Die Tür zu öffnen, um neue Leute willkommen zu heißen und hervorragende Faktoren im Apparat zu entdecken, um sie gut auszubilden und zu behandeln, ist die Hauptbotschaft, die die Führer von Ho-Chi-Minh-Stadt dem Innenministerium mitgaben, als sie eine Politik zur Anwerbung talentierter Leute entwickelten.
Zu diesem Thema erklärte Herr Huynh Thanh Nhan (Foto) , Direktor des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, er habe viele Kommentare mit der Frage erhalten, warum man nicht eine Politik zur Förderung talentierter Menschen aus dem Inland entwickle, sie aber stattdessen ihre Jobs aufgeben lasse und sie dann aus externen Quellen in den öffentlichen Sektor holen müsse.
Nach mehr als fünf Jahren der Umsetzung des Regierungsdekrets 140/2017 hat Ho-Chi-Minh-Stadt keine herausragenden Absolventen oder jungen Wissenschaftler angezogen. Warum, Sir?
Meiner Meinung nach kann dies sowohl objektive als auch subjektive Gründe haben. Erstens sind die im Dekret 140/2017 festgelegten Kriterien für die Anwerbung sehr hoch. Die Zahl der Absolventen mit den erforderlichen Leistungen ist sehr gering, und wenn es welche gibt, werden sie mit sehr hohen Anreizen für eine Tätigkeit im privaten Sektor gelockt.
Ho-Chi-Minh-Stadt wird mehr Anreize für Beamte und Staatsbedienstete mit herausragenden Fähigkeiten schaffen, die im Apparat arbeiten.
Subjektiv haben die Behörden und Einheiten in Ho-Chi-Minh-Stadt ihren Bedarf an exzellenten Absolventen und jungen Wissenschaftlern aufgrund der Befürchtung begrenzter Rekrutierungsmöglichkeiten nicht deutlich genug erkannt. Gleichzeitig sind die Regelungen und Richtlinien für diese Fächer höher als das allgemeine Niveau von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, was wahrscheinlich zu Vergleichen, mangelnder Kooperation und Motivationsverlust führt. Daher konnte Ho-Chi-Minh-Stadt in den letzten fünf Jahren nicht aus dieser Quelle rekrutieren.
Liegt es daran, dass es schwierig ist, talentierte Leute zu finden, und Ho-Chi-Minh-Stadt deshalb die Kriterien senkt und die Zielgruppe erweitert?
Um viele exzellente Studierende und Nachwuchswissenschaftler zu gewinnen und einzustellen, haben wir vorgeschlagen, die Auswahlkriterien gegenüber den ursprünglichen Bestimmungen des Dekrets 140 zu erweitern und gleichzeitig der Bewertung der Leistungsfähigkeit im öffentlichen Dienst mehr Bedeutung beizumessen und eine leistungsorientierte Vergütungspolitik anzuwenden. So erhalten Sie beispielsweise bei exzellenter Leistung 100 % der Förderung, bei guter Leistung 80 %. Bei geringerer oder schlechterer Aufgabenerfüllung wird keine Förderung gezahlt.
Tatsächlich haben viele Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, obwohl sie nicht alle Standards und Bedingungen des Dekrets 140 erfüllen, viele herausragende Leistungen in Studium und Beruf erbracht, viele Beiträge geleistet und viele Produkte und Projekte von wirklich hohem Wert hervorgebracht, die der Agentur, der Einheit und der Stadt großen Nutzen bringen.
Diese Fächer wurden jedoch bisher nicht berücksichtigt und es wurden keine Maßnahmen ergriffen, um ihre Fähigkeiten zu fördern, zu motivieren und zu entwickeln. Daher ist es notwendig, die Fächer zu erweitern und die Rekrutierungsstandards und -bedingungen zu diversifizieren, um sowohl die Zahl der Rekruten zu erhöhen als auch wirklich wertvolle intellektuelle Ressourcen für die Arbeit impolitischen System zu gewinnen.
