Als eines der ersten Unternehmen, das in den Industriepark Dong Van II (Duy Tien) investiert hat, betreibt Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd. bislang zwei Fabriken mit rund 10.000 Mitarbeitern. Der Produktionsumfang wurde kontinuierlich erweitert und auch die Nachfrage nach Arbeitskräften ist gestiegen. Dank der Aufmerksamkeit der Provinzbehörden, des Volkskomitees der Stadt Duy Tien und des Volkskomitees des Bezirks Thanh Liem sowie der Organisation von Konferenzen zur Berufseinführung und Personalbeschaffung konnte Sumi Vietnam grundsätzlich schnell und zügig Arbeitskräfte rekrutieren und so den Auftragsfortschritt sicherstellen. Laut Hiroshi Kuroda, Generaldirektor von Sumi Vietnam Wire System Co., Ltd., hat das Unternehmen in den letzten zwei Jahren, als die Fabrik im Industriepark Thanh Liem stabil lief, kontinuierlich zusätzliche Arbeitskräfte eingestellt. Daher ist die Zahl der Arbeitskräfte im Laufe der Monate stetig gestiegen. Geplant ist, dass Sumi Vietnam rund 1.000 Mitarbeiter für verschiedene Positionen einstellt. Um Arbeitskräfte anzuwerben, wendet Sumi Vietnam nicht nur die Gehalts- und Bonusregelungen gemäß den Vorschriften an, sondern verfolgt auch eine Sonderbehandlungspolitik für Arbeitnehmer. So erhalten Arbeitnehmer nach sechs Monaten Arbeit 5 Millionen VND; wer weibliche Arbeitnehmer vermittelt, erhält 3 Millionen VND pro Person, wer männliche Arbeitnehmer vermittelt, 2 Millionen VND pro Person.
Die Casla Joint Stock Company (Chau Son Industrial Park, Phu Ly City) ist in der Herstellung von Supermarkttüten für den Export tätig und hat in den letzten Jahren stets eine gute Wachstumsrate erzielt. Angesichts eines starken Anstiegs sowohl neuer als auch bestehender Aufträge wird Casla 2025 eine neue Produktionslinie eröffnen und muss dafür rund 500 Mitarbeiter in der direkten Produktion und Inspektion einstellen. Nach Angaben der Personalabteilung des Unternehmens hat das Unternehmen seit Jahresbeginn 300 Mitarbeiter eingestellt und benötigt derzeit rund 200 neue Mitarbeiter, um den Produktionsbedarf zu decken. Bei der Rekrutierung von Mitarbeitern arbeitet das Unternehmen regelmäßig mit dem Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz zusammen und veröffentlicht Stellenangebote auf der Website, der Fanpage und im Zalo des Zentrums. Außerdem nimmt das Unternehmen an vom Zentrum organisierten Jobmessen zur Anwerbung von Mitarbeitern teil. Außerdem hängt Casla zunehmend Stellenangebote vor den Fabriktoren aus und verteilt Flyer in dicht besiedelten Gebieten wie Märkten und Einkaufszentren. Veröffentlichen Sie Einstellungsinformationen und Videos mit einer Vorstellung des Unternehmens, der Stellenanforderungen und der Mitarbeitervorteile auf Social-Networking-Sites, Unternehmenswebsites und Job-Sites.
Nach Einschätzung des Funktionssektors verfügen viele Unternehmen derzeit über Aufträge bis Ende 2025, sogar bis zum ersten Quartal 2026. Neben Investitionen in Maschinen, Technologie und dem Ausbau neuer Produktionslinien müssen Unternehmen, insbesondere Unternehmen mit ausländischen Direktinvestitionen aus den Bereichen Elektronik, Computer, Elektrogeräte und Bekleidung, eine große Zahl an Arbeitskräften einstellen. Um die Unternehmen bei der Personalbeschaffung zu begleiten und zu unterstützen, beauftragte das Volkskomitee der Provinz die Funktionsbehörden, proaktiv Pläne zur Koordinierung der Personalbeschaffungsaktivitäten für Unternehmen zu entwickeln und die Organisation von Arbeitsförderungskonferenzen in Provinzen und Städten sowohl direkt als auch online aktiv zu koordinieren. Darüber hinaus soll eine umfassende Informations- und Propagandaarbeit zu den Themen Arbeitsumfeld, Arbeitsbedingungen, Unterbringung sowie Gehalts- und Bonusregelungen der Unternehmen in der Provinz geleistet werden. Gleichzeitig soll das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz Jobmessen und Jobbörsen in Bezirken, Städten und Gemeinden effektiv durchführen, um die Kontakte zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern zu stärken.
Als Brücke zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern organisierte das Provincial Employment Service Center in den ersten vier Monaten des Jahres 2025 sechs Jobmessen, veröffentlichte über 1.000 Nachrichten und Artikel zur Arbeitskräfteanwerbung auf der Website und Fanpage des Zentrums ... Gleichzeitig bot es über 4.000 Arbeitnehmern eine Berufsberatung an und unterstützte fast 300 Unternehmen bei der Teilnahme an der Arbeitskräfteanwerbung in den folgenden Formen: reguläre Anwerbung im Zentrum sowie direkte und indirekte Anwerbung auf Jobmessen.
Um Unternehmen bei der Anwerbung von Arbeitskräften zu unterstützen, organisiert das Zentrum nicht nur Jobmessen und veröffentlicht Rekrutierungsinformationen auf Informationsseiten, sondern vernetzt sich auch regelmäßig mit Job Service Centern im ganzen Land, insbesondere in den nördlichen Provinzen, um Informationen und Daten zum Arbeitsmarkt auszutauschen und so den Bedarf von Unternehmen und Arbeitskräften hinsichtlich der Verknüpfung von Arbeitskräfteangebot und -nachfrage umgehend zu decken. Konkret hat das Zentrum seit Jahresbeginn Online-Jobmessen organisiert und dabei Verbindungen zu über 10 Provinzen in der nördlichen Region hergestellt, darunter Bac Giang, Bac Ninh, Thai Nguyen, Hanoi , Lang Son, Bac Kan, Hai Duong, Ninh Binh, Phu Tho, Hai Phong, Quang Ninh, Nam Dinh usw.
Frau Tran Thi Thu Ly, stellvertretende Direktorin des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz
Derzeit erweitern viele Unternehmen ihre Fabriken, erweitern Produktionslinien und stellen verstärkt Arbeitskräfte ein, um die Produktion in den Spitzenmonaten zum Jahresende zu bedienen. Um Unternehmen bei der Rekrutierung von ausreichend Arbeitskräften zu unterstützen, wird das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz auch in Zukunft Arbeitsmarktinformationen in der Provinz erheben und sammeln, Arbeitnehmer und Arbeitgeber umfassend beraten und ihnen Stellenangebote präsentieren. Stellenausschreibungen von Unternehmen und Arbeitnehmern werden verwaltet, ausgewertet und kontinuierlich auf der Website, der Fanpage und im Zalo des Zentrums veröffentlicht. Darüber hinaus wird eng mit Unternehmen zusammengearbeitet, um den Bedarf an Arbeitskräften zu ermitteln, Stellenangebote zu präsentieren und die Vernetzung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu fördern.
Nguyen Oanh
Quelle: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/ho-tro-doanh-nghiep-tuyen-dung-lao-dong-166836.html
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