Am Morgen des 31. März arbeitete die Aufsichtsdelegation des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung mit der Medizinischen und Pharmazeutischen Universität Thai Nguyen an der Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen, im Zeitraum 2021-2024 gerecht zu werden. Herr Lam Van Doan, stellvertretender Vorsitzender des Ausschusses für Kultur und Soziales, leitete die Sitzung.
Selbst mit attraktiven Vergütungspaketen ist es nach wie vor schwierig, Talente zu gewinnen.
Dem Bericht zufolge sind die Richtlinien zur Gewinnung, Einstellung und zum Einsatz von Dozenten an der Universität für Medizin und Pharmazie in den Vorschriften zur Aus- und Weiterbildung von Beamten und Angestellten sowie in den internen Ausgabenrichtlinien der Universität festgelegt. Diese werden jährlich überarbeitet und ergänzt, um den Gegebenheiten gerecht zu werden. Die Richtlinien gelten allgemein als besser als die anderer Fakultäten der Thai Nguyen Universität und einiger anderer medizinischer und pharmazeutischer Universitäten landesweit.
Im Einzelnen beinhaltet das Budget Anreize zur Gewinnung von Mitarbeitern für die Universität (Master-Absolventen: 100.000.000 VND/Person; Doktoranden: 400.000.000 VND/Person); monatliche Unterstützung für hochqualifiziertes Lehrpersonal gemäß den Vorgaben der Thai Nguyen Universität (Professoren: 1.200.000 VND/Person/Monat; Dozenten, Oberassistenten: 900.000 VND/Person/Monat; Doktoranden: 600.000 VND/Person/Monat); sowie monatliche Unterstützung für Studiengebühren, Unterkunft und Reisekosten für Mitarbeiter, die an Weiterbildungskursen zur Verbesserung ihrer beruflichen Qualifikationen teilnehmen.
Darüber hinaus gewährt die Universität auch Leistungsprämien für Mitarbeiter, die ein Doktoratsstudium abschließen: für Doktoranden, die ihre Dissertationen fristgerecht auf Universitätsniveau erfolgreich verteidigen (gemäß dem Beschluss über ihre Entsendung zum Studium): 50.000.000 VND/Person; und Prämien für Mitarbeiter, die die Standards für vom Staatlichen Rat für akademische Titel anerkannte Titel erfüllen: Professor: 100.000.000 VND/Person; außerordentlicher Professor: 60.000.000 VND/Person.
Bislang ist es der Medizinischen und Pharmazeutischen Universität Thai Nguyen jedoch nicht gelungen, hochqualifizierte Fachkräfte im Gesundheitswesen zu gewinnen. Laut Dr. Nguyen Phuong Sinh, Vizerektor der Universität, liegen die Gründe dafür unter anderem in der Zurückhaltung gegenüber einem Aufbaustudium aufgrund der geringen Gehälter sowie in den erheblichen Gehalts- und Anreizunterschieden für Dozenten und hochqualifizierte Lehrkräfte zwischen staatlichen medizinischen und pharmazeutischen Universitäten und privaten Hochschulen und Gesundheitseinrichtungen.
Die Einschränkungen bei Einrichtungen und Ausrüstung, die Dozenten daran hindern, ihre wissenschaftlichen Forschungskapazitäten zu entwickeln und Techniken zum Wohle der Gemeinschaft anzuwenden, im Vergleich zu privaten Krankenhäusern und Hochschulen sowie zwischen lokaler und zentraler Ebene, sind auch Gründe dafür, warum es insbesondere der Universität für Medizin und Pharmazie und im Allgemeinen den öffentlichen medizinischen und pharmazeutischen Universitäten schwerfällt, hochqualifizierte Dozenten zu gewinnen.
Viele Vorschriften erschweren den Zugang.
Die Medizinische und Pharmazeutische Universität Thai Nguyen ist eine Ausbildungsstätte für medizinisches Fachpersonal auf Bachelor- und Masterebene. Sie betreibt wissenschaftliche Forschung, transferiert medizinische und pharmazeutische Technologien, unterstützt die Entwicklung des Gesundheitssystems und bietet Dienstleistungen zur Deckung des Gesundheitsbedarfs der Bevölkerung im nördlichen Mittelgebirge, in den Bergregionen und im ganzen Land an. Bis heute hat die Universität fast 40.000 hochqualifizierte medizinische Fachkräfte ausgebildet. Viele ihrer Absolventen waren und sind im Gesundheitswesen tätig, insbesondere in der Versorgung ethnischer Minderheiten, und zwar auf allen Ebenen, von der Basis bis zur Zentralebene.
Derzeit verfügt die Universität über eine Ausbildungskapazität von fast 11.000 Studierenden in neun Bachelorstudiengängen, 43 Masterstudiengängen und Hunderten von Kurzzeit-Schulungs-/Auffrischungsprogrammen mit dem Ziel, die Fähigkeiten des Gesundheitspersonals in den Provinzen regelmäßig zu aktualisieren und zu verbessern.
Laut Dr. Nguyen Quang Manh, Leiter der Abteilung für Ausbildung, Wissenschaft und Technologie, bereitet das Zulassungsverfahren der Universität derzeit aufgrund ungeeigneter rechtlicher Bestimmungen Schwierigkeiten. So erfolgt beispielsweise die Zulassung zum Vorstudium gemäß Artikel 4 des Regierungsrundschreibens Nr. 44/2021/ND-CP vom 8. Dezember 2020 (Auswahlverfahren), und die Zulassungsquote ist in der Gesamtzulassungsquote enthalten. Daher haben Vorstudienbewerber im Vergleich zu regulären Studierenden geringere Zulassungschancen.
