Vietnamesische Arbeiter sind auf dem Weg zur Arbeit in Japan. (Kunstwerk: PV/Vietnam+)
Am Morgen des 6. Juni beantwortete Dao Ngoc Dung, Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, während einer Befragungssitzung in der Nationalversammlung Fragen zu „heißen“ Themen im Bereich der Entsendung von Arbeitnehmern zur Arbeit ins Ausland.
Es gibt 482 lizenzierte Unternehmen
Der Delegierte Nguyen Thi Viet Nga, Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong, sagte, dass in den letzten Jahren die Zahl der vietnamesischen Arbeiter, die ins Ausland gehen, um dort zu arbeiten, rapide zugenommen habe, aber auch die Zahl der Arbeiter, die auf verschiedene Weise zum Arbeitsexport verleitet würden, sei rasant gestiegen ziemlich hoch. viele, viele schwerwiegende Folgen. Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales wird also eine Lösung haben, um diese Situation zu bewältigen?
Auf die Frage antwortete Minister Dao Ngoc Dung, dass die Zahl der Arbeitsexportarbeiter im Jahr 2022 142.000 beträgt, was etwa 10 % der Zahl der Arbeitnehmer ausmacht, die in einem Jahr einen Arbeitsplatz finden müssen. Diese Arbeitskräfte befolgen das Gesetz über die Arbeitsaufnahme von Vietnamesen im Ausland und werden von lizenzierten Unternehmen entsandt. Derzeit verfügen 1 Unternehmen über eine staatliche Lizenz zur Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland. Und Arbeitnehmer, die diesen Geschäften folgen, werden selten getäuscht.
„Die meisten Arbeitnehmer, die betrogen werden, sind auf ‚Geisterfirmen‘ zurückzuführen, auf Firmen mit falschen Adressen, auf Firmen, die nicht vom Staat lizenziert sind, auf betrügerische Firmen, sogar auf getarnte Firmen. In diesen Fällen hat sich das Ministerium mit Behörden und Kommunen abgestimmt, um eine Menge zu bewältigen“, sagte Minister Dao Ngoc Dung.
Laut Herrn Dung gibt es einige Fälle, in denen das Unternehmen zwar eine Lizenz erhält, aber auch betrügt und sogar sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen auf der Empfängerseite täuscht. Dieser Fall hat zwei Formen: Die eine besteht darin, zu betrügen, um höhere Maklergebühren zu kassieren; Zweitens sind sie nicht im richtigen Beruf ausgebildet, haben nicht die richtigen Jobs und müssen dann ausländische Arbeitskräfte zurückschicken oder haben schlechte Jobs, um zu fliehen oder sich illegal aufzuhalten.
Was Lösungen betrifft, so hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zahlreiche Verstöße von Unternehmen bei der Entsendung von Arbeitnehmern zur Arbeit ins Ausland sanktioniert. Allein im Jahr 2022 verhängten Brancheninspektoren Sanktionen gegen 62 Unternehmen, davon hauptsächlich Geldstrafen und den Lizenzentzug von 4 Unternehmen.
Nguyen Thi Viet Nga, Mitglied der Nationalversammlung der Provinz Hai Duong, stellte Fragen. (Foto: An Dang/VNA)
Minister Dao Ngoc Dung sagte, dass zur Bekämpfung betrügerischer Handlungen viele Lösungen synchron und in Abstimmung mit Kommunen und anderen Behörden und Ministerien umgesetzt werden müssen. Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales wird sich auf die Verbreitung gesetzlicher Richtlinien und Arbeitsexportmärkte konzentrieren, damit die Arbeitnehmer die Informationen vollständig erfassen können, und gleichzeitig die Inspektion intensivieren. Umgang mit Verstößen…
Die Fluchtquote der Arbeitnehmer nimmt ab
Der Delegierte Tran Quang Minh sagte, dass die Tatsache, dass vietnamesische Arbeiter geflohen seien, als sie sich an der Ausfuhr ausländischer Arbeiter beteiligten, das Image des Landes beeinträchtige und die Beschäftigungsmöglichkeiten vieler Arbeiter beeinträchtige, die beabsichtigen, in den Arbeitsmarkt für den Export von Arbeitskräften einzusteigen. Obwohl es Sanktionen gab, kam es immer noch zu dieser Situation. Der Delegierte bat den Minister, mir zu sagen, welche Lösungen diese Situation minimieren könnten.
In Bezug auf einen Teil der vietnamesischen Arbeiter, ausländische Arbeiter, die ins Land geflohen sind und nicht rechtzeitig nach Hause zurückgekehrt sind, sagte Minister Dao Ngoc Dung, dass diese Situation derzeit nicht so dringend sei wie im Jahr 2017. Zu diesem Zeitpunkt war die Quote der vietnamesischen Arbeiter In Korea flohen bis zu 52 %, Korea hat das gesamte Employment Permit Program for Foreign Workers (EPS-Programm) mit Vietnam gestoppt.
Seitdem hat das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales vier Jahre lang darauf beharrt, Lösungen für die Hinterlegung und Propagierung umzusetzen, und die koreanische Seite hat auch aus dem Land geflohene ausländische Arbeitnehmer abgeschoben und sogar strafrechtlich behandelt. Aufenthalt in Korea… zu die Fluchtquote der Arbeitnehmer verringern. Neben der Abbrecherquote hat Korea auch das EPS-Programm mit Vietnam wieder aufgenommen.
Dao Ngoc Dung, Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, beantwortete Fragen. (Foto: Doan Tan/VNA)
Bisher wendet die koreanische Seite die Maßnahme an, die Aufnahme von Arbeitskräften in allen Provinzen und Städten mit einer hohen Versteckquote von Arbeitskräften zu stoppen. Die Aussetzung gilt für 18 Bezirke in 9 Provinzen.
„Die Kommunen und das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales selbst wollen nicht aufhören, aber diese Politik hat auf Wunsch der koreanischen Seite begonnen“, teilte Minister Dao Ngoc Dung mit.
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hat in letzter Zeit viele Lösungsansätze umgesetzt, bisher liegt die Quote der Vertragsverletzungen bei nur 24,6 %. Vietnam ist ein Land mit einer geringen Zahl an Verstößen und dies wird die Grundlage dafür sein, dass Korea weiterhin die Beschränkungen bei der Aufnahme von Arbeitskräften aufhebt.
Der Delegierte Nguyen Thi Hong Hanh, Delegation der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt, schlug dem Minister vor, die Qualität vietnamesischer Arbeitnehmer für die Arbeit im Ausland zu bewerten und auszuzeichnen, um ihnen mehr Beschäftigungsmöglichkeiten und ein besseres Einkommen zu ermöglichen.
Als Antwort auf die Frage betonte Herr Dung, dass die Entsendung von Vietnamesen zur Arbeit ins Ausland eine Lösung sei, um Arbeitsplätze zu schaffen, das Einkommen zu steigern und bedürftigen jungen Menschen den Zugang zu neuen Arbeitsplätzen zu erleichtern. Neue Technologie, neuer Arbeitsstil.
Öffnen Sie nur gute Märkte
Im Jahr 2022 werden 142.000 Menschen im Ausland arbeiten, wobei der Schwerpunkt vor allem auf Japan, Korea, Malaysia und Taiwan (China) liegt. Kürzlich wurde ein Pilotprojekt zur Entsendung von Arbeitskräften in sechs europäische Länder durchgeführt. Gemessen am aktuellen Durchschnittseinkommen gibt es nur 6 Länder mit höherem Einkommen: Deutschland ca. 3 Euro, Südkorea ca. 2.500 USD, Japan ca. 1.800 USD (jedoch Japan neuerdings aufgrund des niedrigeren Yen-Wechselkurses, daher ist es schwieriger) , und das durchschnittliche Einkommen beträgt nur etwa 1.500-600 USD/Monat.
Vietnamesische Arbeiter sind auf dem Weg zur Arbeit in Japan. (Kunstwerk: PV/Vietnam+)
Laut Minister Dao Ngoc Dung schätzen die Aufnahmeländer die Qualität der vietnamesischen Arbeitskräfte für die Arbeit im Land grundsätzlich als gut ein. Insbesondere ein gutes Verantwortungsbewusstsein, gute fachliche Fähigkeiten und vor allem eine gute Arbeitsleistung.
Allerdings gibt es zwei Dinge, die die Aufnahmeländer beachten sollten: Zum einen ist unsere Fremdsprache schlechter als die mancher Länder, zum anderen ist auch das Disziplingefühl nicht gut, zum Beispiel: Verstecken, Kämpfen, Kämpfen, Das Gesetz brechen...
In Bezug auf Lösungen zur Verbesserung der Qualität der Tätigkeiten im Ausland sagte der Kommandeur des Sektors Arbeit, Invaliden und Soziales, dass er das Motto umsetzen werde, sich auf die Verbesserung der Kapazität der Einheiten zu konzentrieren, die ihre Aufgaben gemäß den Vorschriften erfüllen Gesetz. Darüber hinaus verhandelt das Ministerium weiterhin über neue effektive Standorte, Regionen, Regionen und Partner und wählt diese aus, um bei der Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland zusammenzuarbeiten.
„Das Land braucht derzeit auch Arbeitskräfte. Wenn wir also kein hohes Einkommen und kein gutes Umfeld haben, werden wir keine Arbeiter wegschicken, das ist der Geist“, betonte Minister Dao Ngoc Dung.
Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales wird sich außerdem auf den Aufbau miteinander verbundener Datenbanken konzentrieren, um Ausreisen, Rückkehrer und Probleme nach der Rückkehr zu verwalten. Gehen Sie strikt mit allen Fällen von Vorteilsnahme, Ausnutzung von Richtlinien, Missbrauch und Betrug ausländischer Arbeitnehmer um.
