„Durst“ nach hochqualifizierten Humanressourcen

Im Kontext der landesweiten Förderung der digitalen Transformation und der grünen Wirtschaftsentwicklung ist der Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften in Wissenschaft und Technologie, insbesondere in spezialisierten Bereichen, größer denn je. Der Mangel an hochqualifizierten Fachkräften in Wissenschaft und Technologie stellt eine große Herausforderung für die Entwicklung der Provinz Dak Lak dar.

Die ständige stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Ho Thi Nguyen Thao, und der Direktor des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie, Bui Thanh Toan, informierten sich über neue Technologien der Unternehmen in der Provinz.

„Die große Lücke“

Der stellvertretende Direktor des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie, Tran Van Son, gab freimütig zu: „Im Allgemeinen ist das Team mit relativ hohem Bildungsniveau in der Provinz derzeit recht qualifiziert und in der Lage, Aufgaben in den Bereichen Wissenschaft, Technologie und digitale Transformation effektiv zu beraten, zu verwalten und umzusetzen. Die Provinz hat jedoch noch immer mit großen Lücken zu kämpfen, wie z. B.: Es fehlt ein Team führender Experten mit fundierter Expertise in Kerntechnologien, künstlicher Intelligenz, Big Data oder Automatisierung; es wurden keine interdisziplinären Forschungsgruppen gebildet, die sowohl hinsichtlich ihrer Kapazitäten als auch ihres innovativen Denkens stark sind; Forschungseinrichtungen und kreative Ökosysteme sind noch immer fragmentiert und schaffen nicht genügend Anziehungskraft, um Talente zu halten und zu fördern … Dies sind „Engpässe“, die, wenn sie nicht umgehend behoben werden, den Prozess des Aufbaus einer digitalen Regierung, einer digitalen Gesellschaft und einer digitalen Wirtschaft auf lokaler Ebene behindern werden.“

Tatsächlich hat das intellektuelle Team der Provinz in den letzten Jahren an Zahl zugenommen, es besteht jedoch noch immer ein deutliches Ungleichgewicht. Der Großteil konzentriert sich auf die Bereiche Sozial- und Geisteswissenschaften, während die Humanressourcen in den Bereichen Naturwissenschaften, Technologie und Ingenieurwesen einen eher bescheidenen Anteil ausmachen. Dak Lak benötigt hochqualifizierte Humanressourcen in den Bereichen, die die Stärken und das Potenzial der Provinz ausmachen, wie etwa: Hightech- Landwirtschaft , verarbeitende und unterstützende Industrien, erneuerbare Energien, digitale Transformation und intelligenter Tourismus. Ohne ein starkes Team aus Experten, Ingenieuren und Wissenschaftlern wird die Anwendung fortschrittlicher Technologien (wie Molekularbiotechnologie, KI, IOT) zur Steigerung des Produktwerts und der Wettbewerbsfähigkeit der Provinz auf viele Hindernisse stoßen.

Eine weitere Realität ist der nach wie vor bestehende Mangel an Humanressourcen in Wissenschaft und Technologie auf der Basisebene. Darauf wies die Arbeitsgruppe des Ministeriums für Wissenschaft und Technologie bei ihrer jüngsten Untersuchung der Arbeit des Verwaltungsapparats der Kommunen und Bezirke in der Provinz Dak Lak hin. Insbesondere der Mangel an spezialisiertem IT-Personal für 102 Kommunen und Bezirke, die unkoordinierte IT-Infrastruktur nach der Fusion, das Fehlen von Richtlinien für den Fahrplan zum Aufbau eines Informationssicherheitssystems für die neu geschaffene Zwei-Ebenen-Regierung ... werden die Arbeit der digitalen Verwaltung und die Umsetzung der digitalen Transformation auf lokaler Ebene in der kommenden Zeit erheblich erschweren.

Bemühungen, Humanressourcen zu gewinnen und zu halten

Angesichts der bahnbrechenden Bedeutung der Humanressourcen haben viele Einheiten und Unternehmen in der Provinz Dak Lak Strategien entwickelt, um Humanressourcen aus den Bereichen Wissenschaft und Technologie anzuziehen und hochqualifizierte Fachkräfte auszubilden, um so den Produktions- und Geschäftsbedarf der Einheiten und die Entwicklung der Region direkt zu decken.

„Ohne eine strategische Investitionspolitik, die junge Intellektuelle und hochqualifizierte Wissenschaftler und Techniker in die Provinz lockt, wird es uns schwerfallen, einen Durchbruch in Wissenschaft und Technologie zu erzielen, egal wie groß das Potenzial ist. Daher besteht das Problem nun darin, dass Dak Lak die Rolle von Wissenschaft und Technologie sowie der intellektuellen Mitarbeiter in allen Entwicklungsplänen stärker berücksichtigen muss.“

Dr. Le Minh Hung (Institut für Boden und Düngemittel).

VN168 Technology Joint Stock Company (Tan An Ward) hat derzeit über 130 Mitarbeiter, darunter 120 lokale Mitarbeiter und etwa 10 leitende Angestellte aus Großstädten und dem Ausland. Laut Herrn Huynh Van Kieu, Generaldirektor des Unternehmens, werden die meisten Mitarbeiter des Unternehmens in Positionen, die hohe Intelligenz und Technologie erfordern, aus Großstädten wie Ho-Chi-Minh-Stadt, Hanoi und Singapur rekrutiert, da dieses Team die Anforderungen der Stelle erfüllen kann; und die Mitarbeiter von Dak Lak haben hauptsächlich einen Abschluss in IT, Marketing oder einigen anderen verwandten Fächern. Um Mitarbeiter, insbesondere hochqualifizierte Mitarbeiter, zu gewinnen und zu halten, verfolgt das Unternehmen stets eine gute Vergütungspolitik für eine langfristige Zusammenarbeit. Es gibt Positionen für leitende Experten mit Gehältern zwischen 70 und 120 Millionen VND/Monat.

Ebenso hat VNPT Dak Lak Vorzugstarife und eine zufriedenstellende Behandlung in Anspruch genommen und konnte daher Fachkräfte und Experten aus Großstädten anziehen. „Neben Vorzugstarifen für hervorragende Gehälter, die 2,5-mal höher sind als die aktuellen Gehälter von Beamten, hat die Einheit optimale Wohn-, Verpflegungs- und Lebensbedingungen geschaffen, damit die Mitarbeiter beruhigt arbeiten können. Abgesehen von einigen wenigen Neuzugängen aus anderen Provinzen und Städten sind die meisten Angestellten und Arbeiter von VNPT Dak Lak Einheimische; besonders viele haben eine spezielle Ausbildung absolviert und bei ausländischen Softwareunternehmen und in Großstädten gearbeitet“, sagte Nguyen Van Than, stellvertretender Direktor von VNPT Dak Lak.

Man kann sagen, dass die Gewinnung und effektive Nutzung von Humanressourcen in Wissenschaft und Technologie eine strategische Aufgabe ist, die von Dak Lak eine beharrliche und synchrone Umsetzung von Schulungen und Behandlungen bis hin zur Schaffung eines kreativen Umfelds erfordert. Der Übergang von einem Zustand des „Dursts“ zu „ausreichend und stark“ ist für Dak Lak der kürzeste Weg, wirklich „durchzustarten“ und zum neuen Wachstumspol des Landes zu werden.

Dak Lak Zeitung

Quelle: https://skhcn.daklak.gov.vn/khat-nhan-luc-chat-luong-cao-19909.html