Ho-Chi-Minh-Stadt zahlt 120 Millionen VND Gehalt, um talentierte Menschen anzuziehen und zu halten
Bei einem kürzlich vom Innenministerium organisierten Workshop wurde die Meinung geäußert, dass es möglich sei, talentierte Leute zu finden, wenn die Einstellungskriterien nur geringfügig höher seien als die Standards für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst.
Wir haben drei Gruppen attraktiver Kandidaten identifiziert, um sicherzustellen, dass sie den Gegebenheiten und Bedingungen der Stadt entsprechen. Gruppe 1 umfasst exzellente Absolventen, Nachwuchswissenschaftler und talentierte Nachwuchswissenschaftler gemäß Dekret 140. Gruppe 2 umfasst diejenigen, denen lediglich ein bis zwei Kriterien für exzellente Absolventen, Nachwuchswissenschaftler und talentierte Nachwuchswissenschaftler fehlen. Und Gruppe 3 umfasst Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte des öffentlichen Dienstes und Arbeiter, die noch mindestens zehn Jahre im Amt sind und in den letzten zehn Jahren herausragende Leistungen im öffentlichen Dienst und in beruflichen Aufgaben erbracht haben.
Die Aufteilung in drei Gruppen zeugt von Offenheit und Respekt gegenüber Intellektuellen – von jungen Talenten im In- und Ausland bis hin zu Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die viel geleistet haben. Dies ist auch die Grundlage für die Auswahl hervorragender Nachwuchskräfte mit hohem Entwicklungspotenzial, um diese weiterhin zu fördern und eine Quelle für Nachfolgekader zu schaffen.
Welche Durchbrüche gibt es bei der Präferenzpolitik, die das Innenministerium derzeit entwickelt, Sir?
Zusätzlich zu den Gehalts-, Zulagen- und Zusatzeinkommensregelungen gemäß den allgemeinen Vorschriften unterstützt Ho-Chi-Minh-Stadt Einkommen in Höhe des zwei- bis vierfachen regionalen Mindestlohns (4,68 Millionen VND/Monat). Forschungs- und Innovationsförderungsmaßnahmen können bis zu 1 Milliarde VND umfassen, die Miete wird mit 7 Millionen VND/Monat unterstützt und die Zinsen bei der Aufnahme von Kapital für den Wohnungsbau werden unterstützt. Die Einkommensförderungsregelung gilt für fünf Jahre und wird jährlich erneuert.
Welche Beamten und öffentlichen Angestellten werden für die Teilnahme an der neuen Richtlinie registriert?
Teilnehmen können Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes in Führungs- und Managementpositionen ab der stellvertretenden Abteilungsleitung und gleichwertigen Positionen oder darunter in Behörden und Einheiten auf Abteilungs-, Bezirks- und gleichwertiger Ebene. Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die die Kriterien erfüllen, werden ohne erneute Prüfung in die Richtlinie aufgenommen.
Das Innenministerium stellt derzeit den Berichtsentwurf für das städtische Volkskomitee fertig, der dem Volksrat von Ho-Chi-Minh-Stadt auf seiner Jahresendsitzung zur Prüfung und Genehmigung vorgelegt werden soll, sodass er ab 2024 angewendet werden kann.
Den Faktor „exzellent“ richtig bewerten
Dr. Bui Tran Quynh Ngoc, stellvertretender Rektor der Ho Chi Minh City University of Education, sagte, dass es notwendig sei, den Inhalt des „hervorragenden Absolventen“ zu überprüfen, da verschiedene Ausbildungseinrichtungen unterschiedliche Bewertungen vornehmen würden.
Le Minh Duc, stellvertretender Vorsitzender des Rechtsausschusses des Volksrats von Ho-Chi-Minh-Stadt, vertrat diese Ansicht und schlug vor, sich nicht allein auf die Abschlusszeugnisse der Studierenden zu verlassen, sondern einen Bewertungs- und Zulassungsmechanismus einzurichten, um Studierende mit wirklich herausragenden Fähigkeiten auszuwählen. Herr Duc schlug außerdem einen Mechanismus zur Förderung junger Talente vor, der sie zur Ausbildung und Weiterbildung ins Ausland schickt und sie anschließend in die öffentliche Verwaltung zurückkehren lässt.
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