Fähigkeiten, mit denen sich Arbeitnehmer im KI-Zeitalter ausstatten müssen

Künstliche Intelligenz, diese sich rasant entwickelnde Technologie, hat einen großen Einfluss auf den globalen Arbeitsmarkt. Es wird erwartet, dass 92 Millionen Arbeitsplätze wegfallen, aber gleichzeitig bis zu 170 Millionen neue in diesem Jahrzehnt entstehen werden. In diesem Kontext müssen sich Arbeitnehmer, die wettbewerbsfähig bleiben wollen, an die neuen Anforderungen anpassen.

Das ist die Prognose, die im Zukunftsbericht der Arbeitsplätze des Weltwirtschaftsforums Anfang dieses Jahres veröffentlicht wurde.

N DIE AM SCHNELLSTEN WACHSENDEN BERUFE

Der Bericht basiert auf einer Umfrage unter mehr als 1.000 Arbeitgebern, die über 14 Millionen Beschäftigte in 22 Branchenclustern und 55 Volkswirtschaften weltweit repräsentieren. Er verdeutlicht die Auswirkungen von Trends auf Beschäftigung und Qualifikationen und die daraus resultierenden Veränderungen auf den globalen und regionalen Arbeitsmärkten im Zeitraum von 2025 bis 2030.

Studierende müssen sich Kompetenzen für lebenslanges Lernen aneignen, ein Faktor, der Arbeitnehmern einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt verschafft.

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Laut dem Bericht werden in der kommenden Zeit 170 Millionen Arbeitsplätze geschaffen, während 92 Millionen wegfallen. Dies entspricht einem Nettogewinn von rund 78 Millionen Arbeitsplätzen.

Am schnellsten schrumpfen die Arbeitsplätze im Verwaltungssektor, wie zum Beispiel Kassierer und Fahrkartenverkäufer, Verwaltungsassistenten, Chefsekretäre, Drucker, Buchhalter und Wirtschaftsprüfer, da sie durch künstliche Intelligenz (KI) und Informationsverarbeitungstechnologien, Roboter und automatisierte Systeme ersetzt werden können.

Zu den am schnellsten wachsenden technologiebezogenen Berufen zählen unterdessen Big-Data-Spezialisten, Finanztechnologie-Ingenieure, KI- und Machine-Learning-Spezialisten, Software- und Anwendungsentwickler sowie Berufe im Bereich der grünen Energiewende wie Spezialisten für Elektro- und autonome Fahrzeuge, Umweltingenieure und Ingenieure für erneuerbare Energien.

Trends in der KI und Informationsverarbeitungstechnologie werden voraussichtlich 11 Millionen Arbeitsplätze schaffen und 9 Millionen mehr Arbeitsplätze vernichten als jeder andere Technologietrend. Roboter und automatisierte Systeme werden voraussichtlich den größten Nettoverlust an Arbeitsplätzen verursachen, nämlich 5 Millionen.

Zu den Berufen, bei denen das größte Beschäftigungswachstum erwartet wird, zählen Landarbeiter. Trends im Bereich der grünen Transformation, darunter Bemühungen zur Reduzierung von Kohlenstoffemissionen und zur Anpassung an die Klimakrise, werden das Wachstum ankurbeln und bis 2030 34 Millionen zusätzliche Arbeitsplätze schaffen, zusätzlich zu den derzeit 200 Millionen beschäftigten Landarbeitern.

Als nächstes folgen Lieferfahrer, Bauarbeiter, Verkäufer und Lebensmittelverarbeiter. Auch Berufe wie Krankenpfleger, Sozialarbeiter, Berater und persönliche Betreuer, Gymnasiallehrer und Hochschuldozenten werden ein starkes Wachstum verzeichnen.

Der Bericht „Die Zukunft der Arbeit“ zeigt, dass derzeit 47 % der Arbeitsplätze hauptsächlich von Menschen erledigt werden, 22 % hauptsächlich von Technologie (Maschinen und Algorithmen) und 30 % durch eine Kombination aus beidem.

Analytisches Denken ist die von Arbeitgebern am meisten gesuchte Kernkompetenz.

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NEUE, VON ARBEITGEBERN ANGEFORDERTE FÄHIGKEITEN

Aufgrund dieser Veränderungen hat das Weltwirtschaftsforum festgestellt, dass Unternehmen von Bewerbern mehr Erfahrung und Kompetenzen erwarten. Analytisches Denken bleibt die wichtigste Kernkompetenz, die von Arbeitgebern am meisten gesucht wird; sieben von zehn Unternehmen halten sie für unerlässlich.

Anschließend folgen Resilienz, Flexibilität und Agilität sowie Führungsqualitäten und sozialer Einfluss; Anpassungsfähigkeit und Kooperationsfähigkeit sowie kognitive Fähigkeiten. Kreatives Denken und Motivation sowie Selbstwahrnehmung belegen die Plätze vier und fünf.

