Leitlinien zur Personalarbeit bei der Auflösung einiger staatlicher Gewerkschaftsorganisationen

Nach Angaben des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes wird die Frage, ob hauptamtliche Gewerkschaftsfunktionäre während der Umstrukturierung und Rationalisierung der Organisation vorzeitig in den Ruhestand gehen oder ihr Amt niederlegen möchten, gemäß den Vorschriften geprüft und geklärt.

Einige staatliche Gewerkschaften werden ihre Arbeit einstellen (Symbolfoto)

Der vietnamesische Gewerkschaftsbund hat gerade die offizielle Mitteilung Nr. 4173/TLĐ-TOC zur Regelung der Gewerkschaftsorganisationen gemäß der Schlussfolgerung Nr. 157-KL/TW vom 25. Mai 2025 desPolitbüros herausgegeben.

In dem Dokument gibt der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams (Vietnam General Confederation of Labor) Hinweise zur Einrichtung von Gewerkschaftsorganisationen bei der Einstellung von Betrieben. In Verwaltungsbehörden, Streitkräften und öffentlichen Diensteinheiten, die ihre Gehälter zu 100 % aus dem Staatshaushalt beziehen, werden keine Gewerkschaftsorganisationen gegründet.

Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes und Offiziere der Streitkräfte, die ihr Gehalt zu 100 % aus dem Staatshaushalt beziehen, verlieren mit der Auflösung der Basisgewerkschaft ihre Gewerkschaftsmitgliedschaft. Dementsprechend werden Gewerkschaftsfunktionäre und Personalpolitik angepasst.

Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams fordert die Gewerkschaften der lokalen Industrie, der Industrieparks, der Parteiblöcke, der Provinzregierungen und der Einheiten auf, die direkt der Zentralregierung unterstehen, sowie die hauptamtlichen Gewerkschaftsfunktionäre der Bezirksgewerkschaften zu bündeln und den Parteikomitees der Provinzen und Gemeinden vorzuschlagen, die Arbeit zur Verwaltung und Zuweisung geeigneter Aufgaben an die Gewerkschaftsagenturen auf Provinzebene zu übertragen oder sie auf die Gemeindeebene zu übertragen und das Parteikomitee mit der Organisation geeigneter Arbeiten zu beauftragen.

Die Möglichkeit, dass hauptamtliche Gewerkschaftsfunktionäre während der Umstrukturierung und Rationalisierung der Organisation vorzeitig in den Ruhestand gehen oder ihr Amt niederlegen möchten, wird geprüft und dies wird gemäß den Vorschriften geregelt. Hauptamtliche Gewerkschaftsfunktionäre werden nach dem Plan des örtlichen Parteikomitees eingesetzt und genießen die entsprechenden Leistungen.

Der vietnamesische Gewerkschaftsbund verlangt, dass denjenigen, die in eine andere Branche wechseln möchten, alle günstigen Bedingungen zur Erfüllung ihres Wunsches gewährt werden.

Für zentrale und gleichwertige Branchengewerkschaften, Wirtschaftsgruppengewerkschaften und allgemeine Unternehmensgewerkschaften im Rahmen der Allgemeinen Konföderation fassen die Einheiten die Zahl der hauptamtlichen Gewerkschaftsfunktionäre auf allen Ebenen zusammen, einschließlich: Geschätzte Zahl der Personen, die zu zentralen und gleichwertigen Branchengewerkschaften, allgemeinen Unternehmensgewerkschaften im Rahmen der Allgemeinen Konföderation versetzt wurden, um dort weiterzuarbeiten; Anzahl der Personen, die Anträge auf Ruhestand, Kündigung oder Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz gestellt haben.

Zentrale und gleichwertige Industriegewerkschaften, Wirtschaftsgruppen- und allgemeine Unternehmensgewerkschaften im Rahmen der Allgemeinen Konföderation schlagen Pläne zur Arbeitsplatzgestaltung vor, beschließen Richtlinien und Regime für Kader und erstatten dem Präsidium der Allgemeinen Konföderation zur Prüfung und Leitung Bericht.

Laut der Allgemeinen Konföderation der vietnamesischen Arbeiter sollten sich hauptamtliche Gewerkschaftsfunktionäre, die nicht im öffentlichen Dienst stehen, proaktiv mit den Arbeitgebern ihrer Einheiten und Unternehmen abstimmen, um den Parteikomitees der zentralen Ministerien und Zweigstellen die Vermittlung geeigneter Arbeit vorzuschlagen.

VN (nach Vietnam+)

Quelle: https://baohaiduong.vn/huong-dan-cong-tac-can-bo-khi-giai-the-mot-so-to-chuc-cong-doan-khu-vuc-nha-nuoc-412802.html