Provinzielle Konferenz zur Personalentwicklung 2025

Am Morgen des 24. April hielt das Volkskomitee der Provinz eine Konferenz zur Entwicklung der Humanressourcen im Jahr 2025 ab. An der Konferenz nahmen folgende Genossen teil: Le Van Thanh, stellvertretender Innenminister ; Tran Duy Dong, stellvertretender Sekretär des Provinzparteikomitees, Vorsitzender des Provinzvolkskomitees; Vertreter der Leiter einiger Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren und Orte; Universitäten, Hochschulen, Berufsbildungseinrichtungen; Investoren, Experten und Unternehmen im Bundesland.

Der stellvertretende Innenminister Le Van Thanh hielt auf der Konferenz eine Rede. Foto: Tra Huong

Im ersten Quartal 2025 wird es in der Provinz schätzungsweise 8.590 aktive Unternehmen geben, die 251.000 Arbeitsplätze schaffen, hauptsächlich in den Bereichen Automobil-, Motorrad-, Elektronik-, Textil- und Schuhherstellung usw. Die Zahl der Beschäftigten im Alter von 15 Jahren und älter liegt bei über 588.000 Personen, ein Anstieg um 948.000 Personen im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2024. Das Durchschnittseinkommen der Arbeitnehmer in den Unternehmen erreicht fast 11 Millionen VND pro Person und Monat. Die Arbeitsqualität wird schrittweise verbessert, der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte erreicht 81 %.

Stellvertretender Innenminister Le Van Thanh; Der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Tran Duy Dong, und Delegierte besuchten den Stand auf der Jobmesse. Foto: Tra Huong

Derzeit gibt es im Bundesland 29 Berufsbildungsstätten. Bis 2024 werden in der gesamten Provinz fast 28.000 Menschen ausgebildet; Die Einschreibungszahl an Berufsbildungseinrichtungen liegt im Jahr 2025 bei über 41.000 Personen. Es wird erwartet, dass die Unternehmen in der Provinz in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 fast 22.000 neue Mitarbeiter einstellen werden und die Nachfrage nach ausgebildeten Arbeitskräften und hochqualifizierten Fachkräften steigen wird.

Diskussion, Dialog und Lösung von Schwierigkeiten und Problemen von Unternehmen, Studenten und Arbeitnehmern bei der Personalbeschaffung, Beschäftigung und Berufsausbildung. Foto: Tra Huong

In seiner Rede auf der Konferenz sagte der stellvertretende Innenminister Le Van Thanh, dass Vinh Phuc in den letzten Jahren zu den Orten mit einer dynamischen sozioökonomischen Entwicklung gehört habe, insbesondere in den Bereichen Industrie und Dienstleistungen. Allerdings ist das Arbeitskräfteangebot in der Provinz noch immer begrenzt und die Fähigkeit, den Bedarf eines Teils der Arbeitskräfte von Vinh Phuc an Humanressourcen mit Gesundheitszustand, Fachkenntnissen und anderen Fähigkeiten zu decken, ist gering. Er hoffte, dass Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen durch die Konferenz Informationen austauschen und teilen, sich auf Ansätze für den Arbeitsmarkt einigen und konkrete Lösungen vorschlagen würden, um die Verbindung zwischen Unternehmen, Berufsbildungseinrichtungen und Arbeitnehmern zu stärken.

Der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Tran Duy Dong, hielt auf der Konferenz eine Rede. Foto: Tra Huong

Auf der Konferenz diskutierten und tauschten die Delegierten Erfahrungen zu den Themen Berufsausbildung und Arbeitskräfteangebot sowie Sozialwohnungsbau aus, um den Wohnungsbedarf von Geringverdienern und Arbeitern in Industrieparks zu decken. Vorteile und Schwierigkeiten bei der Verknüpfung von Unternehmen und Arbeitskräfteangebotseinheiten; Lösungen zur Verbesserung der Effizienz der Verbindung zwischen Unternehmen und Arbeitskräfteangebotseinheiten …

Tran Duy Dong, Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz, bekräftigte, dass Vinh Phuc im Laufe der Jahre stets darauf geachtet habe, viele Richtlinien und Strategien zu leiten, zu lenken und herauszugeben, um einen rechtlichen Korridor für die Entwicklung des Arbeitsmarkts zu schaffen, Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt miteinander zu verknüpfen und sich schrittweise regionalen und internationalen Arbeitsnormen anzunähern. Er sagte, dass mit der Entwicklung der Unternehmen auch Arbeitsfragen dringlicher würden, insbesondere im Kontext der vierten industriellen Revolution, der tiefgreifenden Auswirkungen der künstlichen Intelligenz und des zunehmend härteren Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt.

Der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Tran Duy Dong, betonte, dass die Konferenz zur Personalentwicklung und die Jobmesse im Jahr 2025 eine Voraussetzung für den Aufbau, die Gestaltung und Entwicklung eines engen, nachhaltigen und effektiven Kooperationsmechanismus zwischen Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen bei der Ausbildung und der Arbeitsvermittlung nach der Ausbildung schaffen werden. Darüber hinaus bietet sich Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen die Möglichkeit, Erfahrungen auszutauschen und weiterzugeben. Dadurch können staatliche Verwaltungsbehörden Mechanismen, Strategien und geeignete Lösungen entwickeln, um Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt miteinander zu verknüpfen.