Insbesondere KI und Big Data führen die Liste der am schnellsten wachsenden Kompetenzen an, dicht gefolgt von Netzwerktechnik und Cybersicherheit sowie Technologiekompetenz. Ergänzt werden diese technologiebezogenen Fähigkeiten durch kreatives Denken, Resilienz, Flexibilität und Agilität sowie Neugier und lebenslanges Lernen, deren Bedeutung im Zeitraum 2025–2030 voraussichtlich weiter zunehmen wird. Diese Kompetenzen werden entscheidend dafür sein, dass sich Bewerber einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.

Im Vergleich zum „Future of Jobs Report 2023“ zeigt der diesjährige Bericht eine Reihe neuer Kernkompetenzen auf, darunter Führungsqualitäten und soziale Kompetenz, KI und Big Data, Talentmanagement, Serviceorientierung und Kundenservice. Im Gegensatz dazu haben manuelle Geschicklichkeit, Ausdauer und Präzision an Bedeutung verloren.

Zu den wichtigsten Fähigkeiten, die wachsende von schrumpfenden Arbeitsplätzen unterscheiden, gehören Belastbarkeit, Flexibilität und Agilität; Ressourcenmanagement und operative Abläufe; Qualitätskontrolle; Programmier- und Technologiekompetenz.

Der Bericht ergab, dass 70 % der Arbeitgeber erwarten, Mitarbeiter mit neuen Fähigkeiten einzustellen, 40 % planen, Mitarbeiter zu entlassen, wenn deren Fähigkeiten an Relevanz verlieren, und 50 % planen, Mitarbeiter von rückläufigen zu sich entwickelnden Rollen zu überführen.

Arbeitgeber mit Hauptsitz in der ASEAN-Region konzentrieren sich besonders auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter (96 %, im Vergleich zu 85 % weltweit) und die Rekrutierung von Mitarbeitern mit neuen Qualifikationen (86 %, im Vergleich zu 70 % weltweit).

Angesichts dieser sich wandelnden Qualifikationsanforderungen bleibt der Bedarf an Weiterbildung und Umschulung der Arbeitskräfte erheblich: Besteht die weltweite Erwerbsbevölkerung aus 100 Personen, so werden 59 bis 2030 eine Ausbildung benötigen.

Die Hälfte der Arbeitgeber plant, ihr Geschäft an die Anforderungen der KI anzupassen, zwei Drittel planen, Fachkräfte mit spezifischen KI-Kenntnissen einzustellen, während 40 % vorhersagen, dass sie ihre Belegschaft reduzieren werden, da KI Aufgaben automatisieren kann. (Fortsetzung folgt)

Ratschläge für Studierende

Frau Nguyen Bich Van, Leiterin der Personalabteilung der Navigos Group, erklärte, dass KI einen rasanten Aufschwung erlebt und den Arbeitsmarkt grundlegend verändert. „Wir leben in einem Zeitalter, in dem sich alles immer schneller wandelt. Technologie, insbesondere KI, bewirkt tiefgreifende Veränderungen in nahezu allen Branchen. Viele vertraute Berufe verschwinden nach und nach, während unzählige neue entstehen. In diesem Kontext reicht es für Studierende und Arbeitnehmer im Allgemeinen nicht aus, sich Wissen anzueignen, sondern sie müssen auch lernen, praktisch zu handeln, sich anzupassen und sich nachhaltig weiterzuentwickeln“, so Frau Van.

Laut Frau Van benötigen Studierende aller Fachrichtungen grundlegende Technologiekenntnisse: Sie müssen Daten verstehen, digitale Werkzeuge beherrschen und eine digitale Denkweise entwickeln. Sie müssen mit KI umgehen können und die Grenzen, Risiken und ethischen Aspekte ihres Einsatzes kennen.

„Lebenslanges Lernen gilt als entscheidender Faktor, der Arbeitnehmern einen Wettbewerbsvorteil im Berufsleben verschafft. Technologie und Wissen entwickeln sich ständig weiter, und eine wachstumsorientierte Denkweise wird als Leitprinzip dienen, um Lernende dabei zu unterstützen, ihre Schwächen und Defizite sowie zukünftige Kompetenzen zu erkennen, die sie sich selbstständig auf allen Plattformen aneignen können. Das Üben von Fähigkeiten wie Fragen stellen, Argumente diskutieren, Daten analysieren und kreativ Probleme lösen, wird stets eine wertvolle Unterstützung für fundierte Entscheidungen sein“, bemerkte Frau Van.

Darüber hinaus helfen fließende Fremdsprachenkenntnisse, Kommunikationsfähigkeiten – insbesondere Präsentations-, Zuhör- und Vermittlungsfähigkeiten – Studierenden, in jeder Organisation zu wichtigen Bindegliedern zu werden. Frau Van ist insbesondere der Ansicht, dass jeder Studierende frühzeitig eine unternehmerische Denkweise entwickeln sollte. Es geht dabei nicht unbedingt um die Gründung eines Unternehmens, sondern auch darum, den eigenen Karriereweg aktiv zu gestalten, stets bereit für Veränderungen zu sein, kontinuierlich zu lernen, Fähigkeiten zu perfektionieren und in jeder Situation Mehrwert zu schaffen, um in einer sich ständig wandelnden Welt den richtigen Weg zu finden.

Quelle: https://thanhnien.vn/ky-nang-nguoi-lao-dong-can-trang-bi-thoi-ai-185250430190034224.htm