Erwarten Sie „Anziehungskraft“ von neuen Richtlinien

Im Vergleich zu den Anforderungen einer beschleunigten sozioökonomischen Entwicklung in der neuen Periode haben die Humanressourcen in Wissenschaft und Technologie der Provinz die praktischen Anforderungen noch nicht erfüllt. Es werden zahlreiche neue Richtlinien zur Vorzugsbehandlung und Förderung von Talenten vorgeschlagen, die diese Humanressourcen „anziehen“ sollen.

Herr Tran Van Son, stellvertretender Direktor des Wissenschafts- und Technologieministeriums von Dak Lak .

Reporter der Zeitung Dak Lak sowie von Radio und Fernsehen sprachen mit Herrn Tran Van Son , stellvertretender Direktor des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie, über dieses Thema.

* Sir, wie ist der aktuelle Status und die Qualität der Humanressourcen in Wissenschaft und Technologie in der Provinz? Mit welchen Schwierigkeiten hat die Provinz bei der Gewinnung von Humanressourcen zu kämpfen?

Die Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros legte eine strategische Vision fest, die Wissenschaft und Technologie, Innovation (I&T) und digitale Transformation (DDT) als Säulen für eine schnelle und nachhaltige Entwicklung des Landes betrachtet. Um diese Vision Wirklichkeit werden zu lassen, sind hochqualifizierte Humanressourcen der „goldene Schlüssel“ – der entscheidende Faktor für Erfolg oder Misserfolg im Entwicklungsprozess.

Trotz vieler Bemühungen lässt sich sagen, dass das Team aus wissenschaftlichem und technischem Personal in der Provinz Dak Lak immer noch unzureichend und schwach ist. Eine vorläufige Umfrage in 102 Gemeinden und Bezirken zeigt, dass nur knapp 4 % der Kader und Beamten über eine ordnungsgemäße Ausbildung in Informationstechnologie ab Hochschulniveau verfügen – eine eher bescheidene Zahl angesichts des starken digitalen Wandels. Viele wissenschaftliche und technische Aufgaben wurden früher von der Bezirks- auf die Gemeindeebene übertragen, aber vielerorts gibt es nicht genügend qualifiziertes Personal, um diese Aufgaben zu erfüllen. Allein das Ministerium für Wissenschaft und Technologie – die zentrale Fachbehörde in diesem Bereich – beschäftigt derzeit 187 Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter; darunter nur 1 außerordentlicher Professor, 2 Ärzte, 53 Magister und 98 Personen mit Universitätsabschluss.

Die größten Herausforderungen bei der Bindung und Förderung von Talenten aus Wissenschaft und Technologie bestehen heute darin, dass die Vergütungspolitik nicht wettbewerbsfähig genug ist; es fehlt an einem professionellen und modernen Arbeitsumfeld; es gibt nur begrenzte Karriereentwicklungsmöglichkeiten; die Verbindung zwischen Wissenschaftlern, Instituten/Schulen und Unternehmen ist nicht eng; und es gibt immer noch viele Beschränkungen bei der Politik, um lokale Talente anzuziehen, zu nutzen und zu belohnen. Insbesondere mangelt es an zentralen Forschungsprojekten, Investitionsfonds für Innovationen und klaren Fördermechanismen; das Innovationsökosystem in der Provinz hat sich noch nicht wirklich herausgebildet; es fehlt an einem dynamischen, kreativen Umfeld mit moderner Ausstattung und Möglichkeiten zum Zugang zu neuen Technologien ... All diese Dinge führen dazu, dass hochqualifizierte Menschen oft nach Orten mit besseren Entwicklungsbedingungen suchen.

* Welche konkreten Maßnahmen verfolgt die Provinz, um Einzelpersonen und Organisationen zu ermutigen und zu unterstützen, wissenschaftliche und technologische Aktivitäten durchzuführen, insbesondere in den Stärken der Provinz, Sir?

Als zentrale Provinz an der South Central Coast und im Central Highlands strebt die Provinz Dak Lak danach, eine treibende Kraft für Hightech-Landwirtschaft, Ökotourismus, erneuerbare Energien und digitale Wirtschaft zu werden. Sie hat viele praktische Lösungen klar erkannt und proaktiv und entschlossen umgesetzt. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Entwicklung von Humanressourcen in Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitaler Transformation, um den Anforderungen der neuen Ära gerecht zu werden.

