrutierungsmöglichkeiten ihren Bedarf an herausragenden Hochschulabsolventen und jungen Wissenschaftlern nicht ausreichend deutlich gemacht. Gleichzeitig sind die Vergütung und die Sozialleistungen dieser Personen höher als der Durchschnitt für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, was potenziell zu Vergleichen, mangelnder Kooperation und Demotivation führen kann. Daher konnte Ho-Chi-Minh-Stadt in den letzten fünf Jahren nicht auf diese Quelle zurückgreifen.

Liegt es daran, dass es schwierig ist, talentierte Menschen zu finden, dass Ho-Chi-Minh-Stadt seine Kriterien gesenkt und die Zielgruppe erweitert hat?

Um mehr herausragende Studierende und Nachwuchswissenschaftler zu gewinnen, haben wir vorgeschlagen, die Auswahlkriterien gegenüber den ursprünglichen Bestimmungen des Dekrets 140 zu erweitern und gleichzeitig die Eignung für den öffentlichen Dienst stärker zu berücksichtigen sowie ein leistungsbezogenes Anreizsystem einzuführen. So erhalten beispielsweise besonders leistungsstarke Studierende 100 % der Förderung, gut leistungsstarke Studierende 80 % und Studierende, die die Aufgabe lediglich oder weniger als vollständig erfüllen, keine Förderung.

Tatsächlich haben viele Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, obwohl sie nicht alle Standards und Bedingungen gemäß Dekret 140 vollständig erfüllen, herausragende akademische und berufliche Leistungen erbracht, bedeutende Beiträge geleistet und viele wertvolle Produkte und Projekte hervorgebracht, die ihren Behörden, Abteilungen und der Stadt großen Nutzen bringen.

Diese Personen wurden jedoch weder berücksichtigt, noch erhielten sie die notwendige Aufmerksamkeit und Unterstützung, um ihre Fähigkeiten zu fördern, zu motivieren und weiterzuentwickeln. Daher ist es erforderlich, den Rekrutierungskreis zu erweitern und die Standards und Bedingungen zu diversifizieren, um sowohl die Zahl der Bewerber zu erhöhen als auch wirklich wertvolle intellektuelle Ressourcen für die Arbeit im politischen System zu gewinnen.

Ho-Chi-Minh-Stadt zahlt Gehälter in Höhe von 120 Millionen VND, um talentierte Fachkräfte anzulocken und zu halten.

In einem kürzlich vom Innenministerium organisierten Workshop wurde die Frage aufgeworfen, ob es möglich sein werde, talentierte Personen zu finden, wenn die Einstellungskriterien nur geringfügig höher seien als jene für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst.

Wir haben drei Zielgruppen identifiziert, die wir ansprechen möchten, und sichergestellt, dass sie der aktuellen Situation und den Gegebenheiten der Stadt entsprechen. Gruppe 1 umfasst herausragende Hochschulabsolventen, junge wissenschaftliche Mitarbeiter und talentierte Nachwuchswissenschaftler gemäß Dekret 140. Gruppe 2 besteht aus Personen, die nur ein oder zwei Kriterien für herausragende Hochschulabsolventen, junge wissenschaftliche Mitarbeiter und talentierte Nachwuchswissenschaftler nicht erfüllen. Gruppe 3 setzt sich aus Beamten, Angestellten und Mitarbeitern mit mindestens zehn verbleibenden Dienstjahren und nachweislich herausragenden Leistungen im öffentlichen Dienst und im beruflichen Bereich in den letzten zehn Jahren zusammen.

Die Aufteilung in drei Gruppen spiegelt eine offene und wertschätzende Haltung gegenüber intellektuellen Talenten wider – von jungen Nachwuchskräften im In- und Ausland bis hin zu etablierten und engagierten Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst. Sie dient zudem als Grundlage für die Auswahl herausragender Persönlichkeiten mit hohem Entwicklungspotenzial, um diese gezielt zu fördern und einen Pool an Nachwuchskräften aufzubauen.

Welche bahnbrechenden Aspekte bieten die Anreizprogramme, die das Innenministerium entwickelt, Herr?

Zusätzlich zum regulären Gehalt, Zulagen und ergänzenden Einkommensleistungen bietet Ho-Chi-Minh-Stadt eine Einkommensunterstützung in Höhe des Zwei- bis Vierfachen des regionalen Mindestlohns (4,68 Millionen VND/Monat), ein Forschungs- und Innovationsförderprogramm mit einem maximalen Potenzial von 1 Milliarde VND, einen Mietzuschuss von 7 Millionen VND/Monat sowie Zinsvergünstigungen für Wohnungsbaudarlehen. Diese Einkommensunterstützung gilt für fünf Jahre und wird jährlich verlängert.

Welche Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes sind berechtigt, sich für die neue Richtlinie zu registrieren?

Beamte und Angestellte in Führungs- und Managementpositionen ab der Ebene des stellvertretenden Abteilungsleiters und vergleichbaren Positionen in Behörden und Einheiten auf Provinz-, Bezirks- und vergleichbarer Ebene sind teilnahmeberechtigt. Wer die Kriterien erfüllt, wird ohne erneute Aufnahmeprüfung in die Richtlinie aufgenommen.

Das Innenministerium finalisiert derzeit einen Berichtsentwurf, der dem Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt zur Prüfung und Genehmigung in der Jahresendsitzung vorgelegt werden soll, damit er ab 2024 umgesetzt werden kann.

Den Faktor „Exzellenz“ präzise einschätzen.

Dr. Bui Tran Quynh Ngoc, Vizerektorin der Pädagogischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, ist der Ansicht, dass die Definition eines „exzellenten Absolventen“ überdacht werden muss, da verschiedene Ausbildungseinrichtungen unterschiedliche Bewertungskriterien anwenden.

Der stellvertretende Vorsitzende des Rechtsausschusses des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt, Le Minh Duc, teilte diese Ansicht und schlug vor, sich nicht allein auf die Studienabschlüsse zu verlassen, sondern einen Mechanismus zur Bewertung und Auswahl von Studierenden mit herausragenden Fähigkeiten einzuführen. Herr Duc regte zudem ein System zur Förderung junger Talente an, das ihnen Ausbildungs- und Weiterbildungsaufenthalte im Ausland ermöglicht und sie anschließend in den öffentlichen Dienst zurückkehren lässt.

Quellenlink