Gemäß Artikel 9 des Rundschreibens 08/2022/TT-BGDĐT gelten für die Zulassung zu gesundheitsbezogenen Studiengängen folgende Voraussetzungen: a) Abitur mit der Note „gut“ oder besser bzw. eine Abiturnote von mindestens 8,0 für Medizin, Zahnmedizin und Pharmazie; b) Abitur mit der Note „befriedigend“ oder besser bzw. eine Abiturnote von mindestens 6,5 für Krankenpflege, Präventivmedizin, Hebammenwesen, Zahntechnik, Medizintechnik, Medizintechnik und Rehabilitationstechnik. Diese Regelung ist für Gesundheitsfachkräfte, die derzeit in Gesundheitsstationen in besonders schwer zugänglichen Bergregionen tätig sind, nicht geeignet.
Artikel 5 des Rundschreibens Nr. 18/2017/QD-TTg des Premierministers legt fest, dass die Quote für Vollzeit- und Teilzeit-Anrechnungsprogramme 20 % der Vollzeit-Einschreibungsquote nicht überschreiten darf, was den Bedürfnissen der Anrechnungsausbildung im Gesundheitssektor, insbesondere in den Bergregionen Nordvietnams, nicht gerecht wird…
Verbesserung der Richtlinien für die Ausbildung von Gesundheitspersonal aus ethnischen Minderheitsgruppen.
Um den Gesundheitsbedürfnissen der Bevölkerung, insbesondere in den nördlichen Midlands und Bergregionen, gerecht zu werden, schlägt die Universität für Medizin und Pharmazie der Regierung vor, den institutionellen Rahmen und die Richtlinien für die Ausbildung von Gesundheitspersonal aus ethnischen Minderheitsgruppen zu überprüfen und zu verbessern.
Die Regelungen bezüglich Gehältern und sonstigen Leistungen müssen angepasst werden, um der Ausbildungsdauer und der spezifischen Natur des Berufs von Dozenten im Gesundheitssektor Rechnung zu tragen, da diese gleichzeitig die Aufgaben von Dozenten und von im Bereich der Untersuchungen, Behandlungen und öffentlichen Gesundheitsdienste tätigen Gesundheitsfachkräften wahrnehmen.
Die Kriterien für die Auswahl von Studierenden aus ethnischen Minderheiten für staatlich geförderte Stipendien sowie die Kriterien für die Auswahl von Studierenden für vorbereitende Universitätsprogramme im Rahmen des staatlich geförderten Stipendienprogramms gemäß Dekret Nr. 141/2020/ND-CP sind zu überprüfen und anzupassen.
Das Ministerium für Bildung und Ausbildung wird ersucht, einen Plan für eine integrierte Ausbildung von Fachkräften im Gesundheitswesen, die auf der Basisebene tätig sind, zwischen Sekundarstufe I, Fachhochschule und Universität zu entwickeln. Die Einschreibung in die Hochschulreife sollte nicht in die reguläre Einschreibungsquote eingerechnet werden; hierfür ist ein gesondertes Einschreibungsverfahren erforderlich.
Ergänzen Sie die Gruppe der spezialisierten Ausbildungseinrichtungen um Einrichtungen der Gesundheitsberufe. Passen Sie die Zulassungsvoraussetzungen für Studienwechsler in Medizin und Zahnmedizin an, um sie besser an die Bedürfnisse von Gesundheitsfachkräften anzupassen, die derzeit in Gesundheitszentren in besonders schwer zugänglichen Bergregionen tätig sind.
Im Namen der Aufsichtsdelegation lobte der stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für Kultur und Soziales, Lam Van Doan, die Anstrengungen und Leistungen der Universität für Medizin und Pharmazie der vergangenen fast 60 Jahre. Die Universität bildet medizinisches Fachpersonal nicht nur für Thai Nguyen, sondern auch für die Provinzen im nördlichen Mittelland und die Bergregionen aus. Darüber hinaus hat die Universität Maßnahmen zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte ergriffen, die vielen anderen Hochschulen weit überlegen sind.
Angesichts der rasanten Entwicklung von Wissenschaft und Technologie steigt der Bedarf an qualifizierten Fachkräften. Die Aufsichtsdelegation teilt die Herausforderungen, vor denen die Universität bei der Ausbildung im Gesundheitswesen steht, und hofft, dass die Universität für Medizin und Pharmazie ihre Traditionen fortführt, ihren Auftrag der Ausbildung von medizinischem Personal erfüllt, wissenschaftliche Forschung betreibt und medizinische sowie pharmazeutische Technologien transferiert, die Entwicklung des Gesundheitssystems unterstützt und Dienstleistungen erbringt, die den Gesundheitsbedarf aller ethnischen Gruppen in Thai Nguyen und der Region decken und dabei sowohl Quantität als auch Qualität gewährleisten.
Die Empfehlungen der Schule, insbesondere hinsichtlich Änderungen der Rechtsvorschriften, werden vom Forschungsteam im Rahmen der Erstellung des Monitoringberichts und der Überarbeitung von Richtlinien und Gesetzen in den Bereichen Bildung, Gesundheit usw. zusammengetragen.
Quelle: https://daibieunhandan.vn/kho-tuyen-dung-giang-vien-trinh-do-cao-khoi-nganh-suc-khoe-post408856.html
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