Fähigkeiten, die Arbeitnehmer im KI-Zeitalter benötigen

Dies ist die Prognose des Anfang des Jahres veröffentlichten Future of Jobs Report des Weltwirtschaftsforums .

AM SCHNELLSTEN WACHSENDE ARBEITSPLÄTZE

Der Bericht basiert auf einer Umfrage unter mehr als 1.000 Arbeitgebern, die insgesamt über 14 Millionen Arbeitnehmer in 22 Industrieclustern und 55 Volkswirtschaften auf der ganzen Welt vertreten. Der Bericht spiegelt deutlich die Auswirkungen von Trends auf Beschäftigung und Qualifikationen wider, die zwischen 2025 und 2030 zu Veränderungen auf den globalen und regionalen Arbeitsmärkten führen.

Studenten müssen mit Fähigkeiten zum lebenslangen Lernen ausgestattet werden, ein Faktor, der Arbeitnehmern einen Wettbewerbsvorteil am Arbeitsplatz verschafft.

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Dem Bericht zufolge werden im kommenden Zeitraum 170 Millionen Arbeitsplätze geschaffen, während 92 Millionen Arbeitsplätze ersetzt werden. Der Nettogewinn beträgt also etwa 78 Millionen Arbeitsplätze.

Die am schnellsten schrumpfenden Arbeitsplätze gibt es im Verwaltungssektor, beispielsweise als Kassierer und Fahrkartenverkäufer, Verwaltungsassistenten, Chefsekretäre, Drucker, Buchhalter und Wirtschaftsprüfer, da künstliche Intelligenz (KI) und Informationsverarbeitungstechnologien, Roboter und automatisierte Systeme sie ersetzen könnten.

Zu den am schnellsten wachsenden Berufen im Technologiebereich zählen inzwischen Big-Data-Spezialisten, Fintech-Ingenieure, Spezialisten für KI und maschinelles Lernen sowie Software- und Anwendungsentwickler. Außerdem sind Jobs im Bereich der Energiewende verfügbar, beispielsweise Spezialisten für Elektro- und autonome Fahrzeuge, Umweltingenieure und Ingenieure für erneuerbare Energien.

Es wird erwartet, dass Trends in der KI- und Informationsverarbeitungstechnologie 11 Millionen Arbeitsplätze schaffen und 9 Millionen andere verdrängen werden – mehr als jeder andere Technologietrend. Roboter und automatisierte Systeme dürften mit einem Nettoverlust von fünf Millionen Arbeitsplätzen die größte Ursache für den Arbeitsplatzverlust sein.

Zu den Berufen, bei denen hinsichtlich des Beschäftigungsvolumens das größte Wachstum erwartet wird, gehören die Berufe der Landarbeiter. Grüne Transformationstrends, darunter Bemühungen zur Reduzierung der Kohlendioxidemissionen und zur Anpassung an die Klimakrise, würden das Wachstum ankurbeln und bis 2030 34 Millionen zusätzliche Arbeitsplätze schaffen, zusätzlich zu den 200 Millionen Menschen, die derzeit in der Landwirtschaft arbeiten, hieß es.

Als nächstes kommen Lieferfahrer, Bauarbeiter, Verkaufspersonal und Lebensmittelverarbeiter. Auch Berufe wie Pflegefachkräfte, Sozialarbeiter, Berater und persönliche Pflegeassistenten, Sekundarschullehrer und Universitätsdozenten werden ein starkes Wachstum verzeichnen.

Der Bericht „Future of Jobs“ zeigt, dass derzeit 47 % der Arbeitsplätze hauptsächlich von Menschen, 22 % hauptsächlich von der Technologie (Maschinen und Algorithmen) und 30 % von einer Kombination aus beidem erledigt werden.

Analytisches Denken ist die wichtigste Kernkompetenz, die Arbeitgeber suchen

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NEUE FÄHIGKEITEN, DIE VON ARBEITGEBERN BENÖTIGT WERDEN

Aus den oben genannten Änderungen schloss das Weltwirtschaftsforum, dass Unternehmen von ihren Kandidaten mehr Erfahrung und Fähigkeiten verlangen. Analytisches Denken bleibt die wichtigste Kernkompetenz, die von Arbeitgebern am meisten gesucht wird. 7 von 10 Unternehmen erachten es als eine wesentliche Fähigkeit.

Als nächstes kommen Belastbarkeit, Flexibilität und Agilität sowie Führung und sozialer Einfluss. Anpassungsfähigkeit und Zusammenarbeit sowie kognitive Fähigkeiten. Kreatives Denken und Motivation sowie Selbstbewusstsein belegten den vierten bzw. fünften Platz.

Insbesondere KI und Big Data stehen ganz oben auf der Liste der am schnellsten wachsenden Fähigkeiten, dicht gefolgt von Vernetzung, Cybersicherheit und technischer Kompetenz. Ergänzt werden diese technologiebezogenen Fähigkeiten durch kreatives Denken, Belastbarkeit, Flexibilität und Agilität sowie Neugier und lebenslanges Lernen. Prognosen zufolge werden diese Fähigkeiten im Zeitraum 2025–2030 ebenfalls weiter an Bedeutung gewinnen. Diese Fähigkeiten werden zu den Kernelementen, die den Kandidaten dabei helfen, einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.

