Hanoi will Beamte ersetzen, die Angst vor Verantwortung haben

Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees von Hanoi erarbeitet eine Richtlinie, die die Versetzung und Ersetzung inkompetenter Beamter vorsieht, die Verantwortung vermeiden, sich davor drücken oder Angst davor haben.

Der Entwurf einer Richtlinie zur „Stärkung von Disziplin, Ordnung und Verantwortungsbewusstsein bei der Arbeit der Parteikomitees auf allen Ebenen, in allen Ortschaften und Einheiten der Stadt Hanoi“ wurde auf der 13. Sitzung des Exekutivkomitees der Stadtpartei am 14. Juni vorgelegt.

Neben der Ersetzung und Versetzung von Kadern, die die Stellenanforderungen nicht erfüllen, will der Ständige Ausschuss des Parteikomitees von Hanoi dringende Angelegenheiten unverzüglich klären. Große, schwierige, komplexe und sensible Themen müssen im Kollektiv gründlich erörtert werden, bevor Entscheidungen getroffen werden; die Situation des „Deine Rechte, meine Rechte“-Separatismus muss vollständig überwunden werden. Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen werden in allen Bereichen nach dem Prinzip umgesetzt, dass die jeweils leistungsfähigere Ebene oder Region mit der Durchführung von Aufgaben betraut wird.

Der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees verlangt von Führungskräften und Managern, insbesondere von Abteilungsleitern, dass sie vorbildlich, dynamisch und kreativ sind, mutig denken und handeln und bei der Durchsetzung von Disziplin und Ordnung eine Vorreiterrolle einnehmen. Funktionäre müssen Verantwortungsbewusstsein, Professionalität und Engagement für ihre Arbeit an den Tag legen und ihre eigenen Werte leben.

Der Vorsitzende des Organisationskomitees des Parteikomitees von Hanoi, Vu Duc Bao, präsentiert den Richtlinienentwurf. Foto: Thanh Hai — Der Vorsitzende des Organisationskomitees des Parteikomitees von Hanoi, Vu Duc Bao, präsentiert den Richtlinienentwurf. Foto: *Thanh Hai*

Der Vorsitzende des Organisationskomitees des Parteikomitees von Hanoi, Vu Duc Bao, erklärte, dass Disziplin und Ordnung bei der Ausübung öffentlicher Dienstleistungen stellenweise nicht streng, sondern eher lax gehandhabt würden. Die Verantwortungsbereitschaft und Kompetenz der Leiter einiger Behörden seien nach wie vor gering, es fehle ihnen an Entschlossenheit, sie verstrickten sich in Verwaltungsaufgaben und ließen Weitblick und strategisches Denken vermissen.

Eine Reihe von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst haben eine Mentalität des Zurückweichens und argumentieren, dass es nicht falsch sei, etwas nicht zu tun. Sie wagen es nicht, innerhalb ihrer Zuständigkeit Ratschläge zu erteilen, Vorschläge zu machen oder gar Entscheidungen zu treffen. Viele versuchen, Aufgaben an übergeordnete Stellen abzuwälzen oder sie an andere Behörden oder Abteilungen zu delegieren. Es fehlt ihnen an Eigeninitiative bei der Beratung, oder sie geben Ratschläge nur im kleinen Kreis, ohne ihre Meinung klar zu äußern. Einige Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst zeigen Anzeichen von Schikane und Negativität im Umgang mit öffentlichen Angelegenheiten.

Mitte April erließ Premierminister Pham Minh Chinh ein Telegramm, in dem er die Ersetzung oder Versetzung von inkompetenten Beamten und Angestellten forderte, die sich weigern, ihre Aufgaben zu erfüllen, sich vor ihnen drücken und keine Verantwortung tragen.

Gemäß dem Konferenzprogramm wird am Morgen des 15. Juni der Leiter des Organisationskomitees des Parteikomitees von Hanoi, Vu Duc Bao, sprechen, um den Richtlinienentwurf zu erläutern und Meinungen aus der Gruppe zur Diskussion entgegenzunehmen.

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