Als eines der ersten Unternehmen, das im Industriepark Dong Van II (Duy Tien) investierte, betreibt Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd. derzeit zwei Werke mit rund 10.000 Mitarbeitern. Die Produktion wurde kontinuierlich ausgebaut, wodurch auch der Arbeitskräftebedarf stieg. Dank der Unterstützung der Provinzbehörden, des Volkskomitees der Stadt Duy Tien und des Bezirks Thanh Liem sowie der Organisation von Konferenzen zur Verknüpfung von Stellenangeboten und Personalrekrutierung konnte Sumi Vietnam schnell und unkompliziert Mitarbeiter einstellen und so die Auftragsabwicklung sicherstellen. Laut Herrn Hiroshi Kuroda, Geschäftsführer von Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd., hat das Unternehmen in den letzten zwei Jahren, seit der Betrieb des Werks im Industriepark Thanh Liem stabil läuft, kontinuierlich zusätzliches Personal eingestellt. Daher ist die Mitarbeiterzahl über die Monate stetig gestiegen. Geplant ist, dass Sumi Vietnam rund 1.000 Mitarbeiter für verschiedene Positionen einstellen wird. Um Arbeitskräfte zu gewinnen, wendet Sumi Vietnam neben der satzungsgemäßen Gehalts- und Bonusregelung auch eine spezielle Mitarbeitervergütung an. Konkret erhalten Arbeitnehmer nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit eine Prämie von 5 Millionen VND. Für die Vermittlung von Mitarbeiterinnen gibt es 3 Millionen VND pro Person, für die Vermittlung von Mitarbeitern 2 Millionen VND pro Person.
Die Casla Joint Stock Company (Industriepark Chau Son, Stadt Phu Ly), ein Hersteller von Export-Supermarkttüten, verzeichnete in den letzten Jahren ein stetiges Wachstum. Aufgrund eines starken Anstiegs der Neuaufträge und des Auftragsvolumens eröffnete Casla im Jahr 2025 eine neue Produktionslinie und benötigte rund 500 Mitarbeiter für die Produktion und Qualitätskontrolle. Laut Personalabteilung des Unternehmens wurden seit Jahresbeginn 300 Mitarbeiter eingestellt, aktuell werden noch etwa 200 weitere benötigt, um den Produktionsbedarf zu decken. Zur Personalsuche arbeitet das Unternehmen regelmäßig mit dem Arbeitsamt der Provinz zusammen und veröffentlicht Stellenanzeigen auf dessen Website, Facebook-Seite und Zalo. Zudem nimmt Casla an Jobmessen des Arbeitsamtes teil. Darüber hinaus verstärkt Casla die Aushänge vor dem Werkstor und verteilt Flyer in stark frequentierten Gebieten wie Märkten und Einkaufszentren. Veröffentlichen Sie Informationen und Videos zur Personalgewinnung, in denen das Unternehmen, die Stellenanforderungen und die Leistungen für Mitarbeiter vorgestellt werden, auf sozialen Netzwerken, der Unternehmenswebsite und Jobportalen...
Laut Einschätzung des Fachsektors verfügen viele Unternehmen derzeit über Aufträge bis Ende 2025, teilweise sogar bis ins erste Quartal 2026. Neben Investitionen in Maschinen, Technologie und den Ausbau neuer Produktionslinien benötigen die Unternehmen, insbesondere solche mit ausländischen Direktinvestitionen in den Bereichen Elektronik, Computer, Elektrotechnik und Bekleidungsherstellung, eine große Anzahl an Arbeitskräften. Um die Unternehmen bei der Personalsuche zu unterstützen, hat das Volkskomitee der Provinz die zuständigen Behörden angewiesen, proaktiv Pläne zur Koordinierung der Personalrekrutierungsmaßnahmen zu entwickeln und die Durchführung von Arbeitsmarktmessen in der Provinz und den Städten – sowohl in Präsenz als auch online – aktiv zu koordinieren. Darüber hinaus soll die Information und Öffentlichkeitsarbeit über das Arbeitsumfeld, die Arbeitsbedingungen, die Unterkünfte sowie die Gehalts- und Bonusregelungen der Unternehmen in der Provinz intensiviert werden. Gleichzeitig ist das Arbeitsamt der Provinz angehalten, die Durchführung von Stellenvermittlungen und Jobmessen in den Bezirken, Städten und Gemeinden zu intensivieren, um die Kontakte zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern zu stärken.
Als Bindeglied zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern organisierte das Provinzielle Arbeitsvermittlungszentrum in den ersten vier Monaten des Jahres 2025 sechs Jobmessen, veröffentlichte über 1.000 Nachrichten und Artikel zur Arbeitskräftegewinnung auf seiner Website und Facebook-Seite und bot gleichzeitig über 4.000 Arbeitnehmern Berufsberatung an. Zudem unterstützte es fast 300 Unternehmen bei der Beteiligung an der Arbeitskräftegewinnung in folgenden Formen: reguläre Rekrutierung im Zentrum sowie direkte und indirekte Rekrutierung auf Jobmessen.
Um Unternehmen bei der Personalsuche zu unterstützen, organisiert das Zentrum nicht nur effektiv Jobmessen und veröffentlicht Stellenanzeigen auf Informationsseiten, sondern pflegt auch einen regelmäßigen Informationsaustausch mit Arbeitsämtern im ganzen Land, insbesondere in den nördlichen Provinzen. Ziel ist es, Informationen und Daten zum Arbeitsmarkt auszutauschen und so den Bedarf von Unternehmen und Arbeitnehmern schnellstmöglich zu decken und Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt zusammenzubringen. Seit Jahresbeginn hat das Zentrum Online-Jobmessen in über zehn nördlichen Provinzen organisiert, darunter Bac Giang, Bac Ninh, Thai Nguyen, Hanoi, Lang Son, Bac Kan, Hai Duong, Ninh Binh, Phu Tho, Hai Phong, Quang Ninh und Nam Dinh .
Frau Tran Thi Thu Ly, stellvertretende Direktorin des Provinzialen Arbeitsvermittlungszentrums
Viele Unternehmen erweitern derzeit ihre Fabriken, fügen Produktionslinien hinzu und stellen verstärkt Arbeitskräfte ein, um die Produktionsspitzen in den Monaten zum Jahresende abzudecken. Um Unternehmen bei der Personalsuche zu unterstützen, wird das Arbeitsamt der Provinz auch in Zukunft Arbeitsmarktdaten in der Provinz erheben und analysieren, Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei der Stellenvermittlung unterstützen und Stellenanzeigen von Unternehmen und Arbeitnehmern auf seiner Website, Facebook-Seite und im Zalo-Portal veröffentlichen. Darüber hinaus arbeitet es eng mit den Unternehmen zusammen, um deren Personalbedarf zu ermitteln, passende Stellen anzubieten und Arbeitgeber und Arbeitnehmer miteinander zu vernetzen.
Nguyen Oanh
Quelle: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/ho-tro-doanh-nghiep-tuyen-dung-lao-dong-166836.html
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