Im Vergleich zum Future of Jobs Report aus dem Jahr 2023 werden im diesjährigen Bericht eine Reihe neuer Kernkompetenzen wie Führung und sozialer Einfluss, KI und Big Data, Talentmanagement, Serviceorientierung und Kundenservice hervorgehoben. Im Gegensatz dazu haben manuelle Geschicklichkeit, Ausdauer und Präzision an Bedeutung verloren.

Zu den wichtigsten Fähigkeiten, die wachsende Arbeitsplätze von rückläufigen Arbeitsplätzen unterscheiden, gehören Belastbarkeit, Flexibilität und Agilität. Ressourcenmanagement und -betrieb; Qualitätskontrolle; Programmier- und Technologiekenntnisse.

Der Bericht ergab, dass 70 % der Arbeitgeber damit rechnen, Mitarbeiter mit neuen Fähigkeiten einzustellen, 40 % planen, Mitarbeiter zu entlassen, deren Fähigkeiten weniger relevant werden, und 50 % planen, Mitarbeiter aus rückläufigen Positionen in wachstumsorientierte Positionen zu versetzen.

Arbeitgeber mit Hauptsitz in der ASEAN-Region legen besonderen Wert auf die Weiterbildung ihrer Belegschaft (96 % im Vergleich zu 85 % weltweit) und die Einstellung von Mitarbeitern mit neuen Fähigkeiten (86 % im Vergleich zu 70 % weltweit).

Angesichts dieser veränderten Qualifikationsanforderungen bleibt der Bedarf an Weiterbildung und Umschulung der Arbeitskräfte enorm: Wenn die weltweite Erwerbsbevölkerung aus 100 Personen besteht, werden bis 2030 59 davon eine Weiterbildung benötigen.

Die Hälfte der Arbeitgeber plant, ihr Unternehmen neu auszurichten, um sich an KI anzupassen, zwei Drittel planen, Talente mit spezifischen KI-Kenntnissen einzustellen, während 40 % voraussagen, dass sie ihre Belegschaft reduzieren werden, da KI Aufgaben automatisieren kann. (fortgesetzt werden)

Beratung für Studierende

Frau Nguyen Bich Van, Personalleiterin der Navigos Group, kommentierte, dass die KI explodiere und den Arbeitsmarkt grundlegend verändere. „Wir leben in einer Zeit, in der sich alles immer schneller verändert. Technologie, insbesondere KI, führt zu starken Veränderungen in nahezu allen Branchen. Viele vertraute Arbeitsplätze werden nach und nach ersetzt, während unzählige neue entstehen. In diesem Zusammenhang können insbesondere Studierende und Arbeitnehmer im Allgemeinen nicht nur lernen, etwas zu wissen, sondern müssen auch lernen, es umzusetzen, sich anzupassen und sich nachhaltig weiterzuentwickeln“, sagte Frau Van.

Laut Frau Van müssen Studierende aller Fachrichtungen über eine grundlegende Technologiebasis verfügen: Daten verstehen, wissen, wie man digitale Tools nutzt und eine digitale Denkweise haben. Sie müssen wissen, wie Sie mit KI arbeiten und gleichzeitig die Grenzen, Risiken und ethischen Aspekte der KI-Nutzung verstehen.

„Lebenslanges Lernen gilt als entscheidender Faktor, der Arbeitnehmern hilft, sich einen Wettbewerbsvorteil im Berufsleben zu verschaffen. Ständig aktualisierte Technologien und Kenntnisse sowie eine wachstumsorientierte Denkweise bilden die Leitprinzipien, die Studierenden helfen, ihre Schwächen und Defizite zu erkennen und sich zukünftige Fähigkeiten für das Selbststudium auf allen Plattformen anzueignen. Das Üben der Fähigkeiten, Fragen zu stellen, Argumente zu diskutieren, Daten zu analysieren und kreative Probleme zu lösen, unterstützt den Prozess der richtigen Entscheidungsfindung stets effektiv“, so Frau Van.

Darüber hinaus helfen die Fähigkeit, Fremdsprachen fließend zu verwenden, sowie Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere Präsentations-, Zuhör- und klare Ideenvermittlung, den Studierenden dabei, in jeder Organisation zu Verbindungsfaktoren zu werden. Frau Van ist insbesondere der Ansicht, dass jeder Student schon bald die Einstellung haben sollte, „ein Unternehmen zu gründen“. Dabei geht es nicht unbedingt darum, ein Unternehmen zu gründen, sondern auch darum, den Mut zu haben, den eigenen Karriereweg proaktiv zu gestalten, stets bereit für Veränderungen zu sein, ständig zu lernen, Fähigkeiten zu erlernen und in jeder Situation einen Mehrwert für sich selbst zu schaffen, um in einer sich ständig verändernden Welt die richtige Richtung zu finden.

Quelle: https://thanhnien.vn/ky-nang-nguoi-lao-dong-can-trang-bi-thoi-ai-185250430190034224.htm