Als eines der ersten Unternehmen, das im Industriepark Dong Van II (Duy Tien) investierte, betreibt Sumi Vietnam Wire Systems Co., Ltd. mittlerweile zwei Produktionsstätten mit rund 10.000 Mitarbeitern. Die Produktion wird kontinuierlich ausgebaut, und der Bedarf an Arbeitskräften steigt entsprechend. Dank der Unterstützung der Provinzbehörden, des Volkskomitees der Stadt Duy Tien und des Volkskomitees des Bezirks Thanh Liem, die Stellenvermittlungs- und Rekrutierungsveranstaltungen organisierten, konnte Sumi Vietnam schnell und effizient Mitarbeiter einstellen und so die termingerechte Auftragsabwicklung gewährleisten. Laut Herrn Hiroshi Kuroda, Geschäftsführer von Sumi Vietnam Wire Systems Co., Ltd., hat das Unternehmen in den vergangenen zwei Jahren seit der Inbetriebnahme der Produktionsstätte im Industriepark Thanh Liem kontinuierlich zusätzliche Mitarbeiter eingestellt. Die Mitarbeiterzahl ist daher monatlich stetig gestiegen. Sumi Vietnam plant derzeit, rund 1.000 Mitarbeiter für verschiedene Positionen einzustellen. Um Mitarbeiter zu gewinnen, bietet Sumi Vietnam neben einem marktgerechten Gehalts- und Bonussystem auch ein spezielles Anreizprogramm. Konkret erhalten die Mitarbeiter nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit einen Bonus von 5 Millionen VND; wer weibliche Mitarbeiterinnen wirbt, erhält einen Bonus von 3 Millionen VND pro Person, und wer männliche Mitarbeiter wirbt, erhält einen Bonus von 2 Millionen VND pro Person.
Die Casla Joint Stock Company (Industriepark Chau Son, Stadt Phu Ly), ein Exportunternehmen für Supermarkttüten, verzeichnet seit Jahren ein konstant hohes Wachstum. Aufgrund eines starken Anstiegs der Neuaufträge und der Erweiterung bestehender Aufträge eröffnet Casla 2025 eine neue Produktionslinie und benötigt dafür rund 500 Mitarbeiter für die Produktion und die Qualitätskontrolle. Laut Personalabteilung hat das Unternehmen seit Jahresbeginn 300 Mitarbeiter eingestellt und benötigt aktuell noch etwa 200 weitere, um den Produktionsbedarf zu decken. Zur Personalsuche arbeitet Casla regelmäßig mit dem Arbeitsamt der Provinz zusammen und veröffentlicht Stellenanzeigen auf dessen Website, Facebook-Seite und Zalo. Zudem nimmt das Unternehmen an Jobmessen teil, die vom Arbeitsamt organisiert werden. Darüber hinaus erhöht Casla die Anzahl der Aushänge am Werkstor, verteilt Flyer in stark frequentierten Gebieten wie Märkten und Einkaufszentren und veröffentlicht Stellenanzeigen und Videos, die das Unternehmen, die Stellenanforderungen und die Mitarbeiterleistungen vorstellen, in sozialen Medien, auf der Unternehmenswebsite und auf Jobportalen.
Laut Einschätzungen der zuständigen Behörden haben viele Unternehmen derzeit Aufträge bis Ende 2025, teilweise sogar bis ins erste Quartal 2026. Neben Investitionen in Maschinen und Technologie sowie dem Ausbau der Produktionslinien besteht ein hoher Arbeitskräftebedarf, insbesondere bei Unternehmen mit ausländischen Direktinvestitionen in der Elektronik-, Computer-, Elektrogeräte- und Bekleidungsindustrie. Um die Unternehmen bei der Personalrekrutierung zu unterstützen, hat das Volkskomitee der Provinz die zuständigen Behörden angewiesen, proaktiv Pläne zur Koordinierung und Organisation von Maßnahmen zur Personalrekrutierung zu entwickeln und aktiv Arbeitsmarktmessen in den Provinzen und Städten in Präsenz- und Online-Formaten durchzuführen. Darüber hinaus soll die Information über Arbeitsbedingungen, Unterkünfte sowie Gehalts- und Bonusregelungen der Unternehmen in der Provinz effektiv verbreitet werden. Gleichzeitig wird das Arbeitsamt der Provinz aufgefordert, Jobmessen und Beschäftigungsveranstaltungen in den Bezirken und Städten effektiv durchzuführen, um die Verbindung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern zu stärken.
Als Bindeglied zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern organisierte das Provinzielle Arbeitsvermittlungszentrum in den ersten vier Monaten des Jahres 2025 sechs Jobmessen, veröffentlichte über 1.000 Stellenanzeigen auf seiner Website und Facebook-Seite… Gleichzeitig bot es über 4.000 Arbeitnehmern Berufsberatung an und unterstützte fast 300 Unternehmen bei der Personalsuche durch verschiedene Methoden: reguläre Rekrutierung im Zentrum, Direktansprache und indirekte Rekrutierung auf Jobmessen.
Um Unternehmen bei der Personalsuche zu unterstützen, organisiert das Zentrum nicht nur effektiv Jobmessen und veröffentlicht Stellenanzeigen auf Websites, sondern pflegt auch regelmäßigen Austausch mit Arbeitsvermittlungsstellen im ganzen Land, insbesondere in den nördlichen Provinzen. Ziel ist es, Informationen und Daten zum Arbeitsmarkt auszutauschen und so den Bedarf von Unternehmen und Arbeitnehmern an Arbeitskräften schnellstmöglich zu decken. Seit Jahresbeginn hat das Zentrum Online-Jobmessen in über zehn nördlichen Provinzen organisiert, darunter Bac Giang, Bac Ninh, Thai Nguyen, Hanoi , Lang Son, Bac Kan, Hai Duong, Ninh Binh, Phu Tho, Hai Phong, Quang Ninh und Nam Dinh.
Frau Tran Thi Thu Ly, stellvertretende Direktorin des Provinzialen Arbeitsvermittlungszentrums
Viele Unternehmen erweitern derzeit ihre Produktionskapazitäten, fügen neue Produktionslinien hinzu und stellen verstärkt Personal ein, um die Produktionsspitzen in den Monaten zum Jahresende abzudecken. Um Unternehmen bei der Personalsuche zu unterstützen, wird das Arbeitsamt der Provinz künftig weiterhin Arbeitsmarktdaten erheben und analysieren, die Berufsberatung und Arbeitsvermittlung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber verbessern sowie Stellenanzeigen von Unternehmen und Arbeitnehmern auf seiner Website, Facebook-Seite und Zalo veröffentlichen. Darüber hinaus wird es eng mit den Unternehmen zusammenarbeiten, um deren Personalbedarf zu ermitteln, Arbeitsvermittlungsdienste anzubieten und Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenzubringen.
Nguyen Oanh
Quelle: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/ho-tro-doanh-nghiep-tuyen-dung-lao-dong-166836.html
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