Stellvertretender Innenminister Le Van Thanh; Der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Tran Duy Dong, und Delegierte waren Zeugen der Unterzeichnungszeremonie eines Memorandums zur Zusammenarbeit zwischen Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen im Bereich Berufsbildung und Arbeitskräfteangebot. Foto: Tra Huong

Um die Effizienz des Ausgleichs von Arbeitsangebot und -nachfrage zu verbessern und den Anforderungen und Bedürfnissen der Personalentwicklung immer besser gerecht zu werden, insbesondere durch die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte, neuer Berufe und zukünftiger beruflicher Fähigkeiten, um der sozioökonomischen Entwicklung und dem Prozess der wirtschaftlichen Umstrukturierung und internationalen Integration zu dienen, forderte der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Tran Duy Dong, Abteilungen, Zweige, Sektoren und Kommunen auf, umfassende Lösungen zu bewerten und zu entwickeln, um die Akteure des Arbeitsmarktes vielfältig und nachhaltig zu nutzen und zu verknüpfen und so die Effizienz für alle Beteiligten zu steigern.

Setzen Sie weiterhin Lösungen um, um Unternehmen bei der Rekrutierung von Arbeitskräften zu unterstützen und ihnen dabei zu helfen, sowohl Quantität als auch Qualität entsprechend den Produktions- und Geschäftsanforderungen der Unternehmen sicherzustellen. Schaffen Sie Verbindungen zwischen Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen zur Personalausbildung, um den Personalbeschaffungsbedarf der Unternehmen zu decken, und informieren Sie Mitarbeiter und Unternehmen regelmäßig über den Personalbeschaffungsbedarf der Unternehmen und den Bedarf der Mitarbeiter bei der Arbeitssuche. Beschleunigen Sie die Umsetzung von Sozialwohnungsprojekten und bauen und nutzen Sie Gewerkschaftseinrichtungen in Industrieparks und -clustern.

Die Berufsbildungseinrichtungen in der Region müssen proaktiv mit den Unternehmen zusammenarbeiten, um Arbeitskräfte bedarfsgerecht, inhaltlich und zeitlich einzuarbeiten, auszubilden und bereitzustellen. Unternehmen müssen Angaben zu Bedarf, Anzahl der Arbeitskräfte, Qualifikationen, Ausbildungsberufen und der für die Beschäftigung der Arbeitskräfte benötigten Zeit machen; Die erreichten Verpflichtungen und Vereinbarungen rechtzeitig und wirksam umsetzen und so die Voraussetzungen dafür schaffen, Umfang, Reichweite und Inhalt der zukünftigen Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen, Produktionsunternehmen und Unternehmen der Arbeitskräftevermittlung zu erweitern; Überprüfen, passen Sie die Gehalts- und Sozialrichtlinien regelmäßig an und ergänzen Sie sie, um im Kontext des heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarktes Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Tran Duy Dong, beauftragte das Innenministerium, das Volkskomitee der Provinz bei der Ausarbeitung eines Plans zur Entwicklung der Humanressourcen zu beraten und sich mit dem Ministerium für Bildung und Ausbildung abzustimmen, um die auf der Konferenz geäußerten Meinungen umfassend zu synthetisieren, zu untersuchen, aufzunehmen und konkrete Lösungen und Aktivitäten zu entwickeln, um die Zusammenarbeit und Verbindung zwischen Fertigungsunternehmen und Unternehmen, die Arbeitskräfte anbieten, Fertigungsunternehmen und Berufsbildungseinrichtungen, Berufsbildungseinrichtungen untereinander und mit Unternehmen, die Arbeitskräfte anbieten, weiter zu fördern, um die vorhandenen Humanressourcen besser zu nutzen und qualitativ hochwertige Humanressourcen in Übereinstimmung mit den Bedürfnissen der Arbeitgeber und den Anforderungen des Arbeitsmarkts zu entwickeln.

Im Rahmen der Konferenz wurden viele sinnvolle und praktische Aktivitäten für Berufsbildungseinrichtungen, Unternehmen und Arbeitnehmer organisiert, beispielsweise Seminare, Dialoge und Lösungen für Schwierigkeiten und Probleme von Unternehmen, Studenten und Arbeitnehmern bei der Personalbeschaffung, Beschäftigung und Berufsausbildung; Unterzeichnung von Absichtserklärungen über die Zusammenarbeit bei der Berufsausbildung und das Arbeitskräfteangebot zwischen Unternehmen und Berufsausbildungseinrichtungen; Jobmessen bieten Beratungs-, Arbeitskräftevermittlungs- und Berufsbildungsaktivitäten für Unternehmen, Betriebe, Studierende und Arbeitnehmer an.

Phuong Anh

Quelle: https://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/127222/Hoi-nghi-phat-trien-nguon-nhan-luc-tinh-nam-2025