In den letzten Jahren hat die Provinz viele spezifische Richtlinien und Programme umgesetzt, wie etwa: Resolution Nr. 28/2023/NQ-HDND zu Regelungen zu Inhalt und Umfang der Unterstützung für innovative Startup-Ökosystemaktivitäten in der Provinz bis 2025; Einrichtung von Startup Space, Dak Lak Business Incubator Joint Stock Company, Provincial Creative Startup Investment Fund … Darüber hinaus werden Startup-Wettbewerbe, Unternehmensgründungen und Seminare organisiert, um Ideen zu unterstützen, Unternehmen zu vernetzen, den Handel zu fördern … um den Geist zu verbreiten und praktische Möglichkeiten für Startup-Projekte zu schaffen.

Dozenten der Phu Yen-Universität prüfen die Gewebekultur von Ma Do-Teepflanzen.

Darüber hinaus gibt es zahlreiche Maßnahmen zur Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen, wie z. B. die Förderung der digitalen Transformation, des geistigen Eigentums, des Technologietransfers und der Personalentwicklung. Schulungen zur Kommerzialisierung wissenschaftlicher und technologischer Forschungsergebnisse für Kader, Dozenten, Forscher und Wissenschaftler werden organisiert, um ihnen das Verständnis der Mechanismen, der Investitionspolitik, des Marktes, des geistigen Eigentums und der Methoden des Technologietransfers zu vermitteln. Provinzielle Forschungsthemen werden genehmigt, um die Anwendung von Wissenschaft und Technologie in spezifischen Produkten der Provinz zu fördern; Forschungsprojekte, Anwendung und Technologietransfer in die Produktion werden unterstützt.

* Angesichts der vielen Maßnahmen zur Anwerbung von Talenten aus den Bereichen Wissenschaft und Technologie, denen Innovation und digitale Transformation auf allen Ebenen und in allen Sektoren besondere Aufmerksamkeit schenken, ist die Frage, wie wirksam diese Maßnahmen Ihrer Meinung nach für die Entwicklung der Humanressourcen in den Bereichen Wissenschaft und Technologie vor Ort sein werden.

Der mutige Vorschlag eines Mechanismus, der über den Gehaltsrahmen hinausgeht, Wohnraum unterstützt, moderne Arbeitsbedingungen schafft und Ressourcen und kreative Räume priorisiert... für das Team der Wissenschafts- und Technologiemitarbeiter zeigt, dass wir bei der Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen wirklich von der „Berufung“ zur „konkreten Aktion“ übergehen – etwas, worauf sich die Gemeinden, insbesondere die Provinz Dak Lak, schon lange gefreut haben.

Mit dieser bahnbrechenden Anreizpolitik wird ein echter Anreiz geschaffen, Experten, Wissenschaftler, junge Intellektuelle und internationale Studierende wieder in die Region zu holen und dort ihre Arbeit zu verrichten, anstatt sie in den Großstädten zu konzentrieren. Maßnahmen wie Wohnraumförderung, Forschungspriorität, Investitionen in Ausrüstung und vor allem eine angemessene Vergütung für den geschaffenen Wert sind Voraussetzungen für den „Brain Flow“ aus der Innenstadt in die Region.

Wenn eine gute Politik talentierte Menschen anzieht, entwickeln diese Ideen, Produkte und Kooperationsnetzwerke. Von dort aus können sich schrittweise regionale Innovationszentren, starke Forschungsgruppen, Technologie-Inkubatoren sowie Wissenschafts- und Technologieunternehmen bilden – eine wichtige Grundlage für die substanzielle und nachhaltige Entwicklung der digitalen Wirtschaft, der digitalen Verwaltung und der digitalen Gesellschaft.

Ich bin davon überzeugt, dass die besondere Vorzugspolitik, wenn sie synchron, transparent und flexibel umgesetzt wird, nicht nur die lokalen Humanressourcen in Wissenschaft und Technologie stärken wird, sondern auch ein strategischer Hebel für einen starken Aufstieg Dak Laks in der Zeit der Industrialisierung und tiefen Integration ist.

*Danke schön!

Dak Lak Zeitung

Quelle: https://skhcn.daklak.gov.vn/ky-vong-luc-hut-tu-chinh-sach-moi-19910.html