Berufstätige in der Mitte ihrer Karriere tun sich schwer damit, zu lernen, wie sie die Entlassungswelle überstehen können.
Vielen Menschen bereitet die aktuelle Entlassungswelle Kopfschmerzen – Illustration: New York Post
In den sozialen Netzwerken wird die Geschichte einer 33-jährigen Mitarbeiterin eines Unternehmens geteilt.
Vor drei Monaten erfuhr sie, dass sie unheilbar an Krebs erkrankt war. Ihr Vater war kurz zuvor gestorben, doch sie versuchte weiterhin, zur Arbeit zu gehen, ihren Job zu behalten und Geld für die Behandlung zu haben. Dann schickte ihr die Firma eine Kündigung.
Die Zeilen waren kurz, aber darunter befanden sich Tausende von Kommentaren: Sie trösteten das Mädchen und stritten darüber, ob das Unternehmen kranke Mitarbeiter so behandeln sollte.
Doch am Ende verlor das Mädchen dennoch ihren Job und musste sich der harten Realität stellen: Krankheit, Verlust, Arbeitslosigkeit.
Jeden Tag gibt es Geschichten über Entlassungen.
Ich dachte, mir würde das nie passieren.
Und erst gestern schrieb mir Tuan, ein Freund von mir: „Ich habe gerade eine Mitteilung erhalten, dass ich auf der Entlassungsliste stehe.“
Tuan sagte, dass er gleich zu Beginn seiner Tätigkeit dank seiner Leidenschaft für Technologie und seiner bemerkenswerten Fähigkeit zum Selbststudium in das Unternehmen aufgenommen wurde. Innerhalb von drei Jahren stieg Tuan vom Praktikanten zum offiziellen Softwareentwickler auf – mit einem guten Gehalt und jungen, dynamischen Kollegen.
Doch dann verkündete der Manager letzten Monat in einer kurzen Besprechung, dass „das Unternehmen aufgrund des finanziellen Drucks zu einer Umstrukturierung gezwungen sei“ und Tuan und 40 % der anderen Mitarbeiter auf der „Muss gehen“-Liste stünden.
Seit er die Entscheidung erhalten hat, seinen Job zu kündigen, geht Tuan jeden Morgen mit seinem Laptop in ein Café in der Nähe seines Hauses und verschickt Dutzende von Bewerbungen.
Manchmal traf sein Blick auf andere junge Leute, die dort saßen und auf deren Computerbildschirmen Stellenanzeigen angezeigt wurden.
Es gibt Tage, an denen ich mich riesig freue, wenn ich eine E-Mail mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch bekomme, aber wenn ich eine Absage erhalte, bin ich maßlos enttäuscht. „Die Leute fragen mich, welche neuen Fähigkeiten ich habe, aber ehrlich gesagt habe ich in den letzten drei Jahren nur einen Job gehabt und nichts Neues gelernt“, sinnierte Tuan.
Viele Menschen wie Tuan geraten in die Entlassungsspirale. Nicht nur die „Schwachen“, sondern auch diejenigen, die den Titel „hervorragender Mitarbeiter“ erhalten haben, müssen gehen.
„Ich dachte, mir würde das nie passieren“, begann Hoai An (leitender Kommunikationsbeamter) mit langsamer Stimme die Geschichte.
Bei der Abteilung, für die An arbeitet, handelt es sich um die strategische Kommunikationsabteilung eines großen Konzerns im Einzelhandel, die als die „Seele“ des gesamten Systems gilt.
Marketingkampagnen mit Millionenaufrufen und berühmte Events laufen alle über Ans Team. Der Chef liebt sie, ihre Kollegen respektieren sie und alle glauben, dass ihr die Position immer sicher sein wird.
Doch als sich die Entlassungswelle vom Ende des letzten Jahres bis heute ausbreitete, mussten sogar scheinbar „unantastbare“ Menschen wie An überrascht und bedauernd gehen.
Drei Monate sind seit dem Tag vergangen, an dem sie die Kündigung erhielt, und Hoai An hat noch immer keine neue Stelle gefunden.
Die „Multitasker“
Um der Entlassungswelle zu entgehen, entscheiden sich viele Menschen dafür, mehreren Jobs nachzugehen.
Tagsüber haben wir alle einen festen Job, manche sind Büroangestellte, andere beschäftigen sich mit Technologie, Finanzen oder Content-Erstellung … Aber wenn die Stadt erleuchtet ist, beginnt ein anderes Leben.
Jeden Abend gegen 20 Uhr trifft sich unsere Gruppe in einem rund um die Uhr geöffneten Café im Viertel Go Vap in Ho-Chi-Minh-Stadt.
Es gibt Projekte, an denen wir gemeinsam arbeiten, und es gibt Projekte, die wir alleine durchführen, aber wir alle haben das Ziel, die Zeit, die wir für die Fertigstellung der Arbeit aufwenden, zu maximieren und unser Einkommen zu steigern.
Tagsüber arbeite ich als Vollzeitangestellter bei einem Medienunternehmen und übernehme abends zusätzlich Schreib- und Content-Management-Projekte für ein Architekturbüro.
Der Zeitplan ist eng, aber die Freude an der Arbeit lässt mich weitermachen.
Zu meiner Gruppe gehört Mai Linh (28 Jahre), die tagsüber im Marketing eines Lebensmittelunternehmens arbeitet und abends freiberuflich als Content Writer für eine Fast-Food-Plattform in Australien tätig ist und nebenbei noch weitere Medienprojekte übernimmt.
Linh sagte aufgeregt: „Manchmal muss ich wegen der Zeitverschiebung lange aufbleiben, aber das Einkommen ist gut und ich kann viele Beziehungen ausbauen.“
Minh Huong (31 Jahre alt) war früher leitende Angestellte eines Pharmakonzerns. Als das Unternehmen nach der Pandemie umstrukturiert wurde, stand sie auf der Liste der zu entlassenden Mitarbeiter.
Dank ihrer bisherigen Teilzeitarbeitserfahrung wechselte Huong schnell in die Tätigkeit als selbstständige Personalberaterin.
„Anfangs war ich besorgt, aber da ich es gewohnt war, freiberuflich zu arbeiten, habe ich mich schnell angepasst. Vorher war es nur ein Teilzeitjob, aber jetzt ist es meine Haupteinnahmequelle geworden“, erzählte Huong.
Wir nennen das scherzhaft „Mehrschichtleben“, bei dem wir morgens in der Firma arbeiten und abends an persönlichen Projekten arbeiten.
Es gibt Tage, an denen ich erschöpft und energielos bin, aber es gibt auch glückliche Momente, wenn ich ein großes Projekt abschließe und gutes Feedback von Kunden bekomme.
Oder einfach, wenn das Gehalt auf dem Konto ist, ist es eine würdige Belohnung für den Einsatz.
Laut Herrn Vo Duy Anh, CEO eines Design- und Bauunternehmens, sind Unternehmen unter schwierigen Umständen gezwungen, Personal abzubauen, legen jedoch Wert darauf, verantwortungsbewusste Mitarbeiter zu halten, die bereit sind, sich Herausforderungen zu stellen und direkt zum Umsatz beizutragen oder die Kosten zu optimieren.
Neben guten Fachkenntnissen sind Flexibilität, Lernbereitschaft und die Fähigkeit zur ständigen Leistungssteigerung von Mitarbeitern erforderlich.
Kreative Persönlichkeiten, die Neues wagen und einen praktischen Mehrwert bieten, werden sehr geschätzt. Darüber hinaus haben auch Kernpositionen, die nicht sofort zu ersetzen sind, höchste Priorität.
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Quelle: https://tuoitre.vn/lam-gi-de-khong-bi-bo-lai-phia-sau-lan-song-sa-thai-2025031310412233.htm
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