Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees von Hanoi erarbeitet derzeit eine Richtlinie, die die Versetzung und Ersetzung inkompetenter Beamter vorsieht, die sich der Verantwortung entziehen, davor drücken und Angst haben.
Der Richtlinienentwurf zur „Stärkung von Disziplin, Ordnung und Verantwortung bei der Arbeit der Parteikomitees auf allen Ebenen, in allen Ortschaften und Einheiten der Stadt Hanoi“ wurde am 14. Juni auf der 13. Sitzung des Exekutivkomitees der Stadtpartei vorgestellt.
Neben der Ablösung und Versetzung von Kadern, die den Anforderungen nicht genügen, fordert der Ständige Ausschuss des Parteikomitees von Hanoi die sofortige Lösung dringender Angelegenheiten. Große, schwierige, komplizierte und sensible Fragen werden vor Entscheidungen gründlich im Kollektiv diskutiert; die Situation „Deine Rechte, meine Rechte“ wird konsequent überwunden. Dezentralisierung und Delegation von Autorität werden in allen Bereichen umgesetzt, wobei diejenige Ebene oder Stelle, die bessere Leistungen erbringt, mit der Umsetzung beauftragt wird.
Der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees fordert von Führungskräften und Managern, insbesondere von den Leitern, vorbildliche, dynamische und kreative Leistungen, die Mut zum Denken und Handeln sowie die Führung bei der Umsetzung von Disziplin und Ordnung erfordern. Die Beamten müssen Verantwortungsbewusstsein, Professionalität und Engagement für die Arbeit zeigen und ihre Versprechen auch in die Tat umsetzen.
Der Vorsitzende des Organisationsausschusses des Parteikomitees von Hanoi, Vu Duc Bao, stellte den Richtlinienentwurf vor. Foto: Thanh Hai
Der Vorsitzende des Organisationskomitees des Parteikomitees von Hanoi, Vu Duc Bao, sagte, dass es im öffentlichen Dienst zeitweise und mancherorts an Disziplin und Ordnung mangele und mancherorts sogar lax sei. Verantwortungsbewusstsein und Kompetenz der Leiter mancher Behörden seien noch immer schwach, es fehle ihnen an Entschlossenheit, sie seien in Verwaltungsarbeit verstrickt und es fehle ihnen an Vision und strategischem Denken.
Viele Kader, Beamte und öffentliche Angestellte haben eine Rückzugsmentalität. Wenn sie es nicht tun, ist es nicht falsch. Sie trauen sich nicht, über die in ihrer Zuständigkeit liegenden Arbeitsinhalte zu beraten, Vorschläge zu machen oder gar zu entscheiden. Viele versuchen, die Arbeit an übergeordnete Stellen abzuschieben oder an andere Stellen und Einheiten zu übertragen. Ihnen fehlt die Initiative bei der Beratung oder sie geben Ratschläge im Kreis, ohne ihre Meinung klar zu äußern. Manche Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zeigen Anzeichen von Schikanen und Negativität im Umgang mit öffentlichen Angelegenheiten.
Mitte April forderte Premierminister Pham Minh Chinh in einem Telegramm die Ersetzung oder Versetzung von Beamten und Staatsbediensteten, die über schwache Fähigkeiten verfügen, sich nicht trauen, Aufgaben vermeiden, von sich stoßen und denen es an Verantwortung mangelt.
Laut Konferenzprogramm wird der Vorsitzende des Organisationskomitees des Parteikomitees von Hanoi, Vu Duc Bao, am Morgen des 15. Juni eine Rede halten, um den Richtlinienentwurf zu erläutern und Meinungen zur Gruppendiskussion einzuholen.
Vo Hai
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)