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Am Morgen des 24. Oktober nahm sich Innenministerin Pham Thi Thanh Tra bei einer Gruppendiskussion zur sozioökonomischen Lage die Zeit, die Durchbrüche in der Gehaltsreformpolitik zu analysieren, die voraussichtlich ab dem 1. Juli 2024 in Kraft treten wird.
Fröhliche und aufgeregte Stimmung unter Kadern, Beamten und Angestellten
Ministerin Pham Thi Thanh Tra sagte, dass die Nationalversammlung in dieser Sitzung die Gehaltsreformpolitik offiziell genehmigen werde.
„Ich betrachte dies als den Höhepunkt und das Zeichen dieser Sitzung der Nationalversammlung, sowohl historisch als auch aktuell, und es hat eine freudige und aufregende Stimmung in der Gesellschaft und unter den Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten geschaffen“, betonte der Minister.
Laut dem Innenminister sind für die Umsetzung der Lohnreform in jüngster Zeit auf allen Ebenen und in allen Sektoren herausragende Anstrengungen erforderlich. Dazu gehören auch Bemühungen zur Schaffung von Ressourcen für die Lohnreform.
„In dem schwierigen Kontext aufgrund der Auswirkungen der Covid-19-Pandemie, der doppelten Folgen der weltweiten und inländischen Situation, ist die Wirtschaft schwierig, aber wir sind weiterhin entschlossen, den Gürtel enger zu schnallen. Bisher verfügen wir über genügend Ressourcen, da der Premierminister berichtete, dass 560 Billionen VND für die Gehaltsreform vom 1. Juli 2024 bis 2026 zur Verfügung stehen“, betonte Ministerin Pham Thi Thanh Tra. Dies sei eine große Anstrengung des gesamten politischen Systems.
Der zweite Höhepunkt laut der Leiterin des Innenministeriums sind die jüngsten landesweiten Bemühungen zur Reorganisation des Apparats und zur Rationalisierung der Gehaltsabrechnung. „Dies ist die Revolution in der Rationalisierung der Gehaltsabrechnung, und wir sind entschlossen, dies umzusetzen. Dadurch haben wir wichtige Ressourcen für die Gehaltsreform geschaffen“, sagte Frau Tra.
Ein weiterer Faktor, der zur Umsetzung der Gehaltsreform beiträgt, ist die Tatsache, dass sich die Regierung in jüngster Zeit auf die Perfektionierung des institutionellen Systems des öffentlichen Dienstes konzentriert hat. Dazu gehören Gesetzesänderungen sowie Resolutionen und Erlasse zur Umstrukturierung und zum Wiederaufbau des öffentlichen Dienstes, um ihn an die Anforderungen der neuen Situation anzupassen.
Der Innenminister analysierte außerdem, dass die Gehaltsreform nicht nur das Leben von Beamten, Staatsbediensteten, Angestellten, Arbeitern und ihren Familien verbessere, sondern auch die Arbeitsproduktivität und die nationale Wettbewerbsfähigkeit erheblich steigere.
Darüber hinaus ist die Lohnreform auch eine treibende Kraft für das Wirtschaftswachstum. Denn wenn die Löhne steigen, wirkt sich dies auf Angebot und Nachfrage aus.
Die Gehaltsreform zielt auch darauf ab, die Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten im Hinblick auf Rationalisierung, Effektivität und Effizienz umzustrukturieren, neu zu ordnen und zu verbessern. Damit wird sie auch den Anforderungen einer nachhaltigen Gehaltsreform gerecht.
Gehaltsreform mit bahnbrechender Denkweise
Zum Inhalt der Gehaltsreform sagte der Innenminister, dass die neue Gehaltspolitik mit einer völlig bahnbrechenden Denkweise im Einklang mit den weltweiten Trends und der sozialistisch orientierten Marktwirtschaft stehe.
Dementsprechend ist das neue Gehaltssystem nach Stellenbezeichnungen und Führungs- und Managementtiteln aufgebaut und ersetzt das seit 2004 bestehende Gehaltskoeffizientensystem.
„Bei all den vier Gehaltsreformen habe ich noch nie eine so synchrone, umfassende und grundlegende Gehaltspolitik gesehen wie diese. Dies ist eine neue Gehaltspolitik, die sehr fortschrittlich, fair, wirklich harmonisch und vernünftig ist“, bekräftigte Ministerin Pham Thi Thanh Tra.
Der Minister ging auf den konkreten Inhalt der Gehaltspolitikreform ein und sagte, dass die neue Gehaltspolitik umstrukturiert sei, um den Grundgehaltssatz (70 %) und den Zulagensatz (30 %) zu berechnen. Alle speziellen Gehaltspolitikmechanismen würden abgeschafft und 10 % des Grundgehalts würden hinzugefügt, damit die Leiter der Agenturen und Einheiten das Ziel erreichen könnten, Kader und Beamte zu belohnen, die die ihnen zugewiesenen Aufgaben hervorragend erfüllen.
„Diese neuen Themen stehen im Einklang mit dem Trend zu Fairness und Fortschritt“, betonte der Innenminister.
Sie teilte außerdem mit, dass gemäß dieser neuen Gehaltspolitik 36 Einheiten in einigen Branchen keinen Anspruch mehr auf spezielle Gehaltspolitiken (über dem allgemeinen Niveau) hätten.
„Wenn die Gehaltstabelle horizontal aufgebaut wird, könnten die Gehälter einiger Agenturen um 50 % gekürzt werden. Doch im Sinne der Resolution 27 bleiben Agenturen mit besonderen Gehaltsrichtlinien vorbehalten (sie werden weder erhöht noch gekürzt). Damit soll Fairness gegenüber den Gehaltsempfängern angestrebt werden“, analysierte der Minister.
Sie wies jedoch auch darauf hin, dass die Mittel zur Vorbereitung der neuen Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 umgesetzt werden. Nach 2024 werden die Mittel weiter um 7 % erhöht, um die Inflation auszugleichen und das BIP zu steigern, und sind nur bis 2026 garantiert. Wenn nach 2026 keine Anstrengungen unternommen werden, wird es schwierig sein, die neue Gehaltspolitik weiter umzusetzen.
Um über eine Quelle für die Umsetzung einer nachhaltigen Lohnreformpolitik zu verfügen und eine jährliche Wachstumsrate sicherzustellen, müsse man sich laut Innenminister in der kommenden Zeit vorrangig auf die Schaffung nachhaltiger Finanzressourcen konzentrieren.
„Deshalb muss man sich mit der Frage befassen, wie man den Haushalt einzieht und wie man Ausgaben einspart, um sicherzustellen, dass eine Einkommensquelle für die Gehälter vorhanden ist“, bemerkte der Minister.
Ein weiteres Thema, das dem Innenminister Sorgen bereitet, ist die Propagandaarbeit zur Sensibilisierung. Denn im Zuge der Gehaltserhöhungen wird es eine Phase geben, in der alte Gehälter entsprechend der Position auf neue Gehälter umgestellt werden. Daher kann dies nicht sofort synchronisiert werden und es werden Probleme auftreten.
„Was wir aber von einer Gehaltsreform vor allem erwarten, ist, dass der Bildungs- und Gesundheitssektor das Ziel einer Gehaltserhöhung erreicht. Dann wird die Gesellschaft begeistert sein, und die Beamten, insbesondere die Lehrer und Ärzte, werden begeistert sein“, sagte der Kommandeur des Innenministeriums.
Der Innenminister betonte zudem, dass es keinen anderen Weg gebe, als den Apparat weiter zu reorganisieren und die Gehaltsabrechnung zu straffen, um die Zahl der Staatsbezüger zu reduzieren. Bei den Beamten wurden bereits relativ große Anstrengungen unternommen, um die Gehälter zu straffen. Daher werde es in Zukunft einen besseren Mechanismus geben, um die Zahl der Staatsbezüger zu reduzieren und mehr Ressourcen für die Gehaltsreform zur Verfügung zu haben.
Innenminister beantwortet die Frage „Woher kommt das Geld für die Gehaltserhöhungen“ ab dem 1. Juli 2024
Der Innenminister sagte, dass bei der Umsetzung der neuen Gehaltspolitik, die eine Erhöhung der Gehälter für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst ab dem 1. Juli 2024 vorsieht, im Zeitraum 2024 bis 2026 voraussichtlich zusätzliche Ausgaben in Höhe von fast 500.000 Milliarden VND erforderlich sein werden.
Finanzminister: Gehaltsreform und Rentenerhöhung ab 1. Juli 2024
Mit einem für die Umsetzung der Gehaltsreform bereitgestellten Zentralhaushalt von rund 132 Billionen VND und einem Gesamtbetrag aus den lokalen Haushalten von rund 430 Billionen VND reicht dies aus, um die Gehaltspolitik ab dem 1. Juli 2024 gleichzeitig zu reformieren.
Premierminister: Es gibt 560 Billionen VND, genug Mittel für eine Gehaltsreform in 3 Jahren
Premierminister Pham Minh Chinh sagte, dass die Regierung dank der Förderung höherer Einnahmen und der Einsparung von Ausgaben bisher etwa 560 Billionen VND für den Gehaltsfonds bereitgestellt habe und damit genügend Mittel für die Gehaltsreform in den drei Jahren 2024 bis 2026 sichergestellt